x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Efectele revoluției online în relația dintre angajat și companie

0
Autor: Diana Scarlat 22 Sep 2020 - 10:11
Efectele revoluției online în relația dintre angajat și companie Pixabay.com
Vezi galeria foto


Cei mai mulți angajați de top nu mai acceptă ideea de a fi folosiți de companii, exclusiv pentru dezvoltarea organizației și în detrimentul dezvoltării lor profesionale. Foarte mulți profesioniști își pun, în ultimii ani, problema alegerii unui loc de muncă bun pentru conservarea și dezvoltarea acelor competențe pentru care au fost selectați de departamentele de HR. Posibilitatea de a lucra de la distanță îi ajută pe mulți să se reorienteze către corporațiile care le oferă această posibilitate, chiar dacă se vorbește intens despre o criză economică iminentă, ce se va declanșa în curând. 

 

Profesioniștii, mai ales cei care au trecut prin criza precedentă, declanșată, la nivel mondial, în anul 2008, nu mai par a fi dispuși să accepte condiții precare de lucru și remunerații mici, doar pentru a-și păstra locurile de muncă, în perioada următoare, mai ales pentru că acum au acces la oferte globale, în domeniile în care activitatea se poate desfășura online. În mod tradițional, specialistul în HR concepe experiențele angajaților astfel încât să aducă beneficii companiei, fără a se concentra asupra angajatului. Punctul de plecare inițial al conceptului de experiență a angajaților este foarte bun: cum putem oferi angajaților o experiență care să se potrivească nevoilor, așteptărilor și capacităților acestora? De cele mai multe ori însă, pierderea este a angajatului, care nu evoluează în propria carieră, ci chiar se „erodează” în beneficiul angajatorului, putând să ajungă la ceea ce numim „plafonare”. În topul tendințelor din piața de Resurse Umane se află și nevoia de asumare a responsabilității pentru propria dezvoltare, învățarea continuă și coaching. Noile politici de HR obligă în continuare managerii să aibă sesiuni de coaching cel puțin de două ori pe an, chiar dacă acum se pot face și acestea online. 

 

Raporturile dintre angajați și companii

Studiile recente din sfera Resurselor Umane arată că inerția de transformare este mai puternică decât nevoia. Organizațiile rămân conservatoare, chiar și în pandemie, după ce se produsese o primă transformare a abordării muncii în perioada de „lockdown”, dar rezistența la nou și conservatorismul fac aproape imposibilă trecerea la o abordare a HR-ului din perspectiva nevoilor individuale ale angajaților. În continuare se menține o structură fixă a recrutării în corporații, având la bază aceeași ierarhie și locurile de muncă bine definite. În ultimii ani, în ciuda eforturilor depuse de specialiștii în HR de a schimba paradigma, în privința politicilor de recrutare din companii, s-a putut observa o inerție greu de învins. În continuare sunt aceleași proceduri de selecție a candidaților pentru posturile vacante, pornindu-se de la proiectarea de sus în jos: ce vrem noi să știe angajații care intră în organizație? Este aproape imposibil de inversat întrebarea, pentru a avea perspectiva opusă: ce putem învăța de la noii angajați care intră în organizație? De asemenea, abordarea individuală a angajatului este departe de a deveni realitate, deoarece procesul de transformare a gândirii organizaționale și de învățare a unei noi forme de organizare necesită foarte mult timp, astfel încât trecerea este foarte dificilă. 

 

A crescut încrederea în tehnologie

Felul în care s-a lucrat, din luna martie până în prezent, în cele mai multe companii, a dus la o creștere semnificativă a încrederii în tehnologie a angajaților. Exista oricum această tendință, în ultimii ani, dar acum s-a accentuat și pentru că spațiul de birou a fost deja înlocuit, mult timp, cu mediul virtual, în care s-au mutat foarte multe dintre activități. Un sondaj global recent al Ernst & Young („Încrederea la locul de muncă”) arăta, încă de anul trecut, că mulți dintre angajați se întrebau dacă organizațiile folosesc tehnologia în beneficiul sau în defavoarea lor. Rezultatele Barometrului anual Edelman Trust sunt puțin mai promițătoare, arătând că la nivel global, 72% dintre angajați au încredere în angajatorii lor și consideră că aceștia pot să „facă ceea ce este bine”. Studiul arată că încrederea în angajatori este mult mai mare decât cea în guvern și mass-media. Problema încrederii ocupă, astfel, un loc important în agenda HR a ultimilor ani, deoarece multe dintre inițiativele în materie de resurse umane sunt concepute pe baza presupunerii că angajații au încredere, în egală măsură, atât în organizațiile la care lucrează, cât și în tehnologie. 

 

Rezistența la noutate și la schimbare

În ciuda posibilităților de a lucra de acasă – sau de oriunde – multe companii au preferat să-și cheme angajații la birou, în această toamnă. Alții i-au adus înapoi chiar imediat după ieșirea din „lockdown”, chiar dacă au introdus un program de lucru prin rotație. Totuși, trecerea la munca de la distanță și la ședințele online pare a nu se putea face brusc, deși a funcționat foarte bine în timpul stării de urgență. Spațiile de birouri s-au adaptat la restricțiile impuse prin lege, însă au păstrat foarte mult din forma și funcționalitatea de până acum. Aceste dovezi de conservatorism vin și în contextul mai larg, în care deși s-a vorbit mult, în ultimii ani, despre nevoia de a părăsi spațiile închise și de a ieși cât mai mult în exterior, pentru stimularea angajaților în scopul eficientizării rezultatelor muncii lor. Un pas important s-a făcut totuși, iar personalizarea spațiilor de birouri este una dintre cele mai importante tendințe ale ultimilor ani. 

 

Angajații au mai făcut un pas către câștigarea independenței, prin posibilitatea globală de a muta biroul în mediul online. Astfel, mulți profesioniști au deja altă viziune asupra ofertelor de muncă, deoarece nu mai sunt condiționați de locul în care trăiesc. Angajatorii trebuie să-și adapteze politicile de HR la noua situație.
 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Modificarea Legii offshore, în dezbatere publică în T1/2021

Modificarea Legii offshore, în dezbatere publică în T1/2021
Proiectul de modificare a Legii offshore va fi supus dezbaterii publice în primul trimestru al anului 2021, potrivit secretarului de stat în Ministerul Economiei Dan Drăgan.  „Procesul...

Război pe salariul minim

Război pe salariul minim
Sindicatele, patronatele și Guvernul au viziuni diferite privind salariul minim ce se va plăti anul viitor, cele trei părți nereușind să ajungă ieri, în cadrul Consiliului Național Tripartit, la o decizie pe...

Educația financiară, prioritate strategică la nivel național și european

Educația financiară, prioritate strategică la nivel național și european
Îmbunătățirea gradului de educație financiară a devenit o misiune fundamentală, de importanță strategică în România, deopotrivă pentru autorități, companii și mediul academic, fiind un pilon esențial...

Ce se va întâmpla cu creditele neperformante anul viitor

Ce se va întâmpla cu creditele neperformante anul viitor
În anul 2021 vor crește creditele neperformante deoarece în această perioadă au fost acordate facilități prin amânarea plăților. În plus, restricțiile impuse de autorități,  care au vizat încetarea...

Vânzarea CEZ România va fi finalizată la jumătatea anului 2021

Vânzarea CEZ România va fi finalizată la jumătatea anului 2021
Achiziția CEZ România de către fondul de investiții MIRA se va finaliza în prima jumătate a anului 2021. Tranzacția va trebui să obțină aprobarea autorității de concurență de la Bruselles și de...

Florin Cîțu anunță că vin banii împrumutați de la UE. Prima tranșă este de trei miliarde de euro

Florin Cîțu anunță că vin banii împrumutați de la UE. Prima tranșă este de trei miliarde de euro
Prima tranșă a împrumutului pe care România îl ia de la Uniunea Europeană prin instrumentul SURE va veni peste câteva zile. Anunțul a fost făcut de ministrul de Finanțe, Florin Cîțu. Demnitarul a spus că pri...

APIA plătește 6,37 milioane de lei pentru creșterea animalelor

APIA plătește 6,37 milioane de lei pentru creșterea  animalelor
A fost autorizată plata a 6,37 milioane de lei pentru ajutorul de stat în sectorul de creștere a animalelor. Banii vor onora cererile depuse în luna octombrie, aferente serviciilor prestate în trimestrul al...

Unde sunt plasaţi banii fondurilor private de pensii

Unde sunt plasaţi banii fondurilor private de pensii
Volatilitatea ridicată generată de criza sanitară și cea economico-financiară a determinat o atenție sporită față de evoluțiile pe termen scurt ale pieței de capital și o echilibrare a portofoliilor...

Relansare cu basme uitate în sertarele ministerelor

Relansare cu basme uitate în sertarele ministerelor
Ordonanța privind Planul Național de Relansare și Reziliență, proaspăt adoptată de Guvern, conține o serie de măsuri care au mai apărut și în alte „strategii” anterioare, arătând acum ca o compilație...

Ai nevoie de ajutor in chestiuni juridice? Apeleaza la un avocat online

Ai nevoie de ajutor in chestiuni juridice? Apeleaza la un avocat online
In contextul actual in care ne aflam, pe fondul pandemiei de coronavirus si a regulilor de mentinere a distantei sociale, colaborarile in online s-au dovedit a fi productive. Din ce in ce mai multe persoane lucreaza de...

Poliţia locală, liber la ridicat maşini

Poliţia locală, liber la ridicat maşini
Poliţia locală va putea dispune ridicarea vehiculului ce staţionează pe domeniul public, în alte locuri decât drumul public, după ce preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, ieri, legea pentru modificarea şi...

Câți bani se marchează în fotbalul românesc. Cel mai cheltuitor club joacă pe „fonduri europene” și bate tot în țară

Câți bani se marchează în fotbalul românesc. Cel mai cheltuitor club joacă pe „fonduri europene” și bate tot în țară
Galerie Foto Cele mai puternice trei echipe de fotbal din România, care și-au disputat laurii de campioană în ultimii ani, sunt și primele trei în clasamentul cheltuielilor, semn că în acest sport, banii aduc performanța....

Incendiul din secţia ATI: se cer despăgubiri de un milion de euro

Incendiul din secţia ATI: se cer despăgubiri de un milion de euro
Galerie Foto La Parchetul General a fost înregistrată o plângere penală pentru efectuarea de cercetări cu privire la comiterea infracţiunii de ucidere în cazul incendiului din secţia ATI a Spitalului Judeţean din Piatra Neam...

UE acordă peste 200 de milioane de euro pentru IMM-urile din România afectate de pandemie

UE acordă peste 200 de milioane de euro pentru IMM-urile din România afectate de pandemie
Comisia Europeană a aprobat o schemă românească în valoare de 216 de milioane de euro pentru sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii afectate de pandemia de coronavirus. Este vorba despre granturi și...

VIDEO. Inspecția Economică din Ministerul de Finanțe, controale la mai multe primării. Primul raport, trimis la DNA

VIDEO. Inspecția Economică din Ministerul de Finanțe, controale la mai multe primării. Primul raport, trimis la DNA
Inspecția Economică din Ministerul de Finanțe face controale la mai multe primării și unități administrativ teritoriale, a informat, marți, ministrul de Finanțe, Florin Cîțu. Primul raport a fost deja trimis...
Serviciul de email marketing furnizat de