x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Vânătorii de angajaţi care îţi salvează afacerea

0
Autor: Diana Scarlat 07 Aug 2019 - 11:18
Vânătorii de angajaţi care îţi salvează afacerea


Una dintre tendințele momentului pe piața Resurselor Umane este aceea de a apela la ajutor extern pentru recrutarea talentelor în companii. Specialiștii au ajuns la concluzia că metoda este foarte eficientă, atât pentru firmele mari, cât și pentru cele mici și mijlocii. Angajații departamentelor de HR din cadrul companiilor sunt speriați de acest nou trend de externalizare, însă riscul de a-și pierde locul de muncă este, de fapt, foarte redus.

Prin externalizare - „outsourcing” - se face economie de bani, dar și de energie creativă, pentru că departamentele interne se concentrează pe stimularea angajaților deja existenți, în timp ce ajutorul din exterior aduce în companii oameni valoroși, recrutați de pe piața liberă, fără a mai consuma resursele interne în procesul de recrutare. Stabilitatea pare totuși a fi cuvântul de ordine pe această piață, deja foarte bine organizată, în toate țările cu economie puternică. Astfel, o analiză a Global Recruiting Trends de anul trecut, raport întocmit de LinkedIn, arată că numărul angajaților din departamentele de HR care se tem cu adevărat de „outsourcing” este de numai 14%, iar cei mai mulți dintre aceștia se tem, de fapt, că vor fi înlocuiți de inteligența artificială.

 

Falsa amenințare a inteligenței artificiale

 

De fapt, s-a demonstrat, în ultimii ani, că inteligența artificială poate fi o bună unealtă care să ajute recrutarea, însă nu poate suplini partea umană, care este cea mai importantă, în acest proces. Astfel, angajații departamentelor de HR pot sta liniștiți, pentru că au în inteligența artificială un aliat, nu un inamic. Acolo unde s-a crezut că oamenii pot fi înlocuiți totalmente de internet, s-a ajuns la rezultate dezastruoase, la destrămarea iremediabilă a echipei, până la falimentul companiei, pe baza rezultatelor negative, ulterioare unei recrutări defectuoase. Rolul specialiștilor în resurse umane din departamentele interne rămâne același, pentru a garanta productivitatea. Practic, departamentului intern de HR îi rămâne de făcut ce este mai important: partea finală a recrutării, în care experții se implică prin armonizarea laturii emoționale între potențialii angajați și restul echipei, în timp ce căutarea efectivă a talentelor cade în sarcina unei entități din exterior. Astfel se economisesc foarte multe resurse: bani, timp, energie creativă a specialiștilor interni în HR, iar experții se pot concentra pe relaționarea cu oamenii.

 

Costurile suplimentare sunt eliminate

 

Pentru firmele mici, avantajul „outsourcing-ului” este chiar mai vizibil, tocmai pentru că departamentul de HR are, de obicei, un singur specialist nevoit să facă tot ce presupune această muncă. Externalizarea căutărilor pentru noi angajați, până la faza încheierii contractului, înseamnă degrevarea expertului de multe ore de muncă în plus, deci eficientizarea activității departamentului de HR, pentru că astfel se elimină potențialele întârzieri sau chiar erori generate de oboseală și de suprasolicitare. Tot prin externalizare, departamentului intern de HR îi rămâne timp prețios și pentru a se concentra asupra oamenilor. Astfel, este mult mai ușor să se găsească soluțiile optime pentru a păstra resursa umană valoroasă în companii, timp îndelungat.

 

Pericolul „calului troian” și sabotajul

 

Evident, există și pericole în acest tip de externalizare, în sensul că orice companie poate fi sabotată, prin introducerea unor persoane care să corespundă, aparent, nevoilor firmei și ale echipei, dar care să aibă, de fapt, rol de „cal troian”. Așa cum pe piață se practică „furtul de talente” între companii, unii competitori pot să-și plaseze oameni la concurență, pentru a primi informații despre activitatea respectivelor companii sau chiar pentru a le lua, ulterior, angajații. Pentru a se apăra de aceste situații, firmele au la dispoziție mai multe variante. Una dintre acestea este chiar asumarea, prin contract, a responsabilității pentru orice eroare de către firma către care se externalizează serviciile de recrutare. Astfel se degrevează de răspundere legală angajații departamentelor interne de HR. O altă posibilitate de a se apăra în fața concurenței care nu joacă cinstit este prin angajarea unui expert în „competitive intelligence”. Și acest serviciu se poate externaliza către o companie specializată în „informații pentru afaceri”.

 

Accentul se pune pe creativitate

 

Externalizarea unor servicii de HR dezvoltă creativitatea în interiorul departamentelor de Resurse Umane ale companiilor. Vechea imagine a acestui departament, cu rol strict administrativ, care calcula perioade de concedii sau găsea soluții la probleme legale, este perimată. Astăzi, aceste departamente trebuie să asigure dezvoltarea companiilor, prin mai multe tipuri de activități destinate oamenilor. Specialiștii în HR nu mai fac acțiuni repetitive, de tip birocratic, ci trebuie să fie creativi, astfel încât să antreneze angajații și să-i fidelizeze. Printre sarcinile lor se numără sesiunile de training, teambuildingurile și bonusuri de toate tipurile, precum invitați-surpriză, training psihologic, ședințe de masaj la birou, zile de lucru în aer liber și alte activități plăcute pentru membrii echipei.

 

Multe firme mici preferă să-și externalizeze procesele de recrutare la companii specializate, reducând astfel costurile pe care le-ar avea cu departamentele interne de HR. Astfel se optimizează cheltuielile generate de departamentele care nu aduc profit firmei.

Citeşte mai multe despre:   resurse umane,   locuri de munca

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault
Pentru prima dată de când Gru­pul Renault a preluat marca Dacia, sub conducerea lui Luca de Meo, brandul va avea propriul consiliu de administraţie, alături de Lada, în condiţiile în care sinergiile dintre cele...

Industria de apărare, la limita supraviețuirii

Industria de apărare, la limita supraviețuirii
Galerie Foto Industria de apărare românească se îndreaptă cu pași mari spre colaps, iar sindicaliștii spun că au fost aduși la disperare de indiferența cu care ministrul Economiei Claudiu Năsui tratează problemele...

Cimitirul oilor de la Smârdan - Gelu Cazacioc, trimis în judecată pentru furt de curent

Cimitirul oilor de la Smârdan - Gelu Cazacioc, trimis în judecată pentru furt de curent
Galerie Foto În scandalul sutelor de cadavre de oi îngropate la marginea localității Smârdan în loc să fie incinerate după ce au fost scoase de pe nava eșuată în portul Midia în 2019, apar primele trimiteri în...

Costurile construcțiilor dinamitează piața imobiliară

Costurile construcțiilor dinamitează piața imobiliară
Prețurile materialelor de construcții s-au dublat în ultimele luni, ca efect al pandemiei. Contractele  semnate deja ar trebui să se modifice, pentru că nicio firmă de construcții nu-și mai permite să...

HoReCa cere deconectarea de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021

HoReCa cere deconectarea de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021
Domeniul HoReCa trebuie deconectat de la rata incidenței COVID-19 de la 1 iunie 2021, mai ales că la această dată vor fi vaccinați circa 90% dintre angajați, arată Federaţia Patronatelor din Industria...

Ce trebuie să știi atunci când decizi să schimbi locul de muncă

Ce trebuie să știi atunci când decizi să schimbi locul de muncă
Dacă îți plac provocările sau pur și simplu nu te mai simți confortabil la locul actual de muncă și ai nevoie de o schimbare, atunci cel mai probabil va fi nevoie să depui o cerere de demisie la departamentul de...

Ce cred companiile despre ieșirea din criza economică generată de pandemie

Ce cred companiile despre ieșirea din criza economică generată de pandemie
Circa 46% dintre companiile din România spun că nu sunt afectate de criza economică, iar 60% consideră că în acest an se vor redresa și vor ajunge la nivelul la care se aflau înaintea pandemiei,...

Inflația a scăzut la 3,1% în luna martie 2021. Mâncarea s-a scumpit

Inflația a scăzut la 3,1% în luna martie 2021. Mâncarea s-a scumpit
Inflaţia a scăzut la 3,1% în luna martie 2021, de la 3,2% în perioada precedentă. Produsele nealimentare s-au scumpit cu 4,37%, mâncarea cu 1,59%, iar serviciile cu 2,21%, arată datele Institut...

Traficul cu sturioni sălbatici, tot mai greu de stăpânit

Traficul cu sturioni sălbatici, tot mai greu de stăpânit
Un studiu de piață  privind comerțul cu produse din sturion relevă că aproape o treime din produsele verificate au avut o proveniență ilegală. Realizată de fundația WWF, statistica prezentată oferă...

Sindomet Servcom primește o lovitură cu ranga de un milion de euro pe an

Sindomet Servcom primește o lovitură cu ranga de un milion de euro pe an
Galerie Foto Decizia ministrului Transporturilor de a demola buticurile de la metrou i-a stricat o afacere de peste un milion de euro pe an sindicalistului-șef Ion Rădoi. De la etapa pe răngi, acum s-a trecut la amenințări. În...

Crizele surpriză în pandemie: BICICLETE și HÂRTIE IGIENICĂ

Crizele surpriză în pandemie: BICICLETE și HÂRTIE IGIENICĂ
Galerie Foto Comenzile curg, fabricile nu pot livra produsele din cauza lipsei unor componente. Aceasta este una din „piesele” relansării economieie mondiale care trebuie să pună în mișcare roțile lanțurilor de...

Indicii BVB la niveluri record: Piaţa de capital ar putea deveni a doua sursă de venituri după salarii

Indicii BVB la niveluri record: Piaţa de capital ar putea deveni a doua sursă de venituri după salarii
Indicii BET şi BET-TR au urcat, în primele 3 luni ale acestui an, cu peste 14%, de la începutul anului.  În ultimele 12 luni creşterile au fost de 46,7% pentru BET şi de 54,4% pentru BET-TR, arată...

Discriminare pe piața muncii. Angajatorii resping aproape jumătate dintre candidații între 45-54 de ani

Discriminare pe piața muncii. Angajatorii resping aproape jumătate dintre candidații între 45-54 de ani
Angajatorii refuză circa 46% dintre candidații între 45-54 de ani, pe motiv de vârstă. Cele mai defavorizate sunt femeile, 63% din  acestea fiind respinse, în timp ce 37% din bărbați nu sunt...

Condiții de eligibilitate pentru un credit nebancar

Condiții de eligibilitate pentru un credit nebancar
Oricine ştie că un credit ne poate ajuta să ne procurăm lucrurile pe care ni le dorim, de la o locuinţă la mașina mult visată, până la acoperirea cheltuielilor personale, atunci când situaţia noastră...

Salariul mediu net a scăzut în februarie 2021

Salariul mediu net a scăzut în februarie 2021
Salariul mediu net a scăzut la 3.365 lei în luna februarie 2021, cu 30 lei (-0,9%) mai mic față de perioada anterioară. Comparativ cu aceeași lună din 2020, acesta a crescut cu 5,1%,...
Serviciul de email marketing furnizat de