Potrivit legii, companiile pot acorda zile libere salariaților în anumite situații.
a) căsătoria salariatului
b) căsătoria unui copil
c) naşterea unui copil
d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor
e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor
f) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate.
Totodată, angajații au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată într-un an, pentru examenele din învățământul superior, serial și fără frecvență.
De asemenea, mamele au dreptul la concediu plătit pentru îngrijirea copilului sub 2 ani, la care se mai poate adăuga un an de concediu fără plată. În această perioadă, angajatorii nu au voie să le desfacă contractele de muncă. Societatea poate angaja pe postul respectiv o altă persoană doar cu contract de muncă pe perioadă determinată.