Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Cultura organizationala, un termen tot mai intalnit in Romania, cuprinde setul de valori, atitudini si experiente care caracterizeaza o companie. In general, specialistii considera ca o cultura organizationala este definita de mai multi factori. Primul dintre acestia este paradigma: care este misiunea organizatiei, obiectul de activitate, care ii sunt valorile. Sistemele de control reprezinta un alt element esential al unei culturi organizationale, acestea fiind regulile dupa care compania se conduce. Urmeaza structura organizatiei (scara ierarhica), structurile de putere (nivelurile de decizie si persoanele aflate pe aceste niveluri, limitele autoritatii), simbolurile (sigle comerciale), ritualuri si elemente de rutina (sedintele de management si raportarile, intalniri care devin mai mult simbolice decat strict functionale). Specialistii impart culturile organizationale in puternice si slabe, in cele din urma atasamentul angajatilor fata de valorile companiei fiind redus, iar sistemul de control trebuie exercitat prin proceduri birocratice greoaie.
Citește pe Antena3.ro
