Campania electorală scoate din impas unele firme de recrutări care au primit deja contracte pentru a găsi cei mai buni candidaţi pentru partide nou-înfiinţate. „Căutam specialişti de top pentru Partidul Social Românesc (PSRO), din toate domeniile, viitori candidaţi ai partidului, la alegerile locale şi parlamentare”, este cel mai recent anunţ al unei cunoscute firme de head-hunting, lansat către profesioniştii din mai multe domenii. Mai mult, anunţul nu doar sună ca o recrutare pentru angajare, ci chiar oferă câteva puncte dintr-o viitoare fişă a postului: „Ai obţinut rezultate remarcabile în unul sau mai multe domenii de activitate și îţi dorești să faci ceva măreţ pentru România? Poţi: să dezvolţi activităţile de care vei fi responsabil, având ca prioritate orientarea către rezultate și grija faţă de cetăţean; să pregătești viitorul prin contribuţia la un nou Proiect de Țară și la crearea de politici publice; să aduci schimbări majore prin cooperare și leadership?”.
Firmele de head-hunting din România, care se ocupă de recrutarea specialiştilor de top pentru cele mai importante firme, în special multinaţionale cu pretenţii foarte mari, au avut de suferit în primii ani de criză economică, în special între anii 2009-2011, din cauza scăderii numărului de cereri pentru funcţii de conducere. În aceeaşi perioadă, absolvenţii de MBA erau sfătuiţi să ascundă din CV amănuntele legate de studii care ar însemna pentru angajator să asigure un salariu foarte mare, iar practica mutării de la o firmă la alta, pe posturi de conducere, pentru mărirea substanţială a salariului nu a mai funcţionat. Multe firme au renunţat atunci la specialiştii foarte bine plătiţi, încercând astfel să facă economie pentru bugetul companiei, iar cele mai afectate au fost firmele de recrutare specializate pe head-hunting.