Angajații și angajatorii la Bursa dezamăgirilor

Deşi avem 625.000 de şomeri, puțini se grăbesc să se angajeze. La „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi”, organizată la sfârşitul săptămânii trecute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în 86 de centre din toată țara, au fost oferite 32.713 joburi, pentru care au candidat 25.901 persoane, dintre care 18.204 de proaspăt absolvenţi.


Valentina Luican, din Alexandria, a terminat liceul anul acesta, și-a luat BAC-ul, dorește să se mute în București și să facă o facultate. Așa că la „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi” a depus câteva CV-uri, sperând să-și găsească un job din care să se întrețină până devine studentă. Şanse are, ea fiind aproape de profilul candidatului căutat la acest târg de joburi. La București, unde a aplicat ea, 24% dintre cele 4.961 de joburi oferite au fost pentru cei cu studii medii, 51%, pentru muncitorii calificați, 18%, pentru muncitorii necalificați și doar 7%, pentru cei cu studii universitare. În plus, oferta de locuri de muncă din Capitală a fost de aproape șapte ori mai mare decât numărul de candidați, 750, dintre care 600 de absolvenți.

Nu vor să muncească
De altfel, angajatorii au fost dezamăgiți nu doar de număr, ci și de calitatea candidaților. Georgiana Roșu, reprezentant al retailerului Carrefour la Bursa locurilor de muncă din București, ne-a spus că se aștepta să vină mai mulți studenți și absolvenți. „Unii dintre absolvenți au venit doar ca să le semnăm fișa că au fost la târg, ca să-și poată lua în continuare ajutorul de șomaj”, a detaliat Roșu. Cu toate acestea, ea crede că a găsit câțiva posibili viitori colegi. Pe aceeași idee, una dintre reprezentantele Auchan a menționat că au fost puține persoane care și-au căutat un loc de muncă, dar câteva CV-uri au fost bune, iar oamenii vor fi contactați ulterior și speră să angajeze. Retailerii au oferit la acest târg posturi precum lucrător comercial, casier și alte locuri de muncă pe care le pot ocupa și începătorii. „A fost foarte slabă oferta de candidați. Tinerii candidați nu vor pur și simplu să muncească”, a subliniat Adriana Birlică, managerul de resurse umane al producătorului de modă Glamour Fashion Style, care căuta angajați pentru prezentarea și vânzarea produselor.

Specialiştii au fost cel mai greu de găsit
Nici alte specializări nu au fost ușor de găsit. Roxana Condilă, Manager Resurse Umane la firma de IT Allevo (căuta trei programatori și un analist de business), s-a declarat nemulțumită de prezență și ne-a precizat că anul acesta a primit mai puține CV-uri, opt, față de aproape 40, acum doi ani. „Poate candidații își găsesc mai mult job-uri online, deși mă îndoiesc. În domeniul acesta candidații sunt și foarte mobili și nu au răbdare să-și construiască o carieră. Unii vor direct manageri. Vor ajunge și manageri, dar mai întâi trebuie să se dezvolte profesional, să aibă cunoștințele necesare, după care să înceapă să avanseze ierarhic. Dacă au terminat o facultate de profil, Poli sau altceva, fondul candidatului este bun, dar nu are toate cunoștințele necesare. Programatorii își doresc să învețe, pentru că e un domeniu dinamic. La noi, dacă vor îi ajutăm să facă alte cursuri, pentru că dacă ei se dezvoltă, beneficiem și noi – lucrează mai repede și mai bine. Iar jumătate dintre cei care pleacă se întorc”, a detaliat Condilă.
Veronica Gherghe, manager al departamentului Transport de la firma de dezmembrări auto și recondiționări Econet Auto, ne-a spus că ei nu au găsit specialiști (ingineri auto, strungari și mecanici auto), deoarece majoritatea aplicanților au fost absolvenți de școli profesionale, care nu știau nici măcar profilul pe care l-au absolvit și nici să completeze formularul. În plus, la Ilfov dintre cei 210 participanți, cei mai mulți au fost femei și multe doreau să fie agenți comerciali.
De altfel, reprezentanții centrului de sănătate Revital Saenciuc susțin că ei au găsit la bursă ceea ce și-au dorit, operatori de vânzări prin telefon, și erau încrezători că vor angaja câteva persoane.

Puţine opţiuni pentru cei cu studii superioare
Spre deosebire de cei cu studii medii, candidaţii cu studii superioare nu au avut doar puține oferte, ci și neadecvate cu pregătirea lor. Mihaela Vâlcu, de profesie economist și fostă angajată a unei bănci, ne-a spus că doar puține dintre posturile oferite i s-au potrivit, deși a fost dispusă să se angajeze și pe poziții de simplu economist, nu de specialist. „Ar fi fost bine și ca târgul să fie mai mediatizat și să primim o listă cu toți angajatorii”, a adăugat Vâlcu. Ramona, studentă în ultimul an la Medicină Veterinară, era dezamăgită că la București nu a găsit niciun post în domeniu medico-sanitar, măcar pentru control sanitar.
Unii dintre candidații cu studii superioare s-au plâns de salariile mici oferite. Firmele susțin însă că au costuri mari cu salariile de care angajații nici măcar nu sunt conștienți. Pentru a plăti un salariat, o firmă a cheltuit anul trecut, în medie, 2.988 de lei, lunar, cu 6,2% mai mult față de anul precedent, arată datele Statisticii.
În rândul celor între 15 și 24 de ani, rata șomajului este de 20%, fiind cea mai ridicată dintre toate grupele de vârstă, potrivit Statisticii.

Tâmplarii învață meserie direct în fabrică
În lipsă de candidați potriviți, unii angajatori îi califică la locul de muncă. Pentru această soluție a optat uneori producătorul de mobilă Mobilux, care la această bursă a oferit 62 de job-uri (10 tâmplari mecanici la frezat și găurit, 10 tâmplari manuali, 10 tâmplari universali, 30 de manipulatori de mărfuri, un agent servicii client și un inginer proiectant), dar a primit doar patru CV-uri dintre care două de la cei cu studii superioare. De altfel ei sunt în plină campanie de angajări: au postat anunțuri pe toate site-urile de job-uri, colaborează cu o firmă de recrutare și merg la toate târgurile de job-uri. „Pot să aibă și doar 6 sau 8 clase, cât să știe să scrie și să citească instrucțiunile, dar nici așa nu găsim. Găsim foarte greu și pentru că nu mai sunt școli de profil. În vară am sunat la Liceul <> din București, dar nu am avut pe cine să angajăm. După BAC, toți au plecat afară. Am încercat să angajăm și de la sate, dar preferă să lucreze cu ziua decât să vină la program. Angajăm și femei și bărbați, pentru că acum mare parte din muncă este automatizată, este foarte puțină muncă brută. Chiar avem mai multe femei, pentru că sunt mai muncitoare și mai serioase decât bărbații”, ne-au descris reprezentanții Mobilux.

Cine s-a angajat
Judeţele unde au fost oferite cele mai multe locuri de muncă: Bucureşti (4.961), Iaşi (2.150), Arad (1.450), Braşov (1.327) şi Sibiu (1.283).
Aproape jumătate dintre absolvenții participanţi (8.972) au fost selectați pentru interviu. Dintre aceştia, cei mai mulţi sunt din judeţele: Timiş (709), Iaşi (670) şi Suceava (638).
531 de absolvenţi au fost angajați pe loc (73 cu studii superioare). Cele mai multe locuri de muncă au fost ocupate în judeţele: Arad (72), Maramureş (69), Iaşi (66), Gorj (65) şi Mureş (61).
Principalele domenii în care au fost încadrați participanții sunt: comerţul cu ridicata (103), fabricarea de îmbrăcăminte (57) şi fabricarea echipamentelor electrice (39).