Liliia Shulha, în vârstă de 40 de ani, a reușit să își îndeplinească visul de a deveni șofer de camion după ce a petrecut ani de zile în roluri considerate „plictisitoare” în birouri.
„Acum situația este de așa natură încât ei iau oameni fără experiență și îi instruiesc. Am fost norocoasă,” a declarat ea pentru Reuters. Fozzy Group a angajat deja șase femei ca șoferițe de camion și continuă să recruteze pentru alte poziții tradițional dominate de bărbați, cum ar fi încărcătoare și agenți de securitate.
Conform datelor băncii centrale, Ucraina a pierdut peste un sfert din forța sa de muncă de la începutul invaziei, iar aproape 60% dintre întreprinderi se confruntă cu dificultăți în a găsi lucrători calificați.
Tetiana Petruk, director pentru dezvoltare durabilă la Metinvest, a subliniat că deficitul de personal afectează producția și că toate companiile din regiune simt această presiune.
Pentru a atrage candidați, companiile au început să ofere salarii mai mari și să elimine prejudecățile de gen și vârstă în procesul de recrutare. Salariul mediu lunar a crescut de la aproximativ 14.500 de grivne la 20.000 de grivne (aproximativ 470 de dolari) în ultimul an.
În plus, tinerii devin o prioritate pentru angajatori. Fozzy Group și alte companii implementează programe de formare și stagii pentru adolescenți, oferindu-le oportunități de a câștiga experiență profesională.
De exemplu, Vodafone a recondiționat programul său pentru tineri, creând oportunități pentru aproximativ 50 de adolescenți din 12 orașe.
(sursa: Mediafax)