x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Revoluție în recrutare: se caută critici și creativi

0
Autor: Diana Scarlat 23 Mar 2018 - 14:27
Revoluție în recrutare: se caută critici și creativi

Gândirea critică este abilitatea din ce în ce mai căutată pe piața muncii, iar târgul Angajatori de TOP, care se desfășoară în aceste zile la București, se remarcă exact prin această caracteristică a cerințelor din partea expozanților. S-a constatat că persoanele cu un simț critic bine dezvoltat pot să ajute compania să-și îmbunătățească în mod constant produsele și serviciile, astfel încât această trăsătură a ajuns prima pe lista pereferințelor oricărei companii. Persoanele critice analizează cu atenție orice problemă și iau decizii în cunoștință de cauză.

În afară de gândirea critică, a doua abilitate căutată de angajatori este creativitatea. Companiile caută din ce în ce mai mult persoane care pot să vină cu idei bune în orice domeniu. Angajații creativi sunt și curiosi, le place să experimenteze lucruri noi, inovează și aduc plusvaloare companiei. Competenţele profesionale, fie ca sunt hard skills (abilități dobândite prin învățare, ușor măsurabile) sau soft skills (abilitați care țin de trăsăturile personale), joacă un rol foarte important, încă de la primele etape ale procesului de selecție. Pe lângă competențele tehnice sau nivelul de experiență, specialiștii în recrutare acordă o atenție din ce în ce mai mare competențelor soft - cum ar fi capacitatea de comunicare, de a lucra în echipă, răbdarea, adaptabilitatea sau etica muncii.

 

Competențele tehnice nu sunt suficiente

În ultima perioadă s-a produs chiar o răsturnare a criteriilor de evaluare: angajatorii au ajuns la concluzia că nu competențele tehnice sunt cele  mai importante, așa cum s-a crezut în ultimele două decenii, ajungându-se la rezultate negative în foarte multe situații. În general, s-a constatat că nu nivelul IQ-ului este cel mai importat, ci inteligența emoțională și capacitatea de a face analize complexe și corecte, această capacitate bazându-se pe gândire critică foarte dezvoltată, creativitate, intuiție, experiență de viață și expertiză în mai multe domenii. Astfel, portretul robot al angajatului vânat astăzi de cele mai multe companii nu mai este tânărul, eventual student, care caută cu disperare un loc de muncă și acceptă aproape orice condiții. Portretul arată acum o persoană spre vârsta a doua, cu experiență și expertiză, care a dat deja rezultate, care debordează de creativitate și care are gândire critică, fiind canalizată în sens constructiv. Astăzi, în plină criză a forței de muncă, nu candidatul este cel care caută compania, ci angajatorul face eforturi pentru a găsi angajații de care are  nevoie pentru dezvoltarea activității.

Nevoia de adaptare în echipă

Cu toate acestea, nicio companie nu-și permite să afecteze echipa deja formată, atunci când aduce un specialist, iar munca în echipă și adaptabilitatea rămân în topul cerințelor angajatorilor. Un truc pe care-l folosesc cei care recrutează este verificarea datelor care se  pot obține despre fiecare candidat, chiar și dacă acest lucru înseamnă accesarea paginii de Facebook, unde se poate observa dacă o persoană este sau nu conflictuală sau dacă și-a criticat șeful și echipa, înainte de a pleca de la un loca de muncă. Acești candidați nu au mari șanse de a fi acceptați într-o nouă echipă. „În urma datelor primite de la companiile participante la Angajatori de TOP a rezultat că soft skill-urile pe care le urmăresc în etapele de selecție și recrutare sunt: Lucrul în echipă (53%), Orientarea către clienți (50%), Proactivitate (39%), Agilitate și adaptabilitate (34%), Învățare continuă (34%), Modul efectiv de comunicare (29%), Creativitate (26%). În ceea ce privește hard skill-urile pe care angajatorii le urmăresc la candidați în procesul de selecție și recrutare acestea sunt: Computer skills (Outlook, Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint) - 74%, Cunoștințele de limbi străine - 58%, Writing skills – 29%, Limbaje de programare (Java, C++, Smalltalk, PHP, .NET) - 16%,  Project Management (Waterfall, Agile, SCRUM Methodology, Business analysis knowledge, certificari PMP, PRINCE etc) - 16% și Design – 16%”, explică organizatorii târgului de joburi Angajatori de Top.

Competențele hard sunt specifice unui domeniu de activitate, iar competențele soft sunt aplicabile în majoritatea industriilor, indiferent de nivelul de experiență, atât profesioniștilor, cât și studenților și absolvenților

 Soft skill-urile specifice românilor

 Anumite competențe sunt foarte importante, iar specialiștii în recrutare spun că deținerea anumitor tipuri de skill-uri pot face diferența între a păstra sau pierde un job. Este necesară o dezvoltare continuă a acestor competențe pentru ca un candidat să rămână competitiv pe piața forței de muncă. Aceste competențe nu pot fi cuantificate, însa ele sunt luate tot mai mult în considerare în procesul de recrutare și selecție. Companiile prezente ediția aceasta la Angajatori de TOP București au realizat un top 10 al competențelor specifice românilor, acele competențe pe care le regăsesc frecvent în comportamentul acestora:

Gândire critică – 39%

Creativitate – 39%

Curiozitatea – 37%

Rezolvarea complexă a problemelor – 32%

Agilitate și adaptabilitate – 29%

Negocierea – 24%

Învățare continuă – 24%

Autonomia – 18%

Abilități de convingere – 16%

Proactivitatea – 16%

 

Ediția aceasta ne propunem, alături de partenerii noștri, să avem și un rol educațional prin care să le oferim candidaților informații și sfaturi utile care îi vor ajuta în obținerea jobului dorit.

 

Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions

 

 

Citeşte mai multe despre:   piata muncii

 

Ştiri din .ro


PUBLICITATE
 




Orban, despre demisiile parlamentarilor pentru a nu primi pensii speciale: minciună, demagogie!

Orban, despre demisiile parlamentarilor pentru a nu primi pensii speciale: minciună, demagogie!
Premierul Ludovic Orban a caracterizat drept „o minciună gogonată” și un demers demagogic demisia anunțată de liderul PSD Marcel Ciolacu din Parlament în ultima zi de mandat, pentru a nu beneficia de pensie...

Ciolacu: Demisionez din Parlament, în ultima zi de mandat pentru a nu beneficia de pensie specială

Ciolacu: Demisionez din Parlament, în ultima zi de mandat pentru a nu beneficia de pensie specială
Liderul PSD Marcel Ciolacu a anunțat că demisionează din Parlament în ultima zi de mandat pentru a nu beneficia de pensie specială. „Voi demisiona din Parlament în ultima zi de mandat pentru a nu beneficia de...

Barna: deputații și senatorii USR își vor da demisia din Parlament pentru a nu primi pensie specială

Barna: deputații și senatorii USR își vor da demisia din Parlament pentru a nu primi pensie specială
Deputații și senatorii USR își vor da demisia din Parlament, marți dimineață, pentru a nu face parte dintre cei care vor primi pensie specială, a anunțat liderul USR Dan Barna pe Facebook. „Așa cum am...

Cîțu: Sunt anchete în derulare în Ministerul Finanțelor, unele rapoarte au ajuns la DNA

Cîțu: Sunt anchete în derulare în Ministerul Finanțelor, unele rapoarte au ajuns la DNA
Ministrul Finanțelor a anunațat luni că are observații la raportul de predare primire a ministerului, că sunt cîteva anchete în derulare în minister în acest moment și că va sema documentul după finalizarea...

Aurelian Bădulescu demisionează din funcția de președinte interimar al Organizației PSD Sector 3

Aurelian Bădulescu demisionează din funcția de președinte interimar al Organizației PSD Sector 3
Fostul viceprimar al Capitalei, Aurelian Bădulescu, anunță că demisionează din funcția de președinte interimar al Organizației PSD Sector 3, după ce a postat pe Facebook o o imagine trucată cu șeful statului...

Prognoza METEO pentru 24, 25, 26 si 27 noiembrie: Cer noros

Prognoza METEO pentru 24, 25, 26 si 27 noiembrie: Cer noros
Cerul va fi temporar noros şi trecãtor va ploua slab, izolat în sudul, estul şi centrul ţãrii. În Carpaţii Meridionali, pe suprafeţe mici pot fi precipitaţii slabe, mixte. Vântul va sufla slab şi...

Probleme la Metrou. Circulația trenurilor pe Magistralele 1 si 3, îngreunată de o șină defectă

Probleme la Metrou. Circulația trenurilor pe Magistralele 1 si 3, îngreunată de o șină defectă
Metrorex informeaza ca luni, 23.11.2020, circulatia trenurilor pe Magistralele 1 si 3 se desfasoara cu dificultate in urma defectarii unei sine intre statiile de metrou Mihai Bravu si Dristor 1, potrivit...

Patriarhia română: Calendarele bisericeşti autentice nu pot fi folosite ca materiale electorale

Patriarhia română: Calendarele bisericeşti autentice nu pot fi folosite ca materiale electorale
Patriarhia Română anunță că nici un calendar bisericesc autentic nu poate fi folosit ca material electoral. Precizarea a venit după ce reprezentanții unui partid politic au tipărit în scop electoral calendare...

VIDEO + LIVETEXT. Klaus Iohannis: La momentul în care vaccinurile vor ieși din producție, trebuie să ne asigurăm că le putem distribui tuturor în mod echitabil

VIDEO + LIVETEXT. Klaus Iohannis: La momentul în care vaccinurile vor ieși din producție, trebuie să ne asigurăm că le putem distribui tuturor în mod echitabil
Video UPDATE. Principalele declarații: „Acum, când vaccinurile s-au transformat în certitudine, începem să întrezărim ieșirea din această criză medicală de proporții. Până atunci trebuie să respectăm...

Ciolacu: 6 lei pe zi! Aceasta este rația impusă de Orban persoanelor de peste 75 de ani

Ciolacu: 6 lei pe zi! Aceasta este rația impusă de Orban persoanelor de peste 75 de ani
Liderul social-democraților, Marcel Ciolacu, critică demersul Guvernului de a oferi bătrânilor carduri pentru mese calde: „6 lei pe zi! Aceasta este rația impusă de Orban persoanelor de peste 75 de ani, în băta...

Atac israelian în Fâșia Gaza

Atac israelian în Fâșia Gaza
Aviaţia militară israeliană a atacat ieri ţinte din Gaza ale mişcării islamiste Hamas, după ce combatanții palestinieni au lansat sâmbătă seara o rachetă către Israel, a anunțat dpa.   Înainte de...

Trei noi focare de Covid în Iași. Unul dintre ele, la secția de dializă a Spitalului de Copii

Trei noi focare de Covid în Iași. Unul dintre ele, la secția de dializă a Spitalului de Copii
Direcția de Sănătate Publică (DSP) Iași a identificat trei noi focare de Covid-19, la două centre rezidențiale și la secția de dializă a Spitalului de Urgență pentru Copii „Sfânta Maria”. Potrivit...

Numărul focarelor de COVID-19 din județul Timiș a scăzut. Au fost închise patru focare

Numărul focarelor de COVID-19 din județul Timiș a scăzut. Au fost închise patru focare
Număul focarelor de COVID-19 din județul Timiș a scăzut, în ultimele 24 de ore, ajungând la 28, a informat Direcția de Sănătate Publică Timiș. Au fost declarate închise focare de la Centrul de recuperare...

Ciolacu îi răspunde lui Isărescu: PSD nu „atentează” nici la neutralitatea și nici la caracterul apolitic al BNR

Ciolacu îi răspunde lui Isărescu: PSD nu „atentează” nici la neutralitatea și nici la caracterul apolitic al BNR
PSD nu „atentează” nici la neutralitatea și nici la caracterul apolitic al BNR, a transmis, luni, liderul social-democraților, Marcel Ciolacu, într-o scrisoare adresată guvernatorului Băncii Naționale a...

Studiu: Sub 80% dintre persoanele infectate cu SARS-CoV-2 prezină anticorpi detectabili

Studiu: Sub 80% dintre persoanele infectate cu SARS-CoV-2 prezină anticorpi detectabili
Galerie Foto Încă de la primele cazuri de infecție COVID-19, se depun eforturi consistente pentru a dezvolta un vaccin și a identifica un tratament general valabil, dar și pentru a întelege complet cum funcționează virusul SA...
Serviciul de email marketing furnizat de