x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei

0
Autor: Diana Scarlat 04 Aug 2020 - 11:27
Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei


Angajatul ideal a fost, mult timp, cel capabil să rezolve foarte multe situații și disponibil pentru a lucra multe ore peste program. Totuși, relaxarea din ultimii ani, care s-a resimțit pe piața forței de muncă, din perspectiva angajaților, în plină criză de resursă umană, a condus la o schimbare de perspectivă și de paradigmă. Astfel, cei dispuși să facă și munca altora și să lucreze în afara orelor de program au început să aibă de suferit, fie din cauza colegilor, care îi izolează, pentru a nu li se impune și lor același regim, fie pentru că pierd bani, nereușind să negocieze o plată echitabilă pentru munca suplimentară. La această abordare se adaugă noua viziune ideologică ce a câștigat teren în aproape toate țările lumii, provenită din teoria durkheimiană a diviziunii muncii, care nu-i dă voie unui specialist să cunoască mai multe domenii de activitate, pentru a nu „le lua pâinea” celorlalți.

 

În România este deja știută diferența de abordare a muncii la stat, față de mediul privat, angajații din prima categorie fiind cunoscuți pe piața forței de muncă drept mai puțin implicați și mai puțin dispuși să-și sacrifice orele din afara programului pentru a rezolva problemele instituției la care lucrează. Abordările de tipul „nu te băga unde nu e treaba ta”, „rupe ușa la ora 16.00” sau „lasă că merge și așa” sunt asociate cu munca la stat, după ce o altă zicală devenise celebră, în perioada regimului comunist: „pauzele lungi și dese, cheia marilor succese”. Din acest motiv, angajatorii din mediul privat s-au ferit, mult timp, de cei cu experiență profesională doar în sectorul public. Dintre aceștia, cadrele didactice și cei care ocupaseră funcții de conducere în instituțiile publice au fost cel mai adesea respinși de angajatorii privați, în ultimele două decenii, tocmai pentru că multe firme au avut experiențe neplăcute cu cei din aceste categorii, inadaptabili la munca în echipă și la cerințele unei companii, din cauza unui anumit comportament dobândit la locul de muncă. Iar cel mai grav lucru, în legătură cu acest comportament indezirabil, era chiar lipsa de implicare și faptul că nu erau disponibili pentru ore suplimentare sau sacrificarea zilelor libere în folosul companiei.

 

Noua paradigmă și mentalitatea secolului XXI

 

Schimbarea de atitudine față de muncă, dar și a membrilor echipelor din mediul privat față de colegii „workahoolici” (dependenți de muncă) a survenit în ultimii ani, când lipsa specialiștilor în toate domeniile de activitate, în aproape toate țările lumii, i-a făcut pe angajatori mai indulgenți față de cei care nu vor să lucreze peste program sau să rezolve problemele firmei dincolo de fișa postului. Pe de o parte, relaxarea a permis angajaților să-și ceară mai multe drepturi, printre care și reducerea la maximum a situațiilor în care erau obligați să lucreze peste program, iar pe de altă parte, s-a format o nouă atitudine față de echipă, companie și muncă, izolându-se persoanele care sunt dispuse să lucreze suplimentar, pentru „a nu strica piața”. Angajatorii au fost nevoiți să accepte noile condiții puse de angajați, pentru a nu-și pune în pericol continuitatea activității și productivitatea, ba chiar au transformat noile nevoi ale angajaților în bonusuri și facilități. Printre acestea se numără și posibilitatea de a avea mai multe zile libere săptămânal, program redus de lucru de mai multe ori pe lună, munca de acasă, prin rotație, sau mutarea biroului în aer liber, cu diverse ocazii – la piscină, în bar, în parc sau chiar într-o destinație turistică, unde se poate face un teambuilding nu pentru training suplimentar, ci pentru schimbarea cadrului cotidian cu unul informal.

 

Cei care „strică piața” sunt excluși de colegi

 

Treptat s-a eliminat idealul „workahoolic” și din mentalitatea angajatorilor, nu doar din colectiv, iar noua situație generată de pandemie, care a mutat foarte multe spații de birouri la domiciliul angajaților, continuă schimbarea de paradigmă, după ce, în ultimii doi ani s-a vorbit deja despre posibilitatea reducerii numărului zilelor de lucru și a orelor de program în mai multe țări, prin modificare legislativă. La toate acestea se adaugă noua mentalitate, formată mai întâi în SUA, prin aplicarea teoriei diviziunii muncii, care a fost preluată de la sociologul Emile Dirkheim. Conform acestei teorii, fiecare persoană ar trebui să fie specializată într-un domeniu cât mai restrâns, astfel încât să li se dea de lucru tuturor membrilor societății, mai ales în condițiile în care numărul populației crește foarte mult și specializarea multiplă a unora „buni la toate” poate crea dezechilibre economice grave, pentru că îi sărăcește pe ceilalți, lăsându-i fără job. De exemplu, un avocat specializat pe înființare de firme nu poate rezolva și alte probleme legate de Drept Comercial, pentru care este nevoie de un anumit tip de specialist, în funcție de natura problemei apărute. Această nouă mentalitate s-a răspândit și în Europa, și în Australia, lăsând din ce în ce mai mult timp liber angajaților, iar cei indezirabili sunt acum „oamenii buni la toate”, dispuși să-și sacrifice timpul liber în folosul companiei. Aceștia riscă să-și piardă șansele la angajare, mai ales pentru că în noua abordare contează din ce în ce mai mult părerea colegilor, în evaluare, iar echipa poate exclude un astfel de membru, invocând imposibilitatea de adaptare.

 

O nouă criză economică ar putea crea mari probleme atât companiilor, cât și angajaților care s-au obișnuit deja cu noua abordare antistahanovistă a muncii. Mai ales companiile mici, care se vor lupta pentru supraviețuire, vor căuta vechii oameni buni la toate, iar cei din multinaționale care vor rămâne fără joburi nu se vor mai putea adapta.            
 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Iancu Guda, despre scumpirea EURO: Cursul se va duce spre 5,5 lei/eur, inflația va depăși 10%

Iancu Guda, despre scumpirea EURO: Cursul se va duce spre 5,5 lei/eur, inflația va depăși 10%
Analistul Iancu Guda consideră că menținerea majorării pensiilor cu 40% va provoca deprecierea monedei naționale, iar dobânzile la care statul român se împrumuta vor crește.   „Consecintele...

București, Ilfov și Timiș, motoare economiei în 2019

București, Ilfov și Timiș, motoare economiei în 2019
București, Ilfov și Timiș se află în topul celor mai puternice județe din România în funcție de cifra de afaceri din 2019 a companiilor înregistrate. În clasamentul județelor cu cele mai slabe rezultate de...

Florin Cîțu: Nu umblăm la veniturile cetățenilor, nu creștem taxe, nu băgăm taxe/ În acest moment ai nevoie să injectezi lichiditate în economie

Florin Cîțu: Nu umblăm la veniturile cetățenilor, nu creștem taxe, nu băgăm taxe/ În acest moment ai nevoie să injectezi lichiditate în economie
Guvernul nu va crește taxele, nu va modifica taxa unică și nu va reduce veniturile populației, în perioada actuală de criză economică, a afirmat, miercuri, ministrul Finanțelor Publice, Florin Cîțu, într-o co...

Leul pierde teren în fața euro și a dolarului! Ce valoare au atins principalele valute astăzi

Leul pierde teren în fața euro și a dolarului! Ce valoare au atins principalele valute astăzi
Moneda națională incepe ziua de miercuri, 23 septembrie 2020, in usoara pierdere fata de euro si de dolar. BNR a cotat marti euro la 4.8590, iar dolarul la 4.1404.Datele venite de la Banca Naţională indică...

Președintele ASF: BVB trebuie să devină un hub regional strategic pentru celelalte piețe financiare din spațiul sud-est european

Președintele ASF: BVB trebuie să devină un hub regional strategic pentru celelalte piețe financiare din spațiul sud-est european
Nicu Marcu, președintele ASF,  consideră că BVB are „nevoie de o lichiditate mai mare, iar aceasta se poate obține prin oferirea de active de calitate” și astfel piața de capital românească să devină...

Creșterea pensiilor cu 40% va afecta grav echilibrul bugetar al României

Creșterea pensiilor cu 40% va afecta grav echilibrul bugetar al României
“Creșterea pensiilor cu 40% este nesustenabilă în contextul pandemic dat, iar iresponsabilitatea parlamentarilor care au votat această majorare va conduce pe viitor la o povară bugetară greu de acoperit”, este...

Guvernul are bani de pensii, dar nu știe unde să-i caute

Guvernul are bani de pensii, dar nu știe unde să-i caute
Galerie Foto Parlamentul a decis ieri creșterea punctului de pensie cu 40%, adoptând în plen proiectul de rectificare bugetară, cu amendamentul introdus de PSD în acest sens. Pe lângă aceasta, urmează dublarea alocațiilor...

Marcu (ASF): Bursele din regiune, sursă integrată de finanțare

Marcu (ASF): Bursele din regiune, sursă integrată de finanțare
„Contează foarte mult valorile individuale și sunt remarcabile doar dacă sunt puse în valoare într-o construcție integrată, compatibilă cu cele mai bune practici internaționale”, a declarat Nicu Marcu,...

Prețul gazelor naturale pentru iarna 2020 / 2021 va fi similar cu cel din iarna precedentă pentru majoritatea consumatorilor casnici. Acoperirea consumului de gaze va putea fi asigurat din producția internă

Prețul gazelor naturale pentru iarna 2020 / 2021 va fi similar cu cel din iarna precedentă pentru majoritatea consumatorilor casnici. Acoperirea consumului de gaze va putea fi asigurat din producția internă
Piața de gaze naturale trece printr-o transformare puternică, care va continua și în perioada următoare. Vom asista la creșteri ale prețului gazului marfă față de prețurile actuale, fără ca această...

Două miliarde de euro pentru economia României, în următoarele șase luni

Două miliarde de euro pentru economia României, în următoarele șase luni
Mai multe domenii din economie urmează să beneficieze de circa două miliarde de euro, în următoarele șase luni. Banii provin din fonduri europene, după cum a precizat ministrul de resort, Marcel...

Începe construcția centurii orașului Târgu Jiu. Care este valoarea lucrărilor

Începe construcția centurii orașului Târgu Jiu. Care este valoarea lucrărilor
A fost semnat contractul în valoare de 207 milioane de lei, fără TVA, pentru construirea şoselei de centură a oraşului Târgu Jiu, arată Compania Naţională de Administrare a Infrastructurii Rutiere...

Avantajele unei platforme online de comparare a creditelor

Avantajele unei platforme online de comparare a creditelor
Obținerea unui împrumut a devenit din ce în ce mai ușoară datorită evoluțiilor recente din domeniul tehnologiei. Salturile spectaculoase ale tehnicii în materie de procesarea informației și în comunicații au...

Deficitul comercial al României ar putea ajunge la circa 19 miliarde de euro

Deficitul comercial al României ar putea ajunge la circa 19 miliarde de euro
Deficitul comercial al României se va ridica la circa 19 miliarde de euro în acest an, comparativ cu 17,3 miliarde de euro în 2019, potrivit președintelui Camerei de Comerț și Industrie a României (CCIR), Mihai...

BNR va acționa în funcție de provocările existente din cauza pandemiei

BNR va acționa în funcție de provocările existente din cauza pandemiei
Banca Naţională a României (BNR) va acționa în funcție de provocările existente din cauza pandemiei de coronavirus, de evoluția macroeconomică, de cea a inflației și a mediului extern, potrivit...

Efectele revoluției online în relația dintre angajat și companie

Efectele revoluției online în relația dintre angajat și companie
Galerie Foto Cei mai mulți angajați de top nu mai acceptă ideea de a fi folosiți de companii, exclusiv pentru dezvoltarea organizației și în detrimentul dezvoltării lor profesionale. Foarte mulți profesioniști își pun, î...
Serviciul de email marketing furnizat de