"Tendinţa angajaţilor români de a căuta noi oportunităţi de joburi, digitalizarea şi munca remote au dus la schimbări semnificative pe piaţa muncii în 2021. Potrivit datelor de pe platforma BestJobs, numărul de joburi active a crescut cu 25% faţă de anul anterior şi mai mult de jumătate (56%) dintre ele s-au adresat specialiştilor cu muncă la birou (candidaţii white-collar). Salariile au crescut în toate domeniile de activitate, de la 16% în IT / Telecom la 31% în Vânzări şi tot atât în Marketing. Numărul de oportunităţi remote a crescut cu 40% faţă de 2020 şi acestea au înregistrat 1,8 milioane de aplicări din partea candidaţilor, dar şi aproximativ 30.000 de căutări după cuvântul cheie, plasând "remote" în topul celor mai căutate activităţi de pe platformă", arată studiul.
Astfel, 91% dintre candidaţii activi au vrut să știe salariul pentru postul la care aplică. Cele mai mari venituri lunare au fost în IT / Telecom, cu un salariu mediu net de 1.629 euro, Medicină / Sănătate, cu un salariu mediu net de 1.433 euro şi Inginerie şi Management, cu 1.200, respectiv 1.222 euro pe lună.
Cele mai mici salarii medii nete s-au înregistrat în Administrativ / Secretariat, cu 771 euro, Call Center, cu 797 euro şi Turism / Horeca, cu 879 euro.
"Recrutarea va ridica provocări angajatorilor şi în 2022, având în vedere deficitul forţei de muncă de pe piaţa din România. În plus, 67% dintre angajaţii români plănuiesc să îşi schimbe jobul în 2022", precizează studiul.
Totodată, 62% din participanții la cercetare spun că a crescut nivelul de stres iar 52% dintre angajaţi se aşteaptă la o creştere salarială în 2022, iar 35% dintre specialiştii în resurse umane estimează majorări între 10% şi 15%. Beneficiile extrasalariale pe care şi le doresc candidaţii sunt decontarea transportului 39%, bonusuri de performanţă 38%, participarea la programe de dezvoltare personală 30% şi asigurare privată de sănătate sau abonament la o clinică medicală privată 29%.
Printre aşteptările angajaţilor de la angajator,în 2022 sunt aprecierea muncii 69%, echilibru mai bun între viaţa personală şi cea profesională 29%, libertatea de a alege de unde să lucreze 27%, angajatorul să fie flexibil cu privire la forma de colaborare, respectivCIM, PFA, SRL, în special în IT.
Modul de lucru remote rămâne o opţiune viabilă chiar şi în condiţiile revenirii la normal.