Noile măsuri introduc standarde ridicate de transparență, având ca scop eliminarea discriminării salariale între genuri. Iată principalele modificări pe care angajatorii și angajații trebuie să le cunoască:
Obligații pentru Angajatori
1. Transparență salarială în recrutare
Angajatorii vor trebui să includă în anunțurile de angajare informații clare despre salariul sau intervalul salarial al postului. De asemenea, solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.
2. Accesul angajaților la informații salariale
Angajații vor avea dreptul să ceară detalii despre propriul salariu și despre salariile medii pentru categorii similare de muncă, diferențiate pe gen. Angajatorii vor fi obligați să furnizeze aceste informații în termen de maximum două luni.
3. Raportări obligatorii ale diferențelor salariale
Companiile vor avea următoarele obligații de raportare:
- Peste 250 de angajați: raportări anuale din 2027.
- 100-250 de angajați: raportări trianuale.
Dacă diferențele salariale între femei și bărbați depășesc 5% și nu pot fi justificate în mod obiectiv, angajatorii vor trebui să inițieze o evaluare comună cu reprezentanții angajaților pentru remedierea situației.
4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială
Clauzele de confidențialitate privind salariile vor fi interzise. Angajații vor putea divulga propriul salariu sau pe cel al colegilor care ocupă posturi similare, în scopul promovării egalității de remunerare.
Impact asupra Angajatorilor
Angajatorii din România vor trebui să își adapteze politicile interne pentru a respecta noile reguli. Printre măsurile necesare se numără:
- Identificarea și eliminarea diferențelor salariale discriminatorii;
- Stabilirea unor criterii transparente pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
- Formarea personalului de resurse umane în conformitate cu cerințele legale;
- Crearea unor mecanisme eficiente de comunicare cu angajații.
Drepturi Sporite pentru Angajați
Angajații care suspectează discriminări salariale vor putea acționa în instanță și solicita compensații financiare. Directiva asigură despăgubiri ce includ salarii restante, dobânzi de întârziere și daune morale. În plus, angajatorii vor trebui să demonstreze absența discriminării, crescând astfel nivelul de protecție pentru salariați.
Cum se Pregătesc Alte State Membre
Franța, Germania și Spania oferă exemple de bune practici:
- Franța: penalizează companiile cu un scor slab privind egalitatea de gen.
- Germania: permite angajaților să ceară informații despre salariile colegilor.
- Spania: cere evidențe detaliate ale salariilor defalcate pe gen.
Aceste măsuri reflectă un angajament comun al statelor membre de a elimina inegalitățile salariale, România pregătindu-se să alinieze și sectorul privat la principiile deja aplicate în sectorul public, potrivit Stiri pe Surse.