Guvernul a aprobat, în iunie 2024, Legea privind stabilitatea salariilor minime europene, prin care se asigură transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
„De prevederile Directivei, deschis cu 1 ianuarie 2025, va beneficia până la o treime din forța de muncă angajată cu normă întreagă din România (aproximativ 1,8 milioane de salariați), altfel spus, toți cei cu venituri mici.
Ponderea salariului minim brut în câștigul mediu brut urmează să se majoreze de la nivelul factual de circa 40% la sfârșitul lunii iunie (față de salariu mediu brut înregistrat în iunie), spre 48 până la 52% (în funcție de negocieri) din câștigul. salarial mediu brut estimat pentru 2025 de Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză”, se menţionează în analiza despre „Transpunerea în România a Directivei 2041/2022 privind salariile minime adecvate”, semnată de economisire Radu Soviani şi Laura Braşoveanu.
Conform raportului, în iulie 2024, câștigul salarial minim brut raportat la salariul mediu brut real, se află în jurul valorii de 44,5%, în condițiile în care Directiva țintește pentru anul 2025 un prag de orientare orientativă de 50% din câştigul salarial mediu brut al anului 2025.
România are în prezent un salariu minim brut garantat în plată (3.700 de lei) și alte două salarii minime brute sectoriale, de 3.436 de lei pentru salarii din sectorul agricol/industria alimentară și de 4.582 de lei pentru angajații din sectorul construcțiilor.
Potrivit datelor Inspecției Muncii, România avea la 26 iulie 2024 un număr de 5.486.604 salariați cu normă întreagă și există în vigoare 5.786.472 contract cu normă întreagă, unii angajați având mai multe contracte cu normă întreagă.
„Raportat la numărul total de contract de muncă (inclusiv cu timp parțial), respectiv 6.679.220, rezultă că ponderea contractelor active cu normă întreagă în total contract de muncă este de 86,63%. Raportat la populația activă a României (date de referință, 31 Martie 2024, INS), respectiv 8.417.300 persoane, numărul de salarii cu normă întreagăților un procent de 65,18% din populația activă. În privința datelor lunii iulie 2024, nu vom raporta numărul de salariați în economie cu normă întreagă, respectiv 5.486.604”, mai arată analiza.
Numărul de angajați cu salariul minim pe economie garantată în plată (3.700 de lei) era de 718.477 de salariați în iulie 2024, care să-și adauge angajații cu salariul minim în agricultură/industria alimentară și în construcții.
Prin urmare, numărul total de salariați din economie angajați cu salarii minime (național sau sectorial) se cifrează la 998.530 de persoane, respectiv 18,2% din efectivul de salarii cu normă întreagă.
„Chiar dacă de la 1 iulie 2024 nu s-au majorat și salariile minime sectoriale, este de așteptat ca, odată cu o nouă majorare a salariului minim să existe presiune și pentru majorarea acestora. O caracteristică a structurilor salariilor din România este incidența mare a angajaților cu venituri mici (eng. Low wage workers)”, se menține în raport.
Cu cât va crește salariul minim
Există o mare aglomerare de angajați cu salariul minim garantat în plată, arată cercetarea.
„Spre exemplu, dacă folosim metodologia Eurostat pentru a determina numărul angajaților cu salarii mici (în preajma salariului minim) ca fiind cei care vor câștiga până la 105% din salariul minim, avem următoarea situație potrivită datelor Inspecției Muncii, încadrându-i, pe date din iulie 2024, în zona angajaților cu venituri mici pe toți cei care au un câștig brut până la 3.885 de lei. Astfel, potrivit calculelor pe baza datelor Inspecției Muncii pentru iulie 2024, în tranșele de venit 3.700-3.900 de lei (din care îi extragem pe cei 34.076 de lei plătiți în industria alimentară/agricultură peste salariul minim sectorial de 3.4).
56 de lei), un număr de 1.385.188 de salariaţi, respectiv 25% din forţa de muncă din România”, susţin economişti.
Astfel, potrivit calculelor rezultate anterior în prezentarea cercetării, o majorare a salariului minim brut pentru 2025 conform formulei rezultate din transpunerea Directivei urma negocierii ar putea urca până la 4.285 de lei), conduce la majorări salariale pentru 1.790.625 de salariați din România, respectiv 32,6%.
„Acest document a fost pregătit pentru Blocul Naţional Sindical şi reflectă opinia autorilor. Acest material nu are poziție CE sau a Guvernului României, care nu răspunde răspunderea modului în care informația conținută în acest raport ar putea fi utilizat, se mai precizează în raport, citat de Antena3 CNN.