Pentru o lungă perioadă de timp, angajații au acceptat schimbul clasic: timp și competențe oferite în schimbul unui salariu. Însă vremurile s-au schimbat. Un studiu recent realizat de compania de recrutare Randstad, cu sediul în Olanda, arată că angajații își doresc acum mai mult decât bani.
Conform sondajului „Workmonitor 2025”, realizat împreună cu firma de cercetare Evalueserve, 83% dintre respondenți au declarat că echilibrul între viața personală și profesională este mai motivant decât salariul.
Date cheie din sondaj: ce vor cu adevărat angajații
-
26.000 de angajați din întreaga lume au participat la sondaj.
-
82% consideră salariul important, dar...
-
83% au spus că echilibrul viață-muncă e chiar mai important.
-
44% au demisionat din cauza unui mediu de lucru toxic.
-
45% au cerut îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Această schimbare de paradigmă marchează prima dată când altceva decât salariul este considerat cel mai puternic factor motivațional.
Echilibrul viață-muncă: beneficii majore pentru sănătate și productivitate
Deși este dificil de atins, un echilibru sănătos între muncă și viața personală aduce beneficii evidente:
-
crește productivitatea,
-
reduce absenteismul,
-
scade riscul de boli cronice și stres excesiv.
Conform organizației Mental Health America, peste 25% dintre americani se declară „extrem de stresați”, ceea ce afectează negativ sănătatea și eficiența la locul de muncă.
„Cheia gestionării stresului este cuvântul magic: echilibru”, spun specialiștii în sănătate mintală.
Echilibrul ideal arată diferit pentru fiecare
Psihoterapeuta Abbey Sangmeister, MSEd, LPC, ACS subliniază că nu există o formulă universală:
„Mulți cred că echilibrul înseamnă 50/50, dar în realitate este diferit pentru fiecare persoană și se schimbă în funcție de etapa vieții.”
Important este ca niciun domeniu al vieții să nu îl epuizeze complet pe celălalt.
Angajații cer mai mult decât un salariu bun
Într-o lume tot mai agitată, în care granițele dintre muncă și viață personală devin tot mai difuze, oamenii încep să își revendice dreptul la echilibru. Iar acest lucru este nu doar un semnal pentru angajatori, ci și o oportunitate de a construi echipe mai sănătoase, mai loiale și mai productive.