x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei

0
Autor: Diana Scarlat 04 Aug 2020 - 11:27
Ce riscă angajații prea implicați în activitatea companiei


Angajatul ideal a fost, mult timp, cel capabil să rezolve foarte multe situații și disponibil pentru a lucra multe ore peste program. Totuși, relaxarea din ultimii ani, care s-a resimțit pe piața forței de muncă, din perspectiva angajaților, în plină criză de resursă umană, a condus la o schimbare de perspectivă și de paradigmă. Astfel, cei dispuși să facă și munca altora și să lucreze în afara orelor de program au început să aibă de suferit, fie din cauza colegilor, care îi izolează, pentru a nu li se impune și lor același regim, fie pentru că pierd bani, nereușind să negocieze o plată echitabilă pentru munca suplimentară. La această abordare se adaugă noua viziune ideologică ce a câștigat teren în aproape toate țările lumii, provenită din teoria durkheimiană a diviziunii muncii, care nu-i dă voie unui specialist să cunoască mai multe domenii de activitate, pentru a nu „le lua pâinea” celorlalți.

 

În România este deja știută diferența de abordare a muncii la stat, față de mediul privat, angajații din prima categorie fiind cunoscuți pe piața forței de muncă drept mai puțin implicați și mai puțin dispuși să-și sacrifice orele din afara programului pentru a rezolva problemele instituției la care lucrează. Abordările de tipul „nu te băga unde nu e treaba ta”, „rupe ușa la ora 16.00” sau „lasă că merge și așa” sunt asociate cu munca la stat, după ce o altă zicală devenise celebră, în perioada regimului comunist: „pauzele lungi și dese, cheia marilor succese”. Din acest motiv, angajatorii din mediul privat s-au ferit, mult timp, de cei cu experiență profesională doar în sectorul public. Dintre aceștia, cadrele didactice și cei care ocupaseră funcții de conducere în instituțiile publice au fost cel mai adesea respinși de angajatorii privați, în ultimele două decenii, tocmai pentru că multe firme au avut experiențe neplăcute cu cei din aceste categorii, inadaptabili la munca în echipă și la cerințele unei companii, din cauza unui anumit comportament dobândit la locul de muncă. Iar cel mai grav lucru, în legătură cu acest comportament indezirabil, era chiar lipsa de implicare și faptul că nu erau disponibili pentru ore suplimentare sau sacrificarea zilelor libere în folosul companiei.

 

Noua paradigmă și mentalitatea secolului XXI

 

Schimbarea de atitudine față de muncă, dar și a membrilor echipelor din mediul privat față de colegii „workahoolici” (dependenți de muncă) a survenit în ultimii ani, când lipsa specialiștilor în toate domeniile de activitate, în aproape toate țările lumii, i-a făcut pe angajatori mai indulgenți față de cei care nu vor să lucreze peste program sau să rezolve problemele firmei dincolo de fișa postului. Pe de o parte, relaxarea a permis angajaților să-și ceară mai multe drepturi, printre care și reducerea la maximum a situațiilor în care erau obligați să lucreze peste program, iar pe de altă parte, s-a format o nouă atitudine față de echipă, companie și muncă, izolându-se persoanele care sunt dispuse să lucreze suplimentar, pentru „a nu strica piața”. Angajatorii au fost nevoiți să accepte noile condiții puse de angajați, pentru a nu-și pune în pericol continuitatea activității și productivitatea, ba chiar au transformat noile nevoi ale angajaților în bonusuri și facilități. Printre acestea se numără și posibilitatea de a avea mai multe zile libere săptămânal, program redus de lucru de mai multe ori pe lună, munca de acasă, prin rotație, sau mutarea biroului în aer liber, cu diverse ocazii – la piscină, în bar, în parc sau chiar într-o destinație turistică, unde se poate face un teambuilding nu pentru training suplimentar, ci pentru schimbarea cadrului cotidian cu unul informal.

 

Cei care „strică piața” sunt excluși de colegi

 

Treptat s-a eliminat idealul „workahoolic” și din mentalitatea angajatorilor, nu doar din colectiv, iar noua situație generată de pandemie, care a mutat foarte multe spații de birouri la domiciliul angajaților, continuă schimbarea de paradigmă, după ce, în ultimii doi ani s-a vorbit deja despre posibilitatea reducerii numărului zilelor de lucru și a orelor de program în mai multe țări, prin modificare legislativă. La toate acestea se adaugă noua mentalitate, formată mai întâi în SUA, prin aplicarea teoriei diviziunii muncii, care a fost preluată de la sociologul Emile Dirkheim. Conform acestei teorii, fiecare persoană ar trebui să fie specializată într-un domeniu cât mai restrâns, astfel încât să li se dea de lucru tuturor membrilor societății, mai ales în condițiile în care numărul populației crește foarte mult și specializarea multiplă a unora „buni la toate” poate crea dezechilibre economice grave, pentru că îi sărăcește pe ceilalți, lăsându-i fără job. De exemplu, un avocat specializat pe înființare de firme nu poate rezolva și alte probleme legate de Drept Comercial, pentru care este nevoie de un anumit tip de specialist, în funcție de natura problemei apărute. Această nouă mentalitate s-a răspândit și în Europa, și în Australia, lăsând din ce în ce mai mult timp liber angajaților, iar cei indezirabili sunt acum „oamenii buni la toate”, dispuși să-și sacrifice timpul liber în folosul companiei. Aceștia riscă să-și piardă șansele la angajare, mai ales pentru că în noua abordare contează din ce în ce mai mult părerea colegilor, în evaluare, iar echipa poate exclude un astfel de membru, invocând imposibilitatea de adaptare.

 

O nouă criză economică ar putea crea mari probleme atât companiilor, cât și angajaților care s-au obișnuit deja cu noua abordare antistahanovistă a muncii. Mai ales companiile mici, care se vor lupta pentru supraviețuire, vor căuta vechii oameni buni la toate, iar cei din multinaționale care vor rămâne fără joburi nu se vor mai putea adapta.            
 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Alegerile au calmat cursul leului

Alegerile au calmat cursul leului
Leul s-a apreciat ieri, în prima zi după alegerile locale, atât față de euro și dolar, cât și în raport cu toate monedele din regiune. Cursul euro a scăzut ușor, la 4,8705 lei, după ce săptămâna trecută...

Bani de la UE pentru firmele sociale din sate

Bani de la UE pentru firmele sociale din sate
În această perioadă, antreprenorii sociali pot depune cereri de sprijin pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul rural. În prima fază, care durează până pe 15 decembrie (ora 16.00), sunt...

Consiliul Concurenței analizează preluarea IMGB de către SIF Banat-Crișana

Consiliul Concurenței analizează preluarea IMGB de către SIF Banat-Crișana
Consiliul Concurenţei analizează preluarea companiei Doosan IMGB SA de către SIF Banat-Crișana.  "Autoritatea de concurenţă va evalua această concentrare economică în scopul stabilirii...

Indicele ROBOR la 3 luni a ajuns la 2.09% pe an

Indicele ROBOR la 3 luni a ajuns la 2.09% pe an
Indicele ROBOR la 3 luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobândă variabilă, a urcat la 2,09% pe an, de la 2,07% pe an, valoarea de ieri, arată Banca Naţională...

Mentoratul, un pas către succesul profesional

Mentoratul, un pas către succesul profesional
Studiile sociologice din ultima perioadă arată că s-a schimbat ceva în modul de a alege meseriile. Dacă în urmă cu 20 de ani cei mai mulți copii și tineri își alegeau meseriile în funcție de...

„Ferme pentru tineri”, program cu eșec anunțat

„Ferme pentru tineri”, program cu eșec anunțat
Guvernanții vor să atragă tinerii specialiști în circuitul agricol și le oferă terenuri pentru exploatare. Dar loturile avute la dispoziție ajung unui număr redus de beneficiari, iar suprafața maximă alocată...

Deficit bugetar a ajuns la 5,18% din PIB în primele opt luni ale anului 2020

Deficit bugetar a ajuns la 5,18% din PIB în primele opt luni ale anului 2020
Deficitul bugetar a ajuns la 5,18% din PIB în primele opt luni ale anului, respectiv 54,77 miliarde de lei. În aceeași perioadă din 2019, acesta a fost de 4,7% din PIB, adică 49,68 miliarde de...

Ultimele zile pentru cererea de amnistie fiscală

Ultimele zile pentru cererea de amnistie fiscală
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) reamintește că termenul-limită de depunere a notificării prin care se manifestă intenția de a beneficia de măsura de restructurare a obligațiilor bugetare...

Deficit bugetar uriaș! Ministrul Florin Cîțu recunoaște dezastrul abia după alegeri

Deficit bugetar uriaș! Ministrul Florin Cîțu recunoaște dezastrul abia după alegeri
România a ajuns la un deficit bugetar uriaș în primele opt luni ale anului. 54,7 miliarde de lei, însemnând 5,18% din PIB, recunosc și cei de la Ministerul Finanțelor. Cu alte cuvinte, în momentul de față,...

Surpriză pe piața valutară: Euro a scăzut

Surpriză pe piața valutară: Euro a scăzut
Banca Naţională a României (BNR) a anunţat, luni, un curs de referinţă de 4,8705 lei pentru un euro, în scădere cu 0,09% faţă de nivelul de 4,8750 consemnat vineri. Dolarul a coborât cu 0,11%, la 4,1828 lei...

Wizz Air anunță două rute noi din România spre Marea Britanie

Wizz Air anunță două rute noi din România spre Marea Britanie
Operatorul aerian low-cost ,Wizz Air, lansează două rute noi de la Iaşi şi Craiova spre Birmingham în Marea Britanie. Acestea vor fi operabile de la  23 şi 24 octombrie 2020. Biletele...

Trei domenii ale economiei vor rămâne stabile până la sfârșitul anului

Trei domenii ale economiei vor rămâne stabile până la sfârșitul anului
Industria, construcțiile și serviciile vor fi stabile până la sfârșitul anului, însă prețurile în comerțul cu amănuntul și în construcții vor c rește moderat, potrivit managerilor care au participat la...

Oltenia și Dobrogea, închise pentru turiștii străini

Oltenia și Dobrogea, închise pentru turiștii străini
Două regiuni din România se află pe podiumul UE la proporția mare de turiști străini în raport cu cei autohtoni. Zonele cele mai atractive pentru vizitatorii nerezidențiali sunt concentrate în sudul Europei....

Moştenirea primarilor, 100 de lei pentru fiecare român

Moştenirea primarilor, 100 de lei pentru fiecare român
Românii şi-au ales ieri, pentru următorii patru ani, noile administraţii locale. Un vot foarte important în viaţa comunităţilor, pentru că preşedinţii consiliilor judeţene, primarii şi consilierii celor...
Serviciul de email marketing furnizat de