Bioenergoterapeutul Lidia Fecioru a vorbit, în cadrul emisiunii Adevăruri ascunse, despre amestecul dintre viața profesională și cea personală.
Ea subliniază dificultățile care apar atunci când soțul și soția lucrează împreună într-o companie, accentuând ideea că o astfel de relație poate duce la "saturație".
Un punct important pe care îl atinge este riscul de a dezvălui secrete ale companiei atunci când soțul și soția lucrează împreună, mai ales în domenii sensibile precum industria farmaceutică. „Companiile care se ocupă cu medicamente nu acceptă ca soțul și soția să lucreze împreună, pentru a nu risca să se afle secretele firmei”, subliniază Lidia, sugerând că este mai bine ca viața personală și cea profesională să rămână separate.
Lidia Fecioru avertizează și asupra pericolelor relațiilor amoroase la locul de muncă, în special în ceea ce privește infidelitatea și manipularea emoțională. „Relațiile amoroase la locul de muncă implică infidelitatea față de un partener anterior. (…) Nu amesteca dragostea cu serviciul sub nicio formă”, spune ea, avertizând despre posibilele conflicte, bârfe și chiar hărțuiri care pot apărea din astfel de relații. De asemenea, ea adaugă că, de multe ori, bărbații greșesc atunci când își angajează amantele pentru a le avea mai aproape, ceea ce creează o situație complicată pentru toți cei implicați.
Un alt punct important este impactul pe care îl au aceste relații asupra performanței profesionale și productivității, dar și riscurile de a se ajunge la depresie, șantaj sau chiar la schimbarea locului de muncă. „Se poate ajunge la lucruri destul de urâte, inclusiv depresie și schimbarea locului de muncă, pentru că nu mai poți să te duci într-un loc unde este fostul tău partener sau fostul amant”, explică Lidia.
În final, Lidia Fecioru sugerează că, deși în mediile de lucru mari, unde angajații sunt numeroși, se poate ajunge la relații de lungă durată, acestea nu se încheie de obicei cu o căsătorie. „În corporațiile mari, oamenii au relații pe perioadă mai îndelungată, dar nu se căsătoresc”, concluzionează ea, subliniind că saturația și complexitatea relațiilor de la muncă pot împiedica legături durabile.