x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei

0
Autor: Diana Scarlat 04 Aug 2020 - 11:27
Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei


Angajatul ideal a fost, mult timp, cel capabil să rezolve foarte multe situații și disponibil pentru a lucra multe ore peste program. Totuși, relaxarea din ultimii ani, care s-a resimțit pe piața forței de muncă, din perspectiva angajaților, în plină criză de resursă umană, a condus la o schimbare de perspectivă și de paradigmă. Astfel, cei dispuși să facă și munca altora și să lucreze în afara orelor de program au început să aibă de suferit, fie din cauza colegilor, care îi izolează, pentru a nu li se impune și lor același regim, fie pentru că pierd bani, nereușind să negocieze o plată echitabilă pentru munca suplimentară. La această abordare se adaugă noua viziune ideologică ce a câștigat teren în aproape toate țările lumii, provenită din teoria durkheimiană a diviziunii muncii, care nu-i dă voie unui specialist să cunoască mai multe domenii de activitate, pentru a nu „le lua pâinea” celorlalți.

 

În România este deja știută diferența de abordare a muncii la stat, față de mediul privat, angajații din prima categorie fiind cunoscuți pe piața forței de muncă drept mai puțin implicați și mai puțin dispuși să-și sacrifice orele din afara programului pentru a rezolva problemele instituției la care lucrează. Abordările de tipul „nu te băga unde nu e treaba ta”, „rupe ușa la ora 16.00” sau „lasă că merge și așa” sunt asociate cu munca la stat, după ce o altă zicală devenise celebră, în perioada regimului comunist: „pauzele lungi și dese, cheia marilor succese”. Din acest motiv, angajatorii din mediul privat s-au ferit, mult timp, de cei cu experiență profesională doar în sectorul public. Dintre aceștia, cadrele didactice și cei care ocupaseră funcții de conducere în instituțiile publice au fost cel mai adesea respinși de angajatorii privați, în ultimele două decenii, tocmai pentru că multe firme au avut experiențe neplăcute cu cei din aceste categorii, inadaptabili la munca în echipă și la cerințele unei companii, din cauza unui anumit comportament dobândit la locul de muncă. Iar cel mai grav lucru, în legătură cu acest comportament indezirabil, era chiar lipsa de implicare și faptul că nu erau disponibili pentru ore suplimentare sau sacrificarea zilelor libere în folosul companiei.

 

Noua paradigmă și mentalitatea secolului XXI

 

Schimbarea de atitudine față de muncă, dar și a membrilor echipelor din mediul privat față de colegii „workahoolici” (dependenți de muncă) a survenit în ultimii ani, când lipsa specialiștilor în toate domeniile de activitate, în aproape toate țările lumii, i-a făcut pe angajatori mai indulgenți față de cei care nu vor să lucreze peste program sau să rezolve problemele firmei dincolo de fișa postului. Pe de o parte, relaxarea a permis angajaților să-și ceară mai multe drepturi, printre care și reducerea la maximum a situațiilor în care erau obligați să lucreze peste program, iar pe de altă parte, s-a format o nouă atitudine față de echipă, companie și muncă, izolându-se persoanele care sunt dispuse să lucreze suplimentar, pentru „a nu strica piața”. Angajatorii au fost nevoiți să accepte noile condiții puse de angajați, pentru a nu-și pune în pericol continuitatea activității și productivitatea, ba chiar au transformat noile nevoi ale angajaților în bonusuri și facilități. Printre acestea se numără și posibilitatea de a avea mai multe zile libere săptămânal, program redus de lucru de mai multe ori pe lună, munca de acasă, prin rotație, sau mutarea biroului în aer liber, cu diverse ocazii – la piscină, în bar, în parc sau chiar într-o destinație turistică, unde se poate face un teambuilding nu pentru training suplimentar, ci pentru schimbarea cadrului cotidian cu unul informal.

 

Cei care „strică piața” sunt excluși de colegi

 

Treptat s-a eliminat idealul „workahoolic” și din mentalitatea angajatorilor, nu doar din colectiv, iar noua situație generată de pandemie, care a mutat foarte multe spații de birouri la domiciliul angajaților, continuă schimbarea de paradigmă, după ce, în ultimii doi ani s-a vorbit deja despre posibilitatea reducerii numărului zilelor de lucru și a orelor de program în mai multe țări, prin modificare legislativă. La toate acestea se adaugă noua mentalitate, formată mai întâi în SUA, prin aplicarea teoriei diviziunii muncii, care a fost preluată de la sociologul Emile Dirkheim. Conform acestei teorii, fiecare persoană ar trebui să fie specializată într-un domeniu cât mai restrâns, astfel încât să li se dea de lucru tuturor membrilor societății, mai ales în condițiile în care numărul populației crește foarte mult și specializarea multiplă a unora „buni la toate” poate crea dezechilibre economice grave, pentru că îi sărăcește pe ceilalți, lăsându-i fără job. De exemplu, un avocat specializat pe înființare de firme nu poate rezolva și alte probleme legate de Drept Comercial, pentru care este nevoie de un anumit tip de specialist, în funcție de natura problemei apărute. Această nouă mentalitate s-a răspândit și în Europa, și în Australia, lăsând din ce în ce mai mult timp liber angajaților, iar cei indezirabili sunt acum „oamenii buni la toate”, dispuși să-și sacrifice timpul liber în folosul companiei. Aceștia riscă să-și piardă șansele la angajare, mai ales pentru că în noua abordare contează din ce în ce mai mult părerea colegilor, în evaluare, iar echipa poate exclude un astfel de membru, invocând imposibilitatea de adaptare.

 

O nouă criză economică ar putea crea mari probleme atât companiilor, cât și angajaților care s-au obișnuit deja cu noua abordare antistahanovistă a muncii. Mai ales companiile mici, care se vor lupta pentru supraviețuire, vor căuta vechii oameni buni la toate, iar cei din multinaționale care vor rămâne fără joburi nu se vor mai putea adapta.            
 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Şoc pe piaţa valutară: Euro a ajuns la un nou maxim istoric în raport cu moneda națională

Şoc pe piaţa valutară: Euro a ajuns la un nou maxim istoric în raport cu moneda națională
Euro a atins vineri un nou maxim istoric, a treia zi la rînd, fiind cotat la BNR la 4.8750 lei, cu o creștere de 0,06% față de maximul precedent, atins miercuri, la 4,8722 lei.   Acesta este al cincilea...

Cât se va devaloriza leul în următoarea perioadă. Ce se va întâmpla cu inflația

Cât se va devaloriza leul în următoarea perioadă. Ce se va întâmpla cu inflația
Leul va ajunge la 4,9777 lei/euro, iar rata inflației va ajunge la 2,94% până în septembrie 2021, prognozează analiștii CFA România.  "În ceea ce priveşte cursul de schimb EUR/RON, 90% dintre...

Șomajul a crescut la 5,4% trimestrul doi din 2020. Numărul angajaților a scăzut la 65,2%

Șomajul a crescut la 5,4% trimestrul doi din 2020. Numărul angajaților a scăzut la 65,2%
Șomajul a crescut în trimestrul doi la 5,4%, cu 1,1% mai mult față de perioada anterioară. Rata de ocupare a populației cu vârste între 15-64 de ani a fost de 65,2%, cu 0,2% mai mică față de intervalul...

Casele vândute în pandemie: mai puține și mai scumpe

Casele vândute în pandemie: mai puține și mai scumpe
În perioada stărilor de urgență și de alertă (martie-august 2020), numărul imobilelor vândute a scăzut dramatic, în timp ce prețurile pe metrul pătrat au crescut accelerat față de același interval din...

Începe luna cadourilor pentru fermierii activi

Începe luna cadourilor pentru fermierii activi
Fermierii cu activitate în sectoarele zootehnic și vegetal pot depune de astăzi, până la 23 octombrie, cereri de accesare a unor finanțări alocate prin Programul Național de Dezvoltare Rurală (PNDR). Măsura...

Harta hărniciei

Harta hărniciei
În semestrul I 2020 s-au construit în total 29.765 de locuințe noi, în creștere cu 2.561 de unități față de numărul înregistrat în același interval din 2019, arată datele centralizate de Institutul...

Autostrada de un miliard de euro, scoasă la licitatie

Autostrada de un miliard de euro, scoasă la licitatie
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) a publicat ieri anunțul de licitație pentru proiectarea și execuția secțiunii 3 Cornetu - Tigveni din Autostrada Sibiu – Pitești. Cu o...

Afacerile IMM-urilor revin pe scădere

Afacerile IMM-urilor revin pe scădere
Cifra de afaceri a IMM-urilor din România a coborât cu 14% în august comparativ cu iulie, relevă un studiu al distribuitorului de softuri financiar-contabile SmartBill. Față de intervalul similar al anului trecut,...

BNR se curăță de 7 milioane de lei

BNR se curăță de 7 milioane de lei
Banca Națională a României (BNR) efectuează o serie de achiziții necesare desfășurării activității, conform programului pe anul 2020, publicat pe site-ul propriu. Una dintre operațiunile afișate vizează...

Demisie importantă la Fondul Proprietatea

Demisie importantă la Fondul Proprietatea
Președintele și CEO la Raiffeisen Bank, Steven van Groningen, și-a prezentat demisia din Comitetul Reprezentanților și din Comitetele Consultative ale Fondului Proprietatea (FP). Aceasta devine defectivă din...

Euro atinge din nou un nou maxim istoric. Moneda a fost cotată la 4,8641 lei

Euro atinge din nou un nou maxim istoric. Moneda a fost cotată la 4,8641 lei
Euro a atins joi un nou maxim istoric, a doua zi la rînd după ce miercuri a fost cotată la BNR la 4,8641 lei. Acesta este al patrulea maxim istoric pentru moneda europeană atins în septembrie. Leul a pierdut...

34% dintre angajații români și-ar vota șeful pentru funcția de primar

34% dintre angajații români și-ar vota șeful pentru funcția de primar
Circa 34% dintre angajații români și-ar vota șeful pentru funcția de primar dacă acesta ar candida. Aproape 10% își motivează această decizie pentru a-l ajuta pe acesta să părăsească firma sau pentru a...

Sprijin financiar pentru fermieri. APIA lansează 3 scheme noi în valoare de 150 de milioane de euro

Sprijin financiar pentru fermieri. APIA lansează 3 scheme noi în valoare de 150 de milioane de euro
APIA lansează trei noi scheme de sprijin pentru fermierii și IMM-urile care au avut de suferit din cauza efectelor coronavirusului, alocarea financiară fiind de 150 de milioane de euro.Măsura se adresează...

Leul, lovit din trei părți. Îndatorarea Guvernului și deficitele doboară moneda națională

Leul, lovit din trei părți. Îndatorarea Guvernului și deficitele doboară moneda națională
Galerie Foto Pe fondul discuțiilor tot mai aprinse privind majorarea inevitabilă a cheltuielilor sociale (în special a celor cu pensii și alocații), dar și al incertitudinilor generate de evoluția pandemiei, leul a slăbit...

Vin bani de la Bruxelles: 4 miliarde de euro

Vin bani de la Bruxelles: 4 miliarde de euro
Programul european SURE, de combatere a efectelor crizei COVID-19, prin care România va beneficia de fonduri în valoare de 4 miliarde de euro, a fost activat. Guvernul va putea accesa împrumuturi la dobânzi mai mici...
Serviciul de email marketing furnizat de