x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Vânătorii de angajaţi care îţi salvează afacerea

0
Autor: Diana Scarlat 07 Aug 2019 - 11:18
Vânătorii de angajaţi care îţi salvează afacerea


Una dintre tendințele momentului pe piața Resurselor Umane este aceea de a apela la ajutor extern pentru recrutarea talentelor în companii. Specialiștii au ajuns la concluzia că metoda este foarte eficientă, atât pentru firmele mari, cât și pentru cele mici și mijlocii. Angajații departamentelor de HR din cadrul companiilor sunt speriați de acest nou trend de externalizare, însă riscul de a-și pierde locul de muncă este, de fapt, foarte redus.

Prin externalizare - „outsourcing” - se face economie de bani, dar și de energie creativă, pentru că departamentele interne se concentrează pe stimularea angajaților deja existenți, în timp ce ajutorul din exterior aduce în companii oameni valoroși, recrutați de pe piața liberă, fără a mai consuma resursele interne în procesul de recrutare. Stabilitatea pare totuși a fi cuvântul de ordine pe această piață, deja foarte bine organizată, în toate țările cu economie puternică. Astfel, o analiză a Global Recruiting Trends de anul trecut, raport întocmit de LinkedIn, arată că numărul angajaților din departamentele de HR care se tem cu adevărat de „outsourcing” este de numai 14%, iar cei mai mulți dintre aceștia se tem, de fapt, că vor fi înlocuiți de inteligența artificială.

 

Falsa amenințare a inteligenței artificiale

 

De fapt, s-a demonstrat, în ultimii ani, că inteligența artificială poate fi o bună unealtă care să ajute recrutarea, însă nu poate suplini partea umană, care este cea mai importantă, în acest proces. Astfel, angajații departamentelor de HR pot sta liniștiți, pentru că au în inteligența artificială un aliat, nu un inamic. Acolo unde s-a crezut că oamenii pot fi înlocuiți totalmente de internet, s-a ajuns la rezultate dezastruoase, la destrămarea iremediabilă a echipei, până la falimentul companiei, pe baza rezultatelor negative, ulterioare unei recrutări defectuoase. Rolul specialiștilor în resurse umane din departamentele interne rămâne același, pentru a garanta productivitatea. Practic, departamentului intern de HR îi rămâne de făcut ce este mai important: partea finală a recrutării, în care experții se implică prin armonizarea laturii emoționale între potențialii angajați și restul echipei, în timp ce căutarea efectivă a talentelor cade în sarcina unei entități din exterior. Astfel se economisesc foarte multe resurse: bani, timp, energie creativă a specialiștilor interni în HR, iar experții se pot concentra pe relaționarea cu oamenii.

 

Costurile suplimentare sunt eliminate

 

Pentru firmele mici, avantajul „outsourcing-ului” este chiar mai vizibil, tocmai pentru că departamentul de HR are, de obicei, un singur specialist nevoit să facă tot ce presupune această muncă. Externalizarea căutărilor pentru noi angajați, până la faza încheierii contractului, înseamnă degrevarea expertului de multe ore de muncă în plus, deci eficientizarea activității departamentului de HR, pentru că astfel se elimină potențialele întârzieri sau chiar erori generate de oboseală și de suprasolicitare. Tot prin externalizare, departamentului intern de HR îi rămâne timp prețios și pentru a se concentra asupra oamenilor. Astfel, este mult mai ușor să se găsească soluțiile optime pentru a păstra resursa umană valoroasă în companii, timp îndelungat.

 

Pericolul „calului troian” și sabotajul

 

Evident, există și pericole în acest tip de externalizare, în sensul că orice companie poate fi sabotată, prin introducerea unor persoane care să corespundă, aparent, nevoilor firmei și ale echipei, dar care să aibă, de fapt, rol de „cal troian”. Așa cum pe piață se practică „furtul de talente” între companii, unii competitori pot să-și plaseze oameni la concurență, pentru a primi informații despre activitatea respectivelor companii sau chiar pentru a le lua, ulterior, angajații. Pentru a se apăra de aceste situații, firmele au la dispoziție mai multe variante. Una dintre acestea este chiar asumarea, prin contract, a responsabilității pentru orice eroare de către firma către care se externalizează serviciile de recrutare. Astfel se degrevează de răspundere legală angajații departamentelor interne de HR. O altă posibilitate de a se apăra în fața concurenței care nu joacă cinstit este prin angajarea unui expert în „competitive intelligence”. Și acest serviciu se poate externaliza către o companie specializată în „informații pentru afaceri”.

 

Accentul se pune pe creativitate

 

Externalizarea unor servicii de HR dezvoltă creativitatea în interiorul departamentelor de Resurse Umane ale companiilor. Vechea imagine a acestui departament, cu rol strict administrativ, care calcula perioade de concedii sau găsea soluții la probleme legale, este perimată. Astăzi, aceste departamente trebuie să asigure dezvoltarea companiilor, prin mai multe tipuri de activități destinate oamenilor. Specialiștii în HR nu mai fac acțiuni repetitive, de tip birocratic, ci trebuie să fie creativi, astfel încât să antreneze angajații și să-i fidelizeze. Printre sarcinile lor se numără sesiunile de training, teambuildingurile și bonusuri de toate tipurile, precum invitați-surpriză, training psihologic, ședințe de masaj la birou, zile de lucru în aer liber și alte activități plăcute pentru membrii echipei.

 

Multe firme mici preferă să-și externalizeze procesele de recrutare la companii specializate, reducând astfel costurile pe care le-ar avea cu departamentele interne de HR. Astfel se optimizează cheltuielile generate de departamentele care nu aduc profit firmei.

Citeşte mai multe despre:   resurse umane,   locuri de munca

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Economia în CRIZĂ. Blocajul financiar depășește 320 de miliarde de lei. Ce se va întâmpla cu firmele românești

Economia în CRIZĂ. Blocajul financiar depășește 320 de miliarde de lei. Ce se va întâmpla cu firmele românești
Analiştii avertizează că peste 100.000 de firme din România riscă să se închidă. Blocajul financiar din economie depăşeşte 320 miliarde de lei, nivel fără precedent în ultimii 10 ani. Peste 100.000...

Cât ar costa o excursie în Las Vegas, în lumea jocurilor de cazino?

Cât ar costa o excursie în Las Vegas, în lumea jocurilor de cazino?
În o mulțime de filme, Las Vegas apare ca un tărâm al distracției la cel mai înalt nivel, o zonă unde oricine se poate bucura de divertisment veritabil la cazinou și de multe alte atracții. Probabil cele mai...

Liber la constituirea cartelurilor, în haosul crizei multiple din România

Liber la constituirea cartelurilor, în haosul crizei multiple din România
Într-o singură lună au crescut nejustificat prețurile asigurărilor auto obligatorii RCA, dar și prețul carburanților, pe lângă cele ale gazelor și energiei electrice. Toate acestea înseamnă scumpiri ale...

La ROMATSA, doar salariile au mai rămas mari

La ROMATSA, doar salariile au mai rămas mari
Galerie Foto Altădată supranumită perla coroanei, datorită profiturilor imense pe care le realiza și salariilor foarte mari cu care își răsplătea angajații, astăzi Administrația Română a Serviciilor de Trafic Aerian...

Cum arată planul PNL de tăiere a facturilor la energie și gaze pentru populație și IMM-uri 

Cum arată planul PNL de tăiere a facturilor la energie și gaze pentru populație și IMM-uri 
Guvernul demis a finalizat completarea proiectului pentru aprobarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 118/2021 privind stabilirea unei scheme de compensare pentru consumul de energie electrică și gaze naturale ...

Șase reguli pentru crearea unei bune impresii la interviul de angajare

Șase reguli pentru crearea unei bune impresii la interviul de angajare
Unul dintre cele mai importante aspecte ale unui interviu este prima impresie, iar dacă ai reușit să obții o întâlnire pentru postul dorit, atunci este esențial să creezi o imagine bună despre tine încă de la...

Românii aruncă anual 2,55 milioane de tone de mâncare

Românii aruncă anual 2,55 milioane de tone de mâncare
În România se aruncă anual circa 2,55 milioane de tone de alimente. Cea mai mare parte este reprezentată de mâncarea gătită, fructe și legume, spune Aurel Simion, secretar de stat în Ministerul...

Consiliul Concurenței analizează creșterea prețurilor la carburanți

Consiliul Concurenței analizează creșterea prețurilor la carburanți
Consiliul Concurenței a anunțat luni că are în derulare o analiză pe piața comercializării angro de carburanți auto cu scopul de a identifica factorii care au determinat recentele majorări de prețuri ale...

Ghidul pensiilor private, din 25 octombrie la Antena 3 şi în ziarul Jurnalul

Ghidul pensiilor private, din 25 octombrie la Antena 3 şi în ziarul Jurnalul
Îți cauți drumul către un viitor mai liniștit și mai prosper? Dacă anii de acum sunt ani de muncă, pensia poate veni ca o binemeritată vacanță, iar sejurul depinde de alegerea ta. Pentru a evita surprizele ai...

(P) JANTA.RO CEL MAI COMPLEX CONFIGURATOR DE JANTE, ANVELOPE SI ROTI COMPLETE

(P) JANTA.RO CEL MAI COMPLEX CONFIGURATOR DE JANTE, ANVELOPE SI ROTI COMPLETE
Galerie Foto Configuratorul 3D din portalul JANTA.RO îți oferă posibilitatea de a selecta rapid jantele, anvelopele sau seturile de roți complete, care sunt 100% compatibile cu automobilul tău.   Jantele sunt...

Datoria guvernamentală reprezintă 49,7% din PIB după primele opt luni din 2021

Datoria guvernamentală reprezintă 49,7% din PIB după primele opt luni din 2021
Datoria guvernamentală a ajuns la 550,34 miliarde de lei în primele opt luni din 2021, arată Ministerul Finanţelor. Aceasta a crescut la 49,7% din PIB la sfârşitul lunii august, de la 49,3% din PIB la...

Afacerile din serviciile de piaţă au crescut cu 17,3% în primele opt luni din 2021

Afacerile din serviciile de piaţă au crescut cu 17,3% în primele opt luni din 2021
Afacerile din serviciile de piaţă prestate întreprinderilor, serie brută, au crescut cu 17,3%, în primele opt luni din 2021, față  de aceeaşi perioadă din 2020, arată INS. Cele mai mari creșteri...

APIA anunță că aproape 40.000 de fermieri vor primi banii pentru Campania 2021

APIA anunță că aproape 40.000 de fermieri vor primi banii pentru Campania 2021
APIA anunță că a început să facă plăți în avans pentru Campania 2021. Banii vor ajunge la aproape 40.000 de fermieri din România. Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) anunță că...

APIA începe acordarea plăților în avans pentru fermieriii care au depus Cereri unice în 2021

APIA începe acordarea plăților în avans pentru fermieriii care au depus Cereri unice în 2021
Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA) începe, luni, Campania de plată în avans pentru fermierii care au depus Cereri unice de plată în anul 2021. Banii se vor acorda între 18...
Serviciul de email marketing furnizat de