Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
„Detestăm până și să punem pe hârtie acest cuvinte, dar un volum neliniștitor de mare de studii sugerează că multora dintre noi pur și simplu nu prea ne place cine știe ce puterea. Am numit această realitate incomodă teoria aversiunii față de putere, pentru că: a) este o plăcere îmbătătoare să inventezi o expresie, b) sună mai serios decât alte variante și c) ambivalența noastră privind obținerea puterii este atât neliniștitoare, cât și importantă. Femeile par să ducă un război pe două fronturi.”, apreciază cercetătoarele Katty Clay și Claire Shipman.
Subiectivismul cererii
Mai precis? „Ne luptăm cu structura actuală a puterii ca să obținem accesul în sanctuarul ei interior și, în același timp, ne luptăm cu propriile noastre instincte, întrebându-ne dacă într-adevăr vrem să fim acolo. Alison Wood Brooks, profesoară la Harvard Business School, cercetează problematica femeilor și puterii de ani de zile. Inițial, era convinsă de ceea ce se numește în economie subiectivismul cererii, faptul că femeile sunt privite altfel decât bărbații la locul de muncă.” Adică? „Femeile pot să spună aceleași lucruri și să facă exact aceleași lucruri, dar oamenii ne percep altfel comportamentul, adeseori într-o lumină negativă și, ca urmare, ocaziile noastre de avansare rămân limitate. În esență, era de părere Wood Brooks, problema ținea de bărbații aflați deja la putere sau, cum formulează ea, de cerere.”
Subiectivismul ofertei
Mai departe: „Într-o bună zi însă, după ce a audiat o prelegere pe tema acestui tip de subiectivism al stereotipului, Wood Brooks a avut o epifanie. «Am ieșit de la seminar și m-am trezit că mă gândesc dacă nu cumva există și un subiectivism al ofertei, cum ar fi faptul că femeile au țeluri diferite în viață și au priorități diferite, care le-ar putea determina să se poarte altfel», remarca ea. Ar fi posibil, cu alte cuvinte, ca femeile să nu-și dorească, pur și simplu, același gen de putere pe care o manevrează bărbații? Și ca problema să nu fie legată doar de atitudinile bărbaților față de femei, ci și de atitudinile femeilor față de puterea însăși? Mai precis, dezgustul nostru față de ceea ce pare la ora actuală să fie costul necesar al obținerii puterii, adică să devenim mai asemănătoare bărbaților?” Mirări interesante, nu?
Țeluri și (alte) țeluri
Dar să facem loc continuării: „Wood Brooks a început să pună aceste întrebări într-un studiu cu sute de subiecți, bărbați și femei, și a constatat că, într-adevăr, femeile își doresc alte lucruri, din două puncte de vedere cruciale: ele au un număr mai mare de țeluri în viață (să țină legătura cu prietenii apropiați, de exemplu, să fie într-o relație serioasă sau să facă sport după un program regulat) și un număr proporțional mai redus de țeluri legate de putere (cum ar fi să aibă în subordine un efectiv cât mai mare sau să devină directori generali de companie). Iată câteva dintre afirmațiile importante pe care subiecții a trebuit să le ia în considerare: 1. «Unul dintre țelurile de bază în viața mea este să dețin o poziție de putere într-o organizație». 2. «Unul dintre țelurile de bază din viața mea este să am putere asupra altora». Aceste două țeluri li s-au părut mai puțin atrăgătoare femeilor, comparativ cu bărbații.”
Ce pacoste!
Tot aici: „Când li s-a cerut să-și imagineze că dețin o putere însemnată asupra altora, apoi să-și imagineze niște rezultate posibile - unele negative, altele pozitive -, femeile se așteptau la rezultate negative mai pregnante. Femeile consideră, așadar, că puterea este o pacoste - evidențiau cercetătoarele Katty Clay și Claire Shipman. «Cercetarea noastră sugerează că prețul este prea mare», opina și Wood Brooks.” Cum așa? „Lucrurile la care trebuie să renunțe în favoarea altora sunt mai mari pentru femei decât pentru bărbați. Ele ar trebui să sacrifice alte aspecte care contează pentru ele și de care bărbaților le pasă mai puțin. Dar la fel de posibil este ca ele să aibă predicții diferite despre cum le va afecta experiența de a avea putere”.
Ambiții diferite
Wood Brooks a desfășurat nouă variante ale acestui studiu, încercând să atenueze orice polarizare evidentă a eșantionului. În final, ea și echipa ei au chestionat în jur de 4.000 de participanți. Cercetătorii au inclus în eșantion oameni care dețineau deja putere și oameni pe care i-am considera ambițioși în sensul clasic al termenului, cum ar fi studenții la Harvard. De asemenea, și-au testat ipoteza asupra unei mari varietăți de vârste, așteptându-se ca efectul să dispară în cazul respondenților mai tineri. Dar diferența între cele două sexe a rămas prezentă de fiecare dată. Femeile erau pur și simplu mai puțin sigure că merită să te străduiești pentru a obține puterea.
Citește pe Antena3.ro
„Ne luptăm cu structura actuală a puterii ca să obținem accesul în sanctuarul ei interior și, în același timp, ne luptăm cu propriile noastre instincte, întrebându-ne dacă într-adevăr vrem să fim acolo.”, Katty Clay, cercetătoare
„Oamenii ne percep altfel comportamentul, adeseori într-o lumină negativă și, ca urmare, ocaziile noastre de avansare rămân limitate.”, Alison Wood Brooks, profesoară la Harvard Business School
