Salariaţii românii au beneficiat de cel mai mare avans al salariilor, întrecând cu mult creşterile care au avut loc în toate ţările din regiune. Cu toate astea, suntem tot la coada clasamentului, după bulgari, ca nivel al salariilor. Cel mai bine plătiţi sunt cehii şi polonezii, însă ei au încetinit ritmul creşterilor salariale după ce au început să importe masiv forţă de muncă din ţările non-UE, în special din Ucraina.
Salariul mediu a crescut în România la 515 euro, în 2017, de la 398 în 2014, şi este de aşteptat să treacă de 550 de euro până la finele acestui an. În ciuda creşterii cu aproape 23%, românii rămân printre cel mai prost plătiţi europeni, după bulgari. Este motivul pentru care oamenii continuă să plece pe bandă rulantă în alte ţări, ceea ce pune o şi mai mare presiune pe salarii. De la începutul anului şi până în august 2018, salariul mediu net a crescut cu numai 79 de lei, deci cu 17 euro, şi a ajuns la 532 de euro. Mulţi analişti economici se întreabă dacă mai este încă România tentantă pentru investitorii străini.
Ungurii se ţin tari
Vecinii unguri câştigă, în medie, cu 110 euro mai mult decât noi, dar avansul dintre noi şi ei s-a redus considerabil în ultimii doi ani. La finele anului trecut, salariul mediu net a fost de 622 de euro, în creştere de la 503 euro în 2014. Avansul salarial a fost de 19,3% şi s-a produs pe fondul reducerii şomajului la 4,3% şi a creşterii gradului de ocupare la 73,0%. În plus, de la începutul anului şi până în iulie 2018, salariile au mai crescut cu 12,8%, potrivit Biroului de Statistică al Ungariei. Adică au ajuns la 700 de euro.
Bulgarii nu trec de 410 euro
Vecinii de la sudul Dunării au beneficiat de creşteri salariale de 7,8% în 2017, astfel încât salariul mediu a ajuns la 406 euro, în creştere de la 333 de euro, în anul 2014. În plus, şi în 2018 sunt aşteptate majorări salariale de 8,3%. Cele mai mari creşteri au avut loc în administraţie (13,3%) şi în industria prelucrătoare (9,4%). Diferenţele sectoriale salariale sunt în scădere şi creşterea rapidă în sectorul privat contribuie la închiderea deficitul salarial public-privat. Creșterea salariilor în ultimii ani a contribuit la reducerea decalajului cu media UE, de la 34% în 2010, la 43% în 2016, ca paritate în puterea de cumpărare. În Bulgaria, şomajul a scăzut de la un vârf de 13%, la sfârșitul anului 2013, la puțin sub 7% în 2016 și 6,3% în 2017.
40 de ani ne trebuie ca să ajungem la salariile cehilor , dacă se vor menţine ritmurile de creştere din 2017. Anul trecut salariul mediu net din România a crescut cu 52 de euro, iar cel al cehilor cu 44 de euro
Tabel 1
Cum au crescut salariile în regiune în ultimii doi ani
România 22,72%
Ungaria 19,3%
Bulgaria 17,98%
Cehia 16.25%.
Polonia 9.84%.
Tabel 2
Cum a evoluat salariul mediu net (euro)
Anul 2014 2015 2016 2017
Cehia 701 765 793 837
Polonia 678 705 723 752
Ungaria 503 643 570 622
România 398 417 463 515
Bulgaria 333 356 382 406
Sursa: Eurostat
Cehia şi Polonia, atractive pentru ucraineni
Salariul mediu în Cehia l-a depăşit pe cel din Polonia. Acesta a ajuns la 837 de euro, anul trecut, în creştere de la 701 euro în 2016. Avansul a fost de 16.25%, însă în 2017 a crescut cu numai 7,1%, cea mai mare creştere fiind în 2016. Rata de angajare a ajuns la 78,9% în T3-2017, iar rata şomajului a scăzut la cel mai mic nivel din UE (2,5% în T4-2017). Salariile din Cehia au devenit atrăgătoare pentru lucrătorii din afara UE, care au început să contribuie la compensarea deficitului de forță de muncă. În 2016, în Cehia au locuit aproximativ 433.000 de străini, din care aproape două treimi au venit din afara UE. În Polonia, salariul mediu a fost de 752 de euro în 2017, în creştere de la 678 de euro, în 2014. Avansul a fost de 9,84%. Rata de activitate s-a îmbunătățit şi a ajuns la 69,7%, dar a rămas sub media UE de 73,3%.
“Ţinând seama unde este salariul minim în România, chiar şi la nivelul anunţat pentru anul următor, faţă de restul Uniunii Europene, părerea mea este că, strict luând argumentul acesta în considerare, suntem în continuare de interes pentru investitori"
Claudia Sofianu, EY România