x close

Cumințenia, criteriu de bază în corporații

0
Autor: Diana Scarlat 04 Apr 2017 - 20:10
Cumințenia, criteriu de bază în corporații Jirsak/Getty Images/iStockphoto Marketing segmentation and targeting, personalization, individual customer care (service), customer relationship management (CRM) and leader concepts.
Vezi galeria foto


Regulile HR-ului sunt greu de înțeles pentru foarte mulți profesioniști, chiar și atunci când oamenii ajung la un moment dat în poziții foarte înalte și pretențiile lor cresc direct proporțional cu funcția și salariul. Pe de o parte, se știe în piață că un șef nu ar trebui să accepte un post inferior sau un salariu mai mic decât cel pe care l-a avut la ultimul job, ca să nu-și scadă valoarea de piață. Pe de altă parte, mulți cad într-o capcană, jucându-se cu regulile companiilor, atunci când resping ofertele mai slabe decât pozițiile pe care le-au avut anterior. Apoi ajung șomeri pe termen lung.

 

Fenomenul șomajului cronicizat al celor mai buni profesioniști de pe piață are la origine o lipsă de adaptabilitate. Fie omul nu este suficient de conștient de schimbările care se produc în piață și nu le poate anticipa, astfel încât să se poată adapta la noile condiții, fie are un comportament considerat inadecvat în cultura corporatistă și este respins din start de depatramentul de HR. Sunt foarte mulți profesioniști, în diverse domenii, care au considerat că valoarea lor le permite să nu țină cont de nevoia companiei de a avea angajați cu un anumit comportament considerat dezirabil și că vor fi acceptați sau chiar vor putea schimba ei regulile. Dar tocmai aceștia rămân neangajabili pe termen lung, apoi se degradează din perspectiva angajatorilor, scăzându-și din ce în ce mai mult șansele de a mai avea nu o poziție de cconducere, ci pur și simplu un loc de muncă, plătit cu salariul mediu pe economie. Sunt oameni care au avut salarii între 4.000 și 10.000 de euro pe lună, dar au rămas șomeri în ultimii șapte-opt ani. Firmele de head-hunting nu-i mai caută, dar nici departamentele de HR la care ajung, în căutarea unui loc de muncă, nu-i mai acceptă, indiferent de pregătirea lor profesională și de rezultatele pe care le-au avut anterior. “Acești oameni intră într-un cerc vicios, apoi intră în panică. Acest lucru devine vizibil și îi descalifică, în continuare. După declanșarea crizei economice de la sfârșitul anului 2008 au fost mai mulți decât înainte, iar fenomenul a devenit mult mai vizibil, însă erau astfel de cazuri și până la criză. E adevărat, într-o oarecare măsură, faptul că un profesionist care e cunoscut în piață ca având poziții foarte bune și salariu foarte mare nu ar trebui să accepte mai puțin decât a avut, însă trebuie să-și facă fiecare niște calcule. Ține, oarecum, și de noroc. Uneori, cei care nu acceptă o anumită poziție, e posibil să o piardă și pe aceea”, explică George Butunoiu, specialist în head-hunting.

 

Obediența la locul de muncă

Oricât de cinic ar suna, obediența este una dintre cerințele la angajarea în marile corporații, chiar dacă nu este formulată explicit. În ultimii ani, din ce în ce mai mulți profesioniști se plâng de lipsa de înțelegere a „fetelor de la HR”, care au devenit ținta atacurilor multora dintre cei care se consideră nedreptățiți de acest filtru, considerându-l inutil și chiar păgubos pentru corporații. Numai că problema este de fapt a lor, pentru că ei sunt cei care nu înțeleg ce presupune cultura corporatistă și mai ales nevoia de a fi obedient. Head-hunterii chiar le spun angajatorilor că o anumită persoană nu este potrivită în companie, din punct de vedere a adaptabilității la cerințele de etică și conduită internă, iar faptul că le recomandă pe acestea companiei nu înseamnă că se poate trece peste inadaptarea lor la stilul impus de corporație, ci doar că în acel moment nu a fost alt profesionist disponibil pe piață. Nici măcar atunci când sunt acceptați, cei mai mulți nu înțeleg nevoia de a se supune regulilor corporației și nu pricep de ce sunt înlăturați imediat după ce le expiră contractul sau atunci când este găsit un profesionist obedient din punctul de vedere al respectivei companii. „Trebuie să te conformezi, dacă vrei să lucrezi în corporații. Am văzut mulți care se credeau de neînlocuit, dar companiile s-au debarasat de ei foarte ușor. Cel mai adesea se întâmplă asta când se schimbă șefii, pentru că nu poate rămâne într-o companie cineva care nu este agreat de noul șef. Pe alții îi resping la angajare, dar unora li se poate întâmpla asta și după 15 ani de performanțe deosebite într-o companie”, mai spune, pentru Jurnalul Național, George Butunoiu.

 

Disimularea nu este acceptabilă

Cei care cred că măcar se pot preface, astfel încât să treacă de filtrul departamentului de HR nu au prea mari șanse. Tocmai ei ar trebui să înțeleagă faptul că sunt efectiv vânați, chiar dacă au fost angajați, pentru că se încearcă în permanență să se depisteze acele persoane care nu sunt tocmai adaptate cerințelor corporației. Fetele de la HR, pe care mulți le consideră vinovate de exces de zel și evaluări prostești, nu fac decât să aplice legea companiei, adică să găsească și să înlăture ceea ce nu corespunde, din punct de vedere comportamental, cerințelor impuse de cultura corporatiste. Din acest motiv sunt, de fapt, preferați tinerii, nu doar pentru că pozițiile entry level sunt mult mai prost plătite, ci și pentru că performanța lor este garantată chiar de nevoia de a „crește” cât mai repede în corporație, deci de a ajunge cât mai repede pe o poziție mai bună. Cultura corporatistă se poate impune chiar și la nivelul acesta, al obligării angajaților să aibă o anumită conduită și ciar să gândească într-un anumit fel, așa cum cere corporația, tocmai pentru că aici sunt cei mai mulți bani din piață. Salariile fiind mult mai mari decât în rest, o carieră profesională de corporatist înseamnă și acceptarea tuturor cerințelor angajatorului, inclusiv aderarea efectivă, nu disimulată, la cultura corporatistă. Pentru că o corporație funcționează organic, este un întreg, iar fără supunerea totală a fiecărui membru care alcătuiește întregul, acest organism nu poate funcționa eficient.

 

Cultura corporatistă se transformă

Tocmai pentru că o corporație funcționează ca un organism și are nevoie de un anumit gen de oameni, în ultimii ani s-a putut observa cum efectiv nu mai sunt admiși profesioniști care nu s-au supus acestei culturi, iar explicația este simplă: corporațiile nu doresc profesioniști care să le aducă prejudicii în interiorul organizației, printr-un alt tip de conduită, mai ales după ce s-au investit foarte mulți bani în formarea angajaților considerați ideali. Cursurile, workshop-urile, team-building-urile, participările la acțikunile de CSR nu sunt altceva decât antrenamente pentru angajați care să-și schimbe comportamentul astfel încât să corespundă 100% cerințelor corporației.

 

Previziuni sumbre

Tinerii candidați la joburi ar trebui să știe de la început ce își doresc de la viață și de la cariera profesională, pentru că e foarte posibil să nu mai poată intra în mediul corporatist după o anumită vârstă, dacă nu au ajuns într-o companie multinațională încă de pe băncile școlii, măcar la un internship. „Pentru marea majoritate a joburilor care vor veni, experiența va fi din ce în ce mai puțin importantă, oamenii vor putea sa fie schimbați mult mai ușor și mai repede, diferentele dintre ei se vor reduce, diferențele dintre venituri se vor micșora și ele, pe cale de consecință. E vorba despre veniturile din partea de jos a ierarhiei sociale, fireste. Nu contează dacă politicienii și specialiștii o vor numi pe aceasta “clasa de mijloc”, important este că diferența dintre aceasta și “clasa de sus” va fi din ce în ce mai mare, cei de acolo, din varf, vor fi din ce în ce mai puțini și, prin urmare, va fi din ce în ce mai greu de ajuns la ei”, scrie head-hunter-ul George Butunoiu, pe blogul său. Până în prezent au fost numeroase cazuri în care profesioniștii au fost primiți în corporații, după o carieră de succes în afara culturii corporatiste, în alte tipuri de companii, însă ceva se schimbă, chiar în prezent, iar specialiștii în HR deja au observat noul curent. „Va fi din ce în ce mai greu de acum înainte și, dacă nu intri acolo chiar de la început, încă din studenție sau imediat după aceea, nu vei mai putea intra vreodată, oricâte eforturi disperate ai face. Chiar de acum, din câte vad eu, și nu în viitor, fie el și apropiat, dacă pierzi startul în carieră, s-a cam terminat, și asta definitiv”, apreciază specialistul.    

 

Cea mai importantă parte din CV devine ultima, în care candidatul își scrie disponibilitatea și abilitățile de lucru în echipă și de bun comunicator. Pregătirea profesională și performanțele unui profesionist sunt mai puțin importante pentru corporații.

Citeşte mai multe despre:   George Butunoiu

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Afisari: 2393


Mai multe titluri din categorie

Taxe mai mari pentru veniturile din activităţi independente

Taxe mai mari pentru veniturile din activităţi independente
Ministerul Finanţelor va schimba de anul viitor modul de calcul al contribuţiilor sociale, nu numai pe cel al impozitului pe venit. Vor exista numai două contribuţii, CAS şi CASS, care vor fi trecute în...

Cel mai bun vin: mult şi ieftin. Piaţa gri, cel mai mare furnizor

Cel mai bun vin: mult şi ieftin. Piaţa gri, cel mai mare furnizor
Banii investiți în ultimii ani în sectorul viticol au transformat România într-unul dintre cei mai mari producători de vin din Europa. Asta nu înseamnă însă și o prezență...

ASF vine cu noi modificări la Norma RCA

ASF vine cu noi modificări la Norma RCA
Autoritatea de Supraveghere Financiară a pregătit un proiect de modificare a Normei nr. 39/2016 privind asigurările auto din România, prin care firmele de asigurări care vând poliţe de răspundere...

Becul va învinge lumânarea în 10.000 de case

Becul va învinge lumânarea în 10.000 de case
În România există circa 100.000 de locuinţe neelectrificate, dar 10.000 dintre acestea urmeayă să fie racordate la reţeaua electrică în perioada următoare. Acestea vor fi selectate dintr-o bază...

Proiect de peste un milion de euro pentru creşterea capacităţii Gărzii de Mediu de a monitoriza deşeurile periculoase

Proiect de peste un milion de euro pentru creşterea capacităţii Gărzii de Mediu de a monitoriza deşeurile periculoase
România are, începând din acest an, o aplicaţie informatică destinată trasabilităţii deşeurilor, prin intermediul căreia se poate realiza schimburi de informaţii între Garda Naţională...

Cultivatorii de căpșuni din Gorj au aprins focurile pe câmp pentru a-și proteja culturile

Cultivatorii de căpșuni din Gorj au aprins focurile pe câmp pentru a-și proteja culturile
În noaptea de vineri spre sâmbătă, cultivatorii de căpşuni din Polovragi au apelat la o soluţie extremă pentru a-și proteja culturile. Au aprins focuri în zona plantaţiilor. De asemenea,...

Importurile de gaze au crescut cu 329,9% în primele două luni; producţia s-a redus cu 0,1%

Importurile de gaze au crescut cu 329,9% în primele două luni; producţia s-a redus cu 0,1%
România a importat, în primele două luni din 2017, o cantitate de gaze naturale utilizabile de 481.100 tone echivalent petrol (tep), cu 329,9% (369.200 tep) mai mare faţă de cea importată în perioad...

Salata. Cum se cultivă, cum se întreține, cum se recoltează. Sfaturi pentru agricultori

Salata. Cum se cultivă, cum se întreține, cum se recoltează. Sfaturi pentru agricultori
Salata, aparent banală atunci când o cumperi, pune o serie de probleme, când ești agricultor și vrei să o cultivi. Bune premergătoare pentru cultura salatei sunt culturile prăşitoare care au fost...

Cum se cultivă usturoiul? Sfaturi pentru agricultori

Cum se cultivă usturoiul? Sfaturi pentru agricultori
Cum se cultivă usturoiul? Care sunt perioadele optime? Bune premergătoare pentru usturoi sunt culturile fertilizate cu îngrăşăminte organice care lasă terenul curat de buruieni, cum ar fi ardeiul,...

Arăturile de primăvară. Ce ar trebui să știm despre arat

Arăturile de primăvară. Ce ar trebui să știm despre arat
Arăturile de primăvară se numără încă printre preocupările de moment ale agricultorilor, chiar dacă timpul lor e aproape încheiat.  Pentru a oferi cele mai bune condiţii pentru semănat,...

Ministrul Finanţelor: Angajatorul nu va mai reţine la sursă impozitul pentru angajat; scadenţa de plată va fi în luna mai a anului următor

Ministrul Finanţelor: Angajatorul nu va mai reţine la sursă impozitul pentru angajat; scadenţa de plată va fi în luna mai a anului următor
Angajatorul nu va mai reţine la sursă impozitul pentru angajat, acesta putând să folosească sumele în folosul personal, dar va trebui să ţină cont de faptul că scadenţa de plată a impozitului va fi...

Ministrul Finanţelor: Afirmaţia că cineva a tăiat banii de investiţii ca să protejeze deficitul este total incorectă

Ministrul Finanţelor: Afirmaţia că cineva a tăiat banii de investiţii ca să protejeze deficitul este total incorectă
Investiţiile nu se realizează în România din lipsă de capacitate administrativă în legătură cu întocmirea de proiecte şi din lipsa unei legislaţii coerente în materie de achiziţii...

Ministrul Transporturilor: Lucrăm la un proiect de lege ca să nu mai blocheze licitaţiile tot felul de "contestatari de meserie"

Ministrul Transporturilor: Lucrăm la un proiect de lege ca să nu mai blocheze licitaţiile tot felul de "contestatari de meserie"
Ministrul Transporturilor, Răzvan Cuc, a declarat, vineri, cu ocazia unei vizite în judeţul Vaslui că se lucrează la un proiect de mofidificare a legislaţiei, astfel încât investiţiile strategice...

Supermarketurile obligate să-şi facă „colţ românesc”

Supermarketurile obligate să-şi facă „colţ românesc”
După ce Comisia Europenă a anunţat că a declanșat procedura de infringement împotriva României pentru Legea care obligă marii comercianți să vândă 51% produse locale, Ministerul Agriculturii...

Salariul minim ar putea ajunge la 2.500 lei

Salariul minim ar putea ajunge la 2.500 lei
Legea salarizării va ajunge după minivacanța de Paște pe masa parlamentarilor. Aleșii vor avea de analizat majorări salariale și de 150%, unele aplicabile chiar din prima lună a anului viitor, pentru sănătate,...
Serviciul de email marketing furnizat de