Directiva privind condiţiile de muncă transparente şi previzibile oferă drepturi de muncă extinse şi actualizate, precum şi protecţie pentru 182 de milioane de angajaţi din blocul comunitar.
Printre aceste drepturi se află predictibilitatea mai mare în privind timpului de lucru și a obiectivelor, dreptul la informații în timp util cu privire la aspecte esențiale, precum locul de muncă și salariul. De noile norme vor beneficia circa 3 milioane de angajați.
Comisia Europeană a trimis o scrisoare de punere în întârziere către 19 state UE, respectiv Belgia, Cehia, Danemarca, Irlanda, Grecia, Spania, Franţa, Croaţia, Cipru, Luxemburg, Ungaria, Malta, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia şi Finlanda deoarece că nu au comunicat transpunerea completă a Directivei (UE) 2019/1152 în legislaţia internă, până la termenul de 1 august 2022.