x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Companiile au descoperit pauzele lungi și dese

0
Autor: Diana Scarlat 24 Iul 2019 - 11:28
Companiile au descoperit pauzele lungi și dese CreativaImages/Getty Images/iStockphoto Caucasian manager with formal suit relaxing on the office chair with business chart, laptop, and tablet on desk


După secole de exploatare a forței de muncă, experții în HR au ajuns la concluzia că oamenii reprezintă resursă reală a companiilor și chiar a întregii economii, iar politicile actuale ale firmelor care au o planificare pe termen lung au pus în centrul atenției omul. Studiile din ultimii zece ani au arătat că îmbolnăvirea lucrătorilor aduce pagube uriașe companiilor, dar și economiei globale, astfel încât s-au impus măsuri concrete pentru menținerea stării de sănătate cât mai bune a angajaților, pentru a reduce pierderile financiare.

 

Grija pentru sănătatea fizică și psihică a angajaților a devenit o preocupare a tuturor companiilor care au înțeles că investiția în forța de muncă este esențială pentru a se menține și pentru a crește profitul. Astfel, omul a devenit mai important decât activele companiior. Încă din 2009, organismul european EU-OSHA trăgea un semnal de alarmă în legătură cu pierderile anuale de sute de miliarde de euro, la nivel global, din cauza problemelor de sănătate ale angajaților. Astfel, s-a constatat că scoaterea din producție a angajaților – și în special a profesioniștilor pe care se bazează producția companiilor – aduce pierderi în lanț și pe termen foarte lung, pentru că se pot pierde comenzi, clienți importanți, notorietate în piață, dar se pierd și bani din formarea altor specialiști care să poată duce mai departe munca persoanelor care părăsesc piața. Omul a devenit, astfel, scop în sine pentru HR și angajatori, nu doar mijloc pentru obținerea unor rezultate. Practic, se aplică „imperativul categoric” formulat de filosoful Immanuel Kant, în „Critica rațiunii practice”: „Omul este întotdeauna scop în sine!”.

 

Metode concrete aplicate de angajatori

 

„Pauzele lungi și dese – cheia marilor succese”, spunea o glumă din perioada regimului comunist, dar astăzi gluma a devenit politică de companie. Pe lângă bonificațiile acordate de angajatori, constând în abonamente la medic și la sala de sport, sau chiar psihologi și kinetoterapeuți aduși la locul de muncă, pentru a avea angajați cât mai sănătoși, o nouă metodă de creștere a productivității este libertatea de mișcare. Experții în HR chiar recomandă atât mișcarea în natură, cât și prelungirea timpului liber acordat angajaților, pentru a-i menține cât mai „în formă”, astfel încât să poată fi cât mai eficienți, pe termen scurt, mediu și lung. Iar timpul liber și mișcarea în natură pot însemna ieșirea cu echipa la lucru în parc, la ștrand sau pe malul mării, dar și munca de la distanță, care inițial era strict supravegheată de șefi, însă și la această practică s-a  renunțat, în favoarea obținerii rezultatelor. Practic, munca începe să fie cuantificată din ce în ce mai mult în funcție de rezultate, în defavoarea calculului zilelor, orelor sau minutelor petrecute efctiv în fața unui calculator sau prin prezența fizică într-un spațiu de birouri.

 

Grija pentru terapii care revin la modă

 

Mersul „la băi” a devenit desuet în ultimele decenii, fiind asociat cu vârsta a treia, însă beneficiile acestor tratamente au fost redescoperite de actualii specialiști în Resurse Umane și introduse în practică. În tendințele de astăzi se înscrie și „exodul” clasei de mijloc – cu precădere în țările din vestul și nord-vestul Europei – și al angajaților tineri către SPA și diverse terapii, până la tratamente balneare, chiar și de prevenție, după ce s-a constatat că munca la birou, statică și completată cu foarte mult aer condiționat, provoacă o serie de afecțiuni grave, care devin cronice, în câțiva ani. Astfel, specialiștii în HR au început să recomande bonusuri pentru angajați constând în tratamente balneare, care înlocuiesc vechile prime în bani sau completează teambuildingurile clasice.

 

Greșeli și management defectuos

 

Cele mai mari greșeli în gestionarea forței de muncă în companii și instituții sunt legate de exploatarea la maximum a oamenilor, considerându-se că astfel vor da randament. În ultimii ani s-au înregistrat multe decese la locul de muncă, la persoane cu vârsta de până la 50 de ani, cauzate cu precădere de accidente vasculare cerebrale sau infarct, ce au avut la bază suprasolicitarea. Media de vârstă a celor care mor la locul de muncă a scăzut, în ultimii 15 ani, de la 45 la 40 de ani, în grupa de risc intrând și persoane cu vârsta între 32 și 35 de ani, conform unor studii recente. Cauza scăderii mediei de vârstă la care se poate ajunge la boli cronice sau la deces este combinația între surmenare, sedentarism și lipsa unui stil de viață sănătos. Remediul pentru aceste adevărate boli ale sistemului economic este un management bazat pe investiția în sănătatea angajaților. Pentru a eficientiza productivitatea, pe termen lung, managerii primesc, la rândul lor, sesiuni speciale de training, pentru a putea înțelege cum trebuie să gestioneze forța de muncă, astfel încât să nu o aducă la suprasolicitare.

 

Experții în HR nu mai recomandă, în niciun caz, un management bazat pe creșterea productivității prin exploatarea la maximum a angajaților, după ce s-a constatat că îmbolnăvirea sau chiar moartea angajaților suprasolicitați aduce pagube economice uriașe.

Citeşte mai multe despre:   forta de munca,   experti,   hr

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Fostul CEO al McDonald’s România cumpără franciza a 10 restaurante McDonald’s din Austria

Fostul CEO al McDonald’s România cumpără franciza a 10 restaurante McDonald’s din Austria
Daniel Boaje, fostul CEO şi acţionar minoritar al McDonald’s România, preia franciza a zece restaurante ale gigantului american din Austria, mai exact din Graz, Feldkirchen bei Graz şi Seiersberg, scrie Ziarul...

Alexandru Nazare, despre prognoza FMI: Este o veste foarte bună, dar vorbim totuși de niște estimări

Alexandru Nazare, despre prognoza FMI: Este o veste foarte bună, dar vorbim totuși de niște estimări
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a declarat, la un eveniment online, că revizuirea prognozei de creștere a economiei României la 6% în acest an este o veste bună, dar nu înseamnă că situația privind...

Deficit comercial de peste 3 miliarde de euro în primele două luni din 2021

Deficit comercial de peste 3 miliarde de euro în primele două luni din 2021
Deficitul balanţei comerciale (FOB/CIF) a României s-a situat la 3,070 miliarde de euro, în primele două luni din 2021, mai mare cu 455,9 milioane de euro față de aceeași perioadă a anului trecut, potrivit...

A fost semnat contractul de proiectare a Autostrăzii Unirii. Podul de la Fetești va fi reparat

A fost semnat contractul de proiectare a Autostrăzii Unirii. Podul de la Fetești va fi reparat
Au fost semnate contractul de proiectare a Autostrăzii Unirii şi contractul pentru reabilitarea Podului peste Braţul Borcea, a anunţat ministrul Transporturilor, Cătălin Drulă. "S-a semnat contra...

Mugur Isărescu vorbeşte pentru prima dată după un an de pandemie despre impactul iniţial în economie

Mugur Isărescu vorbeşte pentru prima dată după un an de pandemie despre impactul iniţial în economie
Mugur Isărescu a vorbit pentru prima dată după un an despre începuturile pandemiei, atunci când s-au luat măsuri excepţionale care au ţinut echilibrul economic şi financiar, au evitat deprecierea excesivă a...

Necesarul de finanțare al economiei românești este de 131 miliarde de lei în 2021

Necesarul de finanțare al economiei românești este de 131 miliarde de lei în 2021
Necesarul de finanţare în 2021 este de 131 miliarde lei, dintre care 80 miliarde lei pentru deficitul bugetar şi 51 miliarde lei pentru vechea datorie, potrivit estimărilor Ministerului de...

UPDATE România a împrumutat 3,7 miliarde de euro de pe piețele externe

UPDATE România a împrumutat 3,7 miliarde de euro de pe piețele externe
România a împrumutat 3,5 miliarde de euro de pe pieţele externe în prima ieşire de eurobonduri din acest an, într-o finanţare structurată pe două tranşe, de 12 ani respectiv 20 de ani. Este cel mai mare...

Au început reparațiile la autostrăzi și drumuri naționale

Au început reparațiile la autostrăzi și drumuri naționale
Vor fi efectute lucrări de reparaţii la autostrăzi şi drumuri naţionale principale, cu un volum de trafic ridicat, în perioada 1 aprilie - 30 iunie 2021, anunță Compania Naţională de Administrare a...

Activitatea din zona euro revine la creștere în martie: PMI

Activitatea din zona euro revine la creștere în martie: PMI
Activitatea din zona euro a revenit la creștere luna trecută, susținută de o extindere record în sectorul prelucrător, potrivit unui sondaj de miercuri care a arătat că industria serviciilor face față noilor bl...

City Insurance, cel mai mare asigurator din România, a fost vândut către un investitor din Olanda

City Insurance, cel mai mare asigurator din România, a fost vândut către un investitor din Olanda
Grupul Vivendi Internaţional a vândut City Insurance România, cel mai mare asigurator din piaţa locală, către investitorul olandez I3CP, conform unui anunţ al companiei de asigurări, potrivit Ziarului...

HoReCa va suporta costul testării rapide a clienților după 1 iunie

HoReCa va suporta costul testării rapide a clienților după 1 iunie
Agenții economici din domeniul HoReCa își asumă costul testării rapide a clienților de la 1 iunie, atunci când locațiile vor fi deschise și în interior, fără ca acest lucru să afecteze clienții prin...

FMI: Economia României va crește cu 6% în acest an

FMI: Economia României va crește cu 6% în acest an
Fondul Monetar Internaţional (FMI) a îmbunătățit estimările privitoare la economia României, preoconizând că aceasta va crește cu 6,4% în 2021. Acest procent va fi depășit doar de Spania, a cărei...

Samsung este investigat în România pentru înțelegeri cu mai mulți retaileri

Samsung este investigat în România pentru înțelegeri cu mai mulți retaileri
Consiliul Concurenţei întreprinde o investigaţie pe piaţa produselor electronice şi IT&C din România deoarece compania sud-coreeană Samsung este suspectată că a făcut înțelegeri cu mai mulți...
Serviciul de email marketing furnizat de