x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Oportunitate - Expati made in Romania, via multinationale

0
Autor: Catalin Pruteanu 19 Aug 2006 - 00:00
Oportunitate  - Expati made in Romania, via multinationale


Un an sau doi de munca in strainatate reprezinta pentru multi romani o ocazie care nu trebuie ratata. Iar romanii pot pleca "afara" nu numai in calitate de capsunari sau menajere.

Angajatii companiilor multinationale prezente in Romania au mai multe oportunitati de a lucra in strainatate, iar una dintre cele mai tentante este detasarea in cadrul companiei-mama, in afara granitelor Romaniei. Contractele de secondment sunt tot mai intalnite pe piata muncii din tara noastra, iar angajatii companiilor straine din Romania au ocazia de a-si dezvolta cariera intr-un mediu occidental. Chiar daca beneficiile materiale nu sunt cu mult mai mari decat cele care pot fi obtinute in tara, romanii isi doresc sa-si probeze competitivitatea si in tarile vestice, acolo unde se spune ca eficienta muncii este cea mai ridicata. De obicei, salariile celor detasati in strainatate nu cresc mult, maririle avand scopul de a acoperi doar cheltuielile de cazare si de masa. Aceasta este modalitatea prin care managementul incearca sa-si determine angajatii detasati sa revina in tara.

INTERESE. Inainte de toate, prin detasarile in strainatate, companiile urmaresc perfectionarea propriilor angajati, a celor care vor lucra in strainatate. In al doilea rand, se asteapta ca angajatul intors dintr-o asemenea detasare sa contribuie consistent la eficientizarea activitatii profesionale din birourile romanesti. Nu in ultimul rand, secondmentul este si o solutie a companiilor de a incerca sa-si pastreze cei mai buni angajati. Plecarea in strainatate este, pentru cei mai multi, un pas inainte in cariera, dar aspectele personale ale relocarii nu pot fi neglijate. Unele companii includ chiar la angajare, in pachetul de beneficii oferit, posibilitatea detasarilor in strainatate. Despartirea de familie si de prieteni pe perioade de cativa ani este o provocare importanta pentru oricine.

Selectia celor care doresc sa lucreze in strainatate se face dupa diverse criterii, care oscileaza de la o companie la alta, insa exista cateva elemente comune, printre care criteriul competentei profesionale si al performantelor este cel esential. Angajatul trebuie sa cunoasca bine limba tarii in care va munci.

CU EXPERIENTA. Dupa cativa ani de lucru intr-o companie americana de consultanta internationala, Ioana se pregateste sa plece in Marea Britanie la inceputul lui octombrie. Perioada pentru care va pleca este de un an si jumatate, dar aceasta perioada se poate prelungi pana la doi ani. "Durata minima pentru care puteam sa plec este de sase luni, doi ani fiind maximum", spune Ioana.

"La intoarcere mi se garanteaza revenirea in firma, aici, in Romania. In general, pleaca oameni cu experienta solida si care au si o anumita certificare internationala in domeniul in care lucreaza. Se pleaca in felul urmator: poti sa aplici tu, dupa care, daca te vor, te cauta ei sau te aleg direct. Dar pentru firma e important ca tot ceea ce faci acolo sa fie relevant pentru business-ul de aici", povesteste Ioana.

RELOCARE. "Cazarea in primele doua saptamani imi este asigurata de firma, atat, dupa aceea va trebui sa-mi caut eu. Practic, ei imi asigura doar relocarea, adica transportul acolo, si, la sfarsitul contractului, transportul inapoi in tara. Mancarea si cazarea dupa cele doua saptamani le voi plati eu. Nu mai ai legatura cu firma de aici, din tara, adica esti platit acolo", afirma Ioana.

Plecarea nu a fost insa o decizie usoara, marturiseste Ioana, pentru ca despartirea de familie si de prieteni pentru o perioada atat de lunga trebuie asumata: "M-am gandit bine inainte de a accepta, pentru ca este o decizie foarte importanta. 50% din punct de vedere personal, pentru ca este o alta civilizatie, o alta lume si un alt mod de viata, si 50% din punct de vedere profesional. Intotdeauna trebuie sa-ti cantaresti avantajele si dezavantajele, pentru ca este o perioada lunga de timp in care lasi aici, in tara, familie, prieteni...".

APLICARE
"La intoarcere mi se garanteaza revenirea in firma aici, in Romania. In general, pleaca oameni cu experienta solida si care au si o anumita certificare internationala in domeniul in care lucreaza. Se pleaca in felul urmator: poti sa aplici tu, dupa care, daca te vor, te cauta ei sau te aleg direct. Dar pentru firma e important ca tot ceea ce faci acolo sa fie relevant pentru business-ul de aici"
Ioana
viitor expat

EZITARI
Alexandru s-a intors de trei luni in Romania, dupa ce a fost plecat alte noua luni la munca in Germania ca manager de IT. "Este o experienta care nu-ti poate dauna", spune Alexandru. "Am invatat multe acolo si cred ca mai aveam de invatat, asa ca atunci cand voi mai avea ocazia sa plec intr-o noua detasare, n-o sa mai ezit, cum am facut prima data", crede el.
Are 32 de ani si lucreaza in actuala companie de trei ani. Inca nu se gandeste sa-si caute un nou loc de munca, pentru ca este de parere ca aici isi poate pune in valoare cunostintele si se poate dezvolta.
"Am lucrat in aceeasi firma, cu colegi germani. Nu stiu daca este de vina «stilul nemtesc de lucru» sau altceva, dar pot sa va spun ca se munceste altfel, adica rezultatele se vad mai clar conturate, chiar daca proiectele sunt pe termen lung. Probabil ca asta tine si de vechimea si de evolutia capitalismului de acolo", afirma Alexandru.
Citeşte mai multe despre:   cariera,   romania,   firma,   strainatate

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

15 oferte pentru Autostrada Sibiu-Pitești

15 oferte pentru Autostrada Sibiu-Pitești
Au fost depuse 15 oferte pentru contractul privind proiectarea și execuția lucrărilor pe secțiunea 3, Cornetu – Tigveni, a autostrăzii Sibiu-Pitești. Valoarea estimată a contractului este de 5.324.779.469...

Precizările premierului Ludovic Orban despre gazoductul BRUA

Precizările premierului Ludovic Orban despre gazoductul BRUA
România și-a îndeplinit obligațiile pentru construcția gazoductului BRUA, dar mai sunt lucruri de făcut care depind de partanerii bulgari și ungari, a declarat premierul Ludovic Orban. Finalizarea...

Valabilitatea voucherelor de vacanță a fost prelungită

Valabilitatea voucherelor de vacanță a fost prelungită
Guvernul a adoptat prelungirea valabilității voucherelor de vacanță emise în 2019 și în 2020 până la sfârșitul anului viitor. „Un act normativ înaintat de Ministerul Economiei prevede prelungirea...

Florin Cîțu spune că nu va aloca bani pentru mărirea salariilor bugetarilor

Florin Cîțu spune că nu va aloca bani pentru mărirea salariilor bugetarilor
La ultima rectificare bugetară, executivul nu va aloca sume suplimentare pentru majorări salariale, iar unele societăți de state care acordă prime ori hotărăsc să crească veniturile lunare ale angajaților, o...

Guvernul a aprobat sporuri pentru personalul medical implicat în tratarea infecției cu COVID-19

Guvernul a aprobat sporuri pentru personalul medical implicat în tratarea infecției cu COVID-19
Guvernul a aprobat acordarea de sporuri pentru personalul medical implicat în tratarea infecției cu COVID-19, pe perioada stării de alertă.  „Hotărârea de Guvern prevede pentru perioada stării de...

Subvențiile partidelor politice vor fi tăiate în 2021

Subvențiile partidelor politice vor fi tăiate în 2021
Ministrul Finanțelor, Florin Cîțu, a propus în bugetul pentru 2021 tăierea subvențiilor pentru partidele politice. „Lucrez la bugetul pentru 2021 și exact ca în 2020 voi propune economii reale la...

Ajutoarele de încălzire au fost majorate

Ajutoarele de încălzire au fost majorate
Plafonul pentru acordarea ajutoarelor de încălzire a fost majorat la 800 de lei. Guvernul a aprobat modificarea Ordonanței de Urgență 70 din 2011 privind unele măsuri de protecție socială în perioada...

Packaging design și ilustrație

Packaging design și ilustrație
Pentru început, cel mai bine ar fi să înțelegem corect termenii cu care operăm. Începem cu packaging design care în românește înseamnă pur și simplu design de ambalaj.   Da, termenul de packaging,...

”INOVALIMENT 2020” la final

”INOVALIMENT 2020” la final
Galerie Foto Astăzi a avut loc ceremonia de închidere a primei ediții a Târgului Internațional de Invenții și Inovații ”INOVALIMENT”, care s-a desfășurat online, în perioada 23-27 noiembrie. În cadrul târgului de...

Mai mulți retaileri au fost amendați pentru comercializarea de măști neconforme

Mai mulți retaileri au fost amendați pentru comercializarea de măști neconforme
Mai multe supermarketuri și farmacii au fost amendate pentru comercializarera de măști de protecție neconforme. Printre acestea se află Lidl, Kaufland, Mega Image, Auchan, Altex, Profi, Dedeman, DM, dar și...

Vaccinul împotriva COVID-19 ia din strălucirea aurului

Vaccinul împotriva COVID-19 ia din strălucirea aurului
Analizele efectuate de experții Autorității de Supraveghere Financiară au relevat faptul că, în ultima perioadă, cotația aurului pe bursele internaționale a scăzut brusc, pe fondul informațiilor referitoare...

România, printre țările UE care alocă cei mai puțini bani pentru cercetare și dezvoltare

România, printre țările UE care alocă cei mai puțini bani pentru cercetare și dezvoltare
România, Malta, Cipru, Letonia, Irlanda, Slovacia, Bulgaria și Lituania alocă cel mai puțin pentru dezvoltare și cercetare, arată datele publicate vineri de Oficiul European de Statistică (Eurostat). Astfel,...

Investitorii străini, speriați de pandemie

Investitorii străini, speriați de pandemie
Investițiile străine în România au scăzut la mai puțin de jumătate în 2020, față de 2019, atât ca valoare alocată, cât și - mai grav - ca număr de societăți înființate aici. Pe lângă mai vechile...

Panouri solare pentru HoReCa, nu și pentru populație

Panouri solare pentru HoReCa, nu și pentru populație
Industria ospitalității așteaptă de la Guvern ghidul solicitantului pentru a aplica pe noul program de sprijin, prin care hotelurile, pensiunile și restaurantele ar putea să-și monteze panouri solare. Prin...

Românul împrumută 6 lei la 10 ținuți în bancă

Românul împrumută 6 lei la 10 ținuți în bancă
Gradul de creditare, calculat ca raport dintre totalul împrumuturilor și cel al depozitelor bancare, a scăzut ușor în timpul crizei COVID-19. Județele sărace, cu economii scăzute, se dovedesc mai prudente...
Serviciul de email marketing furnizat de