Într-un dosar din septembrie instrumentat de Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă (National Labor Relations Board), directorul regional din Tampa a scris că producătorul de automobile a încălcat legea atunci când „le-a spus angajaţilor să nu discute despre salariul lor cu alte persoane” şi să nu discute despre concedierea altui angajat, scrie Bloomberg, citat de ZF.
De asemenea, conducerea Tesla „a spus în mod repetat angajaţilor să nu se plângă managerilor de nivel superior” cu privire la condiţiile de muncă, conform dosarului, pe care Bloomberg News l-a obţinut printr-o solicitare a Legii privind libertatea de informare.
Aceste incidente s-au petrecut la biroul companiei din Orlando în ultimul an, potrivit plângerii.
Tesla şi avocaţii săi nu au răspuns la solicitările de a transmite un punct de vedere.
Plângerile emise de directorii regionali NLRB sunt luate în considerare de judecătorii agenţiei şi pot fi contestate la membrii NLRB din Washington şi apoi la un tribunalul federal. Agenţia are autoritatea de a ordona companiilor să reintegreze lucrătorii concediaţi şi să furnizeze salarii retroactive, dar, în general, nu poate găsi vinovaţi şi nu poate dispune măsuri punitive.
Membrii NLRB au decis anul trecut că Tesla a încălcat în mod repetat legea muncii, inclusiv prin concedierea unui activist sindical şi printr-un tweet ameninţător trimis de directorul său executiv, Elon Musk. Tesla a negat acuzaţiile şi va face recurs la instanţa federală.
Un judecător va asculta argumentele cu privire la plângerea din Florida la o audiere din februarie, a declarat purtătorul de cuvânt al agenţiei, Kayla Blado, într-un e-mail.
(sursa: Mediafax)