Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Un site britanic de resurse umane a făcut un top 10 al celor mai ciudate greşeli făcute de candidaţi în timpul interviului de angajare.
Un site britanic de resurse umane a făcut un top 10 al celor mai ciudate greşeli făcute de candidaţi în timpul interviului de angajare.
Pe primul loc în clasamentul întocmit de CareerBuilder.co.uk se plasează răspunsul pe care un angajator l-a primit la întrebarea “De ce doriţi să lucraţi în această companie?”. Respondentul a afirmat că motivul pentru care vrea să se angajeze e că îi place de fata de la recepţie. Pe locul doi s-a clasat o persoană care în timpul discuţiei a început să asculte, la un CD player, melodia “I feel good”. Un altul a început să facă scamatorii de circ. Cineva s-a prezentat la un interviu pentru un al job decât cel pe care îl dorea.
CRIMINAL. La sfârşitul unui interviu, candidatul i-a dat impresia intervievatorului că îşi ucisese soţia. În timpul întrevederii, un candidat nerăbdător îşi tot verifica telefonul mobil. Un altul a afirmat că nu are ambiţii cu privire la dezvoltarea sa personală cât timp salariul îi va creşte considerabil în următorii cinci ani. O persoană i-a declarat angajatorului că mai degrabă i-ar lua la bătaie pe clienţii firmei decât să rezolve situaţiile dificile care ar putea apărea. Pe ultimul loc în acest top al bizareriilor se plasează un candidat care în timpul interviului a încercat să o agaţe pe reprezentanta firmei.
Lipsă de interes
În acelaşi sondaj realizat de site-ul britanic, 62% dintre şefii departamentelor de recrutare au declarat că cea mai păguboasă greşeală pe care o fac candidaţii e să pară lipsiţi de interes. Aroganţa candidaţilor a fost nominalizată de 49% dintre aceştia pe locul al doilea, iar 44% dintre angajatori sunt de părere că o altă abordare negativă este bârfirea foştilor sau actualilor angajatori. 42% cred că unii candidaţi se îmbracă nepotrivit.
Citește pe Antena3.ro
