x close

Meserie de export: bonă pentru adolescenți, în Marea Britanie

0
Autor: Diana Scarlat 05 Ian 2017 - 15:45
Meserie de export: bonă pentru adolescenți, în Marea Britanie
Vezi galeria foto


Britanicii caută în continuare bone, îngrijitori pentru bătrâni și asistenți sociali în România, în ciuda Brexit-ului. Românii care au plecat deja să muncească în Regat nu au probleme cu angajatorii, dacă-și fac bine treaba, iar englezii nici nu se gândesc să renunțe la serviciile lor. Salariul unei bone pleacă de la circa 1.200 de lire sterline și poate ajunge la 2.500. Nici măcar nu se cere experiență în domeniu sau vreo diplomă specială. Pentru asistenți sociali și psihologi, britanicii oferă peste 4.000 de lire sterline lunar.

 

Un asistent social care în România câștigă un salariu mizerabil de până în 1.000 de lei pe lună, poate munci în Anglia pentru 4.000 de lire, iar un psiholog poate obține și mai mult. Un profesor român care alege să plece în Anglia pentru a îngriji copii poate avea un venit de peste 2.500 de lire sterline lunar. În privința bonelor și a îngrijitorilor, britanicii nici măcar nu cer experiență sau studii de specialitate, ci verifică CV-urile, din care trebuie să reiasă cunoștințele de limba engleză ale candidaților și activități anterioare care să ateste capacitatea de a lucra cu oamenii. Cei mai mulți români care aleg să muncească în Marea Britanie preferă să-și caute singuri joburi, pe site-urile din Regat, și să trimită CV-ul direct la sursă, nu la firmele de recrutări din România, dar și firmele din țara noastră lansează oferte foarte bune.

Servicii plătite regește de statul britanic

Guvernul britanic alocă anual o sumă foarte mare de bani pentru programele de asistență pentru tinerii care provin din familii dezorganizate. Astfel, românii sunt căutați pentru a face servicii la care nici nu visau în țară, precum un fel de „bone pentru adolescenți”, pentru o remunerație de peste zece ori mai mare decât a unui profesor de liceu din România. „Lucrez cu adolescenți, cu vârste între 16 și 18 ani, pe care trebuie să-i ajut să înțeleagă pur și simplu ce au de făcut în continuare, ca adulți. De exemplu, merg la cumpărături cu ei și îi ajut să pună în coș toate cele necesare pentru o existență normală, dar nu avem voie să-i forțăm pe ei să facă alegerile singuri, ci doar trebuie să-i ghidăm. Este extrem de simplu, sunt lucruri care nouă ni se par absolut firești, doar că pe ei nu i-a-nvățat nimeni să se descurce singuri. Statul britanic plătește foarte bine pentru acest tip de asistență și există centre speciale în care adolescenții sunt antrenați pentru a învăța să trăiască pe cont propriu când vor ajunge la majorat”, explică o româncă plecată anul trecut la muncă în Anglia. Pentru acest tip de servicii, românii primesc peste 2.000 de lire sterline lunar, indiferent care a fost activitatea lor de până atunci. Pentru angajare nu se cer cursuri speciale sau experiență anterioară, însă angajatorii studiază CV-urile și preferă persoane bine instruite, cu studii universitare și bune cunoștințe de limba engleză, care au avut activitate în corporații sau chiar au avut funcții de conducere la diverse firme din România. În cadrul acestui program finanțat de guvernul Marii Britanii, „bonelor pentru adolescenți” li se asigură și locuri de cazare în apartamente cu prețuri reduse, dar în condiții foarte bune de locuire. „Plătesc 700 de lire pe lună, în care este inclusă chiria și toate cheltuielile de întreținere a apartamentului, dar am ales o locuință de lux”, mai spune bona din România, care lucrează acum într-un orășel din nordul Marii Britanii. Iar la posibilitatea de a rămâne fără job nici măcar nu se gândește, pentru că toți o apreciază la centrul la care este angajată și chiar a devenit un fel de vedetă a comunității, după ce i-a impresionat pe adolescenți și pe colegi cu lucrurile pe care știe să le facă. De asemenea, ca majoritatea românilor, lucrează ore suplimentare fără să ceară plata dublă și fără să se revolte, ceea ce britanicilor le convine.

Ajutor pentru reducerea analfabetismului funcțional

Cel mai important aspect, care-i determină pe britanici să aleagă forță de muncă de acest fel din țara noastră este acela legat de nivelul de pregătire profesională, care permite transferul de know-how, precum și de nivelul de inteligență, pentru că Marea Britanie a ajuns în situația de a finanța astfel de proiecte în condițiile în care analfabetismul funcțional al tinerelor generații a atins cote alarmante și efectiv nu va mai avea cine să muncească în următorii ani. Tinerii nu înțeleg, de exemplu, că aragazul nu trebuie să rămână deschis, chiar dacă apa a curs peste flacără și a stins-o, pentru că nu fac legătura între acumularea de gaz și pericolul de explozie, iar rolul asistentului este acela de a le explica, pas cu pas, aceste situații simple de viață. Deosebirile dintre adolescenții din familii dezorganizate, pentru care statul britanic alocă fonduri, și cei din familii normale, nu este foarte mare, în privința analfabetismului funcțional. Problema este paneuropeană, iar în România s-a constatat anul trecut că 42% din populația tânără este analfabetă din punct de vedere funcțional, în timp ce numai 18% din cea a Marii Britanii este declarată astfel, în studii. Chiar dacă procentul este mai mic, guvernul britanic a luat măsuri pentru educarea tinerilor, în timp ce în România doar s-a constatat situația.

Nivelul salarizării și facilități

Imediat după votul englezilor pentru Brexit, deși se vorbea despre posibilitatea unui val de xenofobie, ofertele de muncă veneau în continuare pentru români. În iulie 2016 erau peste 9.000 de oferte de muncă pentru bone și îngrijitori ai bătrânilor din Anglia, pentru care se specifica faptul că experiența nu este necesară. Iar salariile oferite ajungeau la 2.500 de euro, cazarea și masa fiind incluse. Companiile de recrutare din Regat caută și acum români, pentru că sunt considerați printre cei mai buni lucrători, nu doar în Anglia, ci și în restul Europei. Pentru infirmieri și îngrijitori care să lucreze în azile de bătrâni din Marea Britanie, cu joburi full time, salariile variază între 7,2 și 8,5 lire sterline pe oră, ceea ce înseamnă un venit net cuprins între 1.113 și 1.516 de lire pe lună, adică 1.425-1.941 de euro. Chiar dacă nu li se cere experiență sau studii de specializare, cei care sunt recrutați sunt incluși într-un program de training înainte de a începe efectiv să lucreze, iar cursurile sunt plătite integral de angajator. De asemenea, uniformele de muncă sunt oferite gratuit de angajatori, iar angajatul va avea asigurare de sănătate și contribuție la pensie. Unii dintre angajatori oferă și decontarea biletului de avion, pauze plătite și o masă gratuită pe tură. Candidații trebuie să fie persoane sociabile, comunicative și dinamice, cărora să le facă plăcere să interacționeze cu persoanele vârstnice sau care au dizabilități. Experiența în domeniu nu este obligatorie, însă angajații trebuie să cunoască limba engleză la nivel mediu, conversațional.

Ce se caută în Regat

O bonă pentru copii care are cunoștințe de limba engleză de nivel mediu are asigurat permisul de rezidență pe perioadă nelimitată în Marea Britanie, pensiune totală (cazare şi masă) și salariu începând de la 800 de euro pe lună net, în funcţie de experienţă, orele de muncă şi vârsta copiilor cu care va lucra. Un îngrijitor la domiciliu primește, în funcție de numărul orelor lucrate, un salariu între 1.200-1.562 de lire net pe lună (adică aproximativ 1.500-1.900 de euro net lunar). Jobul presupune deplasarea la domiciliul bătrânilor, pentru a le oferi îngrijire personală. Experiența în domeniu nu este obligatorie. Perioada de training este plătită de angajator. Pentru a lucra într-un azil de bătrâni, britanicii caută îngrijitoare, infirmiere și asistente medicale care să aibă cunoștințe de limba engleză, dar experiența în domeniu nu este obligatorie. Este suficient ca persoana să fi avut grijă de cineva în vârstă în cadrul propriei familii sau în familia unui apropiat. Plata brută pentru îngrijitori este de minimum 7,40 lire pe oră, pentru nivelul entry level, adică aproximativ 14.600 lire pe an brut (1.557 de euro pe lună brut), cu creștere după 6 luni și încă o dată după 12 luni. Asistenții medicali care au cunoștințe avansate de limba engleză primesc de la 15 lire pe oră, adică aproximativ 30.000 de lire pe an brut (circa 3.200 de euro pe lună brut). Concediul de odihnă este plătit, angajații având până la 28 de zile libere pe an.

 

Oferte cu pachete diferențiate

Agențiile de recrutare din Marea Britanie au făcut chiar oferte diferențiate pentru angajații pe care-i caută în România. Candidatul poate să aleagă între trei tipuri de programe de muncă pentru îngrijirea copiilor în Anglia: Au Pair, Mother Help și Child Care, ultimul presupunând îngrijirea copiilor în clinici specializate. În cadrul programului Au Pair se lucrează până în 25 de ore pe săptămână şi se câștigă bani de buzunar între 70-150 de lire săptămânal. Candidații nu trebuie să aibă experiență în îngrijirea copiilor și nu au cheltuieli de cazare și mâncare, acestea fiind oferite gratuit de familia-gazdă. Principalele responsabilități sunt îngrijirea copiilor familiei-gazdă, însoțirea lor la şcoală sau la grădiniţă, hrănirea copiilor, realizarea de activități distractive alături de copii și menaj uşor în casă, adică să șteargă praful sau să dea cu aspiratorul. Candidații nu au statut de angajat, ci de membru al familiei. Sunt cazați într-o cameră separată, cu tot ceea ce este necesar pentru a se simţi confortabil. Iau masa împreună cu familia şi au asigurare medicală plătită de familia-gazdă. De asemenea, bonele însoţesc familia în excursii. Programul Child Care (în clinici specializate) se adresează atât persoanelor cu experiență în acest domeniu, cât și celor fără experiență. Toți cei interesați să lucreze în acest domeniu beneficiază de formare profesionala specializată la locul de muncă, plătită de angajator. În fișa postului intră îngrijirea copiilor sau a tinerilor internati în clinici medicale specializate private. Se încheie contract de muncă, veniturile fiind între 6,70 și 8 lire pe oră, la finalizarea stagiului de pregătire, adică un salariu de până la 1.638 de euro pe lună. Orele suplimentare sunt plătite și angajatul are asigurat un concediu de 28 de zile pe an.

Experiența sau calificările nu sunt esențiale pentru recrutare, deși reprezintă un avantaj. Angajaților li se oferă formare profesională, iar trainingul este plătit de angajator.

 

Vânătoare de creiere pentru licee și facultăți

Marea Britanie nu caută doar angajați din România, ci și elevi sau studenți. Liceele și colegiile din regat vânează studenți și elevi din România, cărora le asigură o serie de facilități. Familiile liceenilor trebuie să le asigure susținerea financiară. Părinții plătesc, în medie, 35.000 de euro anual. În cazul studenților, statul britanic le facilitează acestora împrumuturi pentru plata studiilor. Există soluții de finanțare pentru studenți și masteranzi. Statul oferă un împrumut, iar studentul român întoarce împrumutul la terminarea studiilor, în 30 de ani, doar dacă venitul său depășește 25.000 de euro pe an. Un masterand poate obține un astfel de împrumut facilitat de statul britanic doar după ce a locuit cel puțin cinci ani în Anglia. Explicația este simplă: dacă nu ar avea un număr suficient de mare de elevi și studenți capabili să facă față unor programe de studiu de nivel superior, instituțiile de învățământ ar ajunge în pericol de a se închide sau de a scădea dramatic nivelul de pregătire, în condițiile în care din ce în ce mai mulți britanici din noile generații sunt foarte slab pregătiți.

Citeşte mai multe despre:   bonă pentru adolescenți

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Afisari: 4979


Mai multe titluri din categorie

Sindicat ROMATSA: Deşi încasările sunt tot mai mari, ROMATSA înregistrează pierderi

Sindicat ROMATSA: Deşi încasările sunt tot mai mari, ROMATSA înregistrează pierderi
Sindicatul Serviciilor de Trafic Aerian din România (ATSR) solicită premierului Mihai Tudose rezolvarea problemelor cu care se confruntă ROMATSA, printre care se numără lipsa unui buget aprobat, lipsa unui...

Victor Ponta confirmă că a vrut să vândă TAROM

Victor Ponta confirmă că a vrut să vândă TAROM
Fostul premier Victor Ponta a confirmat miercuri, într-o postare pe Facebook, că a vrut să vândă TAROM, aşa cum a afirmat în spaţiul public un fost director al companiei, informaţia fiind...

BNR: Depozitele din bănci sunt în siguranţă

BNR: Depozitele din bănci sunt în siguranţă
Banca Naţională a Româ-niei susţine că nu există niciun motiv de îngrijorare cu privire la siguranţa depozitelor popu­laţiei şi firmelor păstrate în băncile din...

Forţele Navale cumpără vin de la Biserică

Forţele Navale cumpără vin de la Biserică
Galerie Foto Forţele Navale Române au cumpărat aproape 10 tone de vin, care trebuie să le ajungă până la sfârşitul acestui an. La un preţ mediu de 10 lei litrul, fără TVA şi în regim de en-gros,...

Statul român adună mărunţişul. Câştigul rămâne la bancheri

Statul român adună mărunţişul. Câştigul rămâne la bancheri
Sistemul bancar din România a obţinut un profit net de 2,7 miliarde de lei, aproximativ 600 de milioane de euro, în prima jumătate a acestui an, în creştere cu 12% faţă de aceeaşi perioadă a...

Tovarăşii raportează recolte-record la hectar

Tovarăşii raportează recolte-record la hectar
România a depăşit anul acesta 10 milioane de tone la producţia de grâu, ceea ce nu s-a mai reuşit până acum, dar a înregistrat şi cea mai mare producţie de rapiţă din istoria ţării, de...

Brânza topită de atâta sare şi E-uri

Deşi se numără printre alimentele preferate ale românilor, brânza topită reprezintă o adevărată otravă pentru organismul nostru. Un studiu realizat de Asociația pentru Protecția Consumatorilor...

Corina Creţu a aprobat alocarea a 66,5 milioane de euro pentru continuarea a două mari proiecte de infrastructură a apei în România

Corina Creţu a aprobat alocarea a 66,5 milioane de euro pentru continuarea a două mari proiecte de infrastructură a apei în România
Aproximativ 66,5 milioane de euro din Fondul de coeziune vor fi investite în două mari proiecte de infrastructură a apei în România. Cofinanţarea pentru faza a doua a proiectelor ...

Atenţie la comisioanele zero la carduri şi conturi bancare! Nu se aplică în orice situaţie

Atenţie la comisioanele zero la carduri şi conturi bancare! Nu se aplică în orice situaţie
Băncile comerciale se întrec în comisioane zero aferente contului current, cu sau fără virarea salariului. Sunt cazuri când banca începe totuşi să aplice comisioane conturilor curente fără...

Minerul, pensionara şi veterinarul, specialiştii Guvernului la Tarom

Minerul, pensionara şi veterinarul, specialiştii Guvernului la Tarom
Tarom este exemplul de manual al unei companii publice cu un potenţial economic uriaş, dar pe care managerii numiţi strict pe criterii politice de către stat o îngroapă în datorii. Pe o piaţă a...

Taxele mici, un mit? Salariatul român, pe picior de egalitate cu cel german

Taxele mici, un mit? Salariatul român, pe picior de egalitate cu cel german
Ţara noastră are printre cele mai mici taxe şi impozite din Uniunea Europeană, atât pe consum, cât şi pe venit şi afaceri. Mai prost stăm la contribuţiile sociale, respectiv la CAS (contribuţia...

Cât costă chiria pentru o garsonieră în marile centre universitare 

Cât costă chiria pentru o garsonieră în marile centre universitare 
În luna septembrie, înainte de începerea noului an universitar, cererea și, implicit, activitatea de tranzacțio­nare ajunge la apogeu pe piața închirierilor de garsonie­re....

Ce date sunt secrete la locul de muncă

Ce date sunt secrete la locul de muncă
Firmele care procesează date cu caracter personal vor fi obligate să aibă o persoană responsabilă cu protecția acestora, începând cu luna mai din 2018. Mai puţin cunoscut este că orice companie care...

Mobilierul românesc, preferat de nemţi şi francezi

Mobilierul românesc, preferat de nemţi şi francezi
Fabricile de mobilă din România au vândut mobilier în valoare de 2,5 miliarde de euro în 2016. Apropae 90% din producţie a fost exportată în special în Germania, Franţa sau...

Directorul general al TAROM și-a dat demisia (surse)

Directorul general al TAROM și-a dat demisia (surse)
Directorul general al TAROM, Eugen Davidoiu, și-a dat demisia din funcție, au declarat luni, pentru AGERPRES, surse guvernamentale. Conform surselor citate, premierul Tudose a discutat despre situația TAROM cu...
Serviciul de email marketing furnizat de