x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Specialiștii în Resursele Umane se reinventează

0
Autor: Diana Scarlat 27 Aug 2019 - 11:36
Specialiștii în Resursele Umane se reinventează Data information server system network internet business


Digitalizarea domeniului HR a luat amploare, iar trendul momentului este acela de a înlocui oamenii cu roboții. De fapt, vechii specialiști sunt înlocuiți de programe din ce în ce mai sofisticate și de aplicații care fac în câteva minute munca unei întregi echipe. Asta nu înseamnă că se desființează domeniul Resurse Umane sau departamentele și chiar firmele specializate în HR. Doar se transformă.

 

Astăzi nu mai vorbim despre munca la departamentul de Resurse Umane ca fiind echivalentă cu cea de contabil. Calculele salariale, urmărirea orelor sau a zilelor de muncă, premierea angajaților, partea birocratică a meseriei a fost preluată de câteva aplicații. Se poate opera ușor, într-un computer, sau chiar se poate instala o aplicație care rezolvă totul, în timp real. Datele se păstrează în Cloud, astfel încât costurile scad simțitor. Ceea ce ocupa câteva încăperi, pentru a depozita arhiva angajaților, presupunând și costurile aferente întreținerii acestor spații, acum s-a transformat într-un pachet de date „depozitate” electronic, și nici măcar pe niște servere foarte scumpe, ci într-un spațiu comun al unor servere care oferă o astfel de găzduire în sistem Cloud. Practic, toate costurile pe care companiile le aveau cu latura birocratică a Resurselor Umane s-au redus la circa 10% din ce era înainte.

 

Pachete complexe și oferte de nerefuzat

 

Firmele specializate în softuri de acest tip oferă pachete integrate, astfel să ușureze cât mai mult munca celor care au grijă de angajați și de salariile lor. Există pachete care calculează și transmit date în timp real, asigurând soluții Software de salarizare și Resurse Umane la un click distanță. De exemplu, pentru a calcula salariile tuturor angajaților unei companii, se poate folosi o simplă aplicație, după ce se introduc toate datele necesare. Procesele cheie de HR se rezolvă, practic, singure, aplicațiile având și funcții de actualizare a legislației.

 

Noi orizonturi pentru specialiști

 

În timp ce IT-ul „fură” locurile de muncă ale vechilor HR-iști, noul val de specialiști se specializează pe partea creativă. „Tu te ocupi de ceea ce contează cu adevărat: creșterea afacerii. Aplicația pentru salarii este super-eroul tău care te ajută să ai gata treabă „de bucătărie” la timp, în fiecare lună, iar acum te poți documenta mai mult, poți merge la întrunirile și la conferințele internaționale care dezbat problemele la zi din acest domeniu, poți căuta talente, poți citi și concepe cele mai bune programe pentru motivarea și fidelizarea angajaților. Sunt foarte multe lucruri de făcut în HR, care au nevoie de altfel de expertiză și de foarte mult timp pentru creativitate”, explică Mihai, unul dintre furnizorii de pachete integrate de softuri și aplicații pentru HR. 

 

Nevoia de schimbare a curriculei

 

Universitățile trebuie să-și adapteze acum curricula, pentru a se adapta noilor nevoi de pe piața de Resurse Umane. Nimic din ceea ce se învăța la cursuri acum 20 de ani sau chiar cu un deceniu în urmă nu mai este valabil. Mai mult, cursurile universitare sunt, în unele situații, rămase în urma celor de scurtă durată, pentru că formarea profesională pe care o fac mai ales marile companii, pentru a putea ține pasul cu piața internațională, sunt mai bine conectate cu realitatea decât programele facultăților de profil din universități. Nici cerințele pentru cadrele didactice nu coincid, pentru că mulți dintre specialiștii în noile metode de HR nu sunt profesori universitari, iar profesorii care au rămas doar la catedră nu au o conexiune cu mediul de business. În acest domeniu, schimbările au devenit la fel de rapide ca în IT sau orice alt sector economic legat de dezvoltarea noilor tehnologii din IT.

 

Citeşte mai multe despre:   resurse umane

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault
Pentru prima dată de când Gru­pul Renault a preluat marca Dacia, sub conducerea lui Luca de Meo, brandul va avea propriul consiliu de administraţie, alături de Lada, în condiţiile în care sinergiile dintre cele...

Industria de apărare, la limita supraviețuirii

Industria de apărare, la limita supraviețuirii
Galerie Foto Industria de apărare românească se îndreaptă cu pași mari spre colaps, iar sindicaliștii spun că au fost aduși la disperare de indiferența cu care ministrul Economiei Claudiu Năsui tratează problemele...

Cimitirul oilor de la Smârdan - Gelu Cazacioc, trimis în judecată pentru furt de curent

Cimitirul oilor de la Smârdan - Gelu Cazacioc, trimis în judecată pentru furt de curent
Galerie Foto În scandalul sutelor de cadavre de oi îngropate la marginea localității Smârdan în loc să fie incinerate după ce au fost scoase de pe nava eșuată în portul Midia în 2019, apar primele trimiteri în...

Costurile construcțiilor dinamitează piața imobiliară

Costurile construcțiilor dinamitează piața imobiliară
Prețurile materialelor de construcții s-au dublat în ultimele luni, ca efect al pandemiei. Contractele  semnate deja ar trebui să se modifice, pentru că nicio firmă de construcții nu-și mai permite să...

HoReCa cere deconectarea de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021

HoReCa cere deconectarea de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021
Domeniul HoReCa trebuie deconectat de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021, mai ales că la această dată vor fi vaccinați circa 90% dintre angajați, arată Federaţia Patronatelor din Industria...

Ce trebuie să știi atunci când decizi să schimbi locul de muncă

Ce trebuie să știi atunci când decizi să schimbi locul de muncă
Dacă îți plac provocările sau pur și simplu nu te mai simți confortabil la locul actual de muncă și ai nevoie de o schimbare, atunci cel mai probabil va fi nevoie să depui o cerere de demisie la departamentul de...

Ce cred companiile despre ieșirea din criza economică generată de pandemie

Ce cred companiile despre ieșirea din criza economică generată de pandemie
Circa 46% dintre companiile din România spun că nu sunt afectate de criza economică, iar 60% consideră că în acest an se vor redresa și vor ajunge la nivelul la care se aflau înaintea pandemiei,...

Inflația a scăzut la 3,1% în luna martie 2021. Mâncarea s-a scumpit

Inflația a scăzut la 3,1% în luna martie 2021. Mâncarea s-a scumpit
Inflaţia a scăzut la 3,1% în luna martie 2021, de la 3,2% în perioada precedentă. Produsele nealimentare s-au scumpit cu 4,37%, mâncarea cu 1,59%, iar serviciile cu 2,21%, arată datele Institut...

Traficul cu sturioni sălbatici, tot mai greu de stăpânit

Traficul cu sturioni sălbatici, tot mai greu de stăpânit
Un studiu de piață  privind comerțul cu produse din sturion relevă că aproape o treime din produsele verificate au avut o proveniență ilegală. Realizată de fundația WWF, statistica prezentată oferă...

Sindomet Servcom primește o lovitură cu ranga de un milion de euro pe an

Sindomet Servcom primește o lovitură cu ranga de un milion de euro pe an
Galerie Foto Decizia ministrului Transporturilor de a demola buticurile de la metrou i-a stricat o afacere de peste un milion de euro pe an sindicalistului-șef Ion Rădoi. De la etapa pe răngi, acum s-a trecut la amenințări. În...

Crizele surpriză în pandemie: BICICLETE și HÂRTIE IGIENICĂ

Crizele surpriză în pandemie: BICICLETE și HÂRTIE IGIENICĂ
Galerie Foto Comenzile curg, fabricile nu pot livra produsele din cauza lipsei unor componente. Aceasta este una din „piesele” relansării economieie mondiale care trebuie să pună în mișcare roțile lanțurilor de...

Indicii BVB la niveluri record: Piaţa de capital ar putea deveni a doua sursă de venituri după salarii

Indicii BVB la niveluri record: Piaţa de capital ar putea deveni a doua sursă de venituri după salarii
Indicii BET şi BET-TR au urcat, în primele 3 luni ale acestui an, cu peste 14%, de la începutul anului.  În ultimele 12 luni creşterile au fost de 46,7% pentru BET şi de 54,4% pentru BET-TR, arată...

Discriminare pe piața muncii. Angajatorii resping aproape jumătate dintre candidații între 45-54 de ani

Discriminare pe piața muncii. Angajatorii resping aproape jumătate dintre candidații între 45-54 de ani
Angajatorii refuză circa 46% dintre candidații între 45-54 de ani, pe motiv de vârstă. Cele mai defavorizate sunt femeile, 63% din  acestea fiind respinse, în timp ce 37% din bărbați nu sunt...

Condiții de eligibilitate pentru un credit nebancar

Condiții de eligibilitate pentru un credit nebancar
Oricine ştie că un credit ne poate ajuta să ne procurăm lucrurile pe care ni le dorim, de la o locuinţă la mașina mult visată, până la acoperirea cheltuielilor personale, atunci când situaţia noastră...

Salariul mediu net a scăzut în februarie 2021

Salariul mediu net a scăzut în februarie 2021
Salariul mediu net a scăzut la 3.365 lei în luna februarie 2021, cu 30 lei (-0,9%) mai mic față de perioada anterioară. Comparativ cu aceeași lună din 2020, acesta a crescut cu 5,1%,...
Serviciul de email marketing furnizat de