x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

HR-ul ar trebui reformat? Ce spune un miliardar despre erorile de la recrutare

0
Autor: Diana Scarlat 30 Dec 2019 - 11:20
HR-ul ar trebui reformat? Ce spune un miliardar despre erorile de la recrutare Chinese tech magnate Jack Ma, a co-founder of Alibaba, speaks at the Kyiv International Economic Forum on Nov. 8, 2019.
Vezi galeria foto


Jack Ma, CEO al gigantului chinez al comerțului electronic Alibaba, cu o cifră de afaceri ce depăşeşte celebrul Amazon, spune că nu ar putea primi un loc de muncă la propria lui companie, dacă s-ar duce acum la recrutare. Afaceristul a şocat prin declaraţiile pe care le-a dat în luna mai, anul acesta, însă la aceeaşi concluzie au ajuns mulţi dintre cei care analizează piaţa recrutărilor. Regulile au devenit prea rigide, iar recrutorii par a nu mai avea nicio legătură cu realitatea, în timp ce şabloanele pe care le aplică la angajarea noilor talente, absolut necesare pentru companii, sunt nu doar ineficiente, dar şi păguboase pentru companii.

 

Șeful de la Alibaba a vorbit, în timpul vizitei la târgul de tehnologie și inovație Vivatech, de la Paris, despre schimbarea de viziune în domeniul resurselor umane. Miliardarul a fondat una dintre cele mai de succes companii de tehnologie din China, dar a declarat că i-ar fi greu să-și găsească un loc de muncă astăzi. Vizionarul comerțului electronic a spus că el și mulți dintre ceilalți fondatori ai unor afaceri similare s-ar lupta să treacă de screeningul inițial al celor de la departamentele de HR ale multora dintre cele mai dorite companii din lume. “Oameni ca mine, dacă am încerca astăzi să aplicăm pentru un loc de muncă în cadrul companiei Alibaba, ar fi aproape imposibil să-l obținem”, a spus Ma.

 

Nu se mai caută genii, deși ar trebui

Această situație este cauzată de ceea ce antreprenorul numește defect în sistemul internațional de ocupare a forței de muncă, pentru că se pune prea mult accent pe rezultatele academice, în detrimentul celor care au idei inovative și creativitate, astfel încât sunt excluși din start exact cei care ar putea scoate companiile din impas, prin gândirea lor “out of the box”. „Oamenii te judecă după diploma ta”, a spus Ma. „S-ar gândi așa: “Hei, avem un grup de oameni de la Harvard, avem oameni de la Stanford, iar tu ești de nicăieri”. Ceea ce a subliniat miliardarul face parte dintr-un sistem cultivat pe piața mondială în ultimii 50 de ani și care s-a accentuat după criza economică din 2008. Practic, se poate învăța carte la orice universitate din lume, acreditată sau nu, într-un sistem sau altul, însă pentru garantarea unei cariere profesionale de top nu se mai caută valorile reale, talentele capabile să aducă valoare adăugată unei companii sau societății, ci doar plătitori de taxe. O universitate ale cărei taxe se ridică la circa 100.000 de dolari pe un ciclu de studiu licențiază viitorii manageri de top, doar că sistemul tine cont de această plată pentru intrarea într-un circuit închis, fără a mai căuta un anumit nivel de cunoștințe sau capacitatea individului de a aduce beneficii reale companiei.

 

Au fost respinși, dar au demonstrat ce pot

Ma însuși s-a luptat cu acest sistem și a fost respins de 30 de angajatori, atunci când era încă la facultate și își căuta un loc de muncă, înainte de a începe Alibaba, în 1999. El spune că a întâlnit mulți oameni extrem de capabili, care au fost privați de posibilitatea de a obține locuri de muncă bune, pur și simplu pentru că nu îndeplineau criteriile academice – nu din punct de vedere al pregătirii profesionale, ci al “brandului” reprezentat de universitatea absolvită. În afară de aceste probleme de sistem, mai sunt și cerințele uneori absurde sau depășite, pe care le aplică cei din departamentele de HR. De exemplu, unui IT-ist briliant i se dau probe de matematică pe care nu le poate trece, pentru că nu asta a studiat. „Am găsit o mulțime de antreprenori ca mine”, a spus Ma, remarcând doi foști colegi, acum fondatori ai Alipay și Taobao, care nu au reușit să intre la cursurile de MBA, pentru că nu au susținut examenele de matematică. Antreprenorul spune că aceste șabloane de verificare academică devin din ce în ce mai irelevante în era digitală care trebuie să facă față unei evoluții rapide, iar marile companii riscă să piardă, până la faliment, dacă nu sunt capabile să vadă și să valorifice oportunitatea, angajând adevăratele talente, pentru a avea garantată capacitatea de inovare, în lupta acerbă de pe piața noilor tehnologii.

 

Trebuie să-i învățăm pe copii să fie inovativi, constructivi și creativi, astfel încât să poată supraviețui în viitor, în perioada AI – a inteligenței artificiale. Vreau să fac mai multe lucruri în acest sens.

Jack Ma, CEO Alibaba

 

 

După o serie de erori de recrutare, care au făcut ca mari companii din întreaga lume să piardă miliarde de euro, acum s-a ajuns într-o nouă etapă, în care se alocă sume foarte mari pentru încurajarea invențiilor și inovațiilor în domeniul noilor tehnologii. Marile companii caută talente în acest domeniu și sunt dispuse să plătească oricât, pentru a-și asigura viitorul. Uniunea Europeană finanțează cu precădere dezvoltarea noilor tehnologii, inclusiv la nivel de start-up-uri. Singurul domeniu care pare a fi inadaptat vitezei acestui secol este HR-ul, care nu a-nțeles că trebuie să se autoevalueze și să renunțe la șabloane.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Creștere spectaculoasă a prețului aurului. A ajuns la un maxim istoric

Creștere spectaculoasă a prețului aurului. A ajuns la un maxim istoric
Gramul de aur s-a scumpit cu 1,48 lei (0,66%), până la o cotaţie de 225,2035 de lei, de la 223,7158 lei, cât anunţase luni Banca Naţională a României (BNR), înregistrând din nou o valoare record. Pentru...

Virgil Popescu: Am luat decizia să nu mai existe achiziții ale Ministerului Apărării, fără ca acestea să se întoarcă în economie

Virgil Popescu: Am luat decizia să nu mai existe achiziții ale Ministerului Apărării, fără ca acestea să se întoarcă în economie
Ministrul propus al Economiei, Virgil Popescu, a declarat că se va impune, prin contractele de compensare, ca aceia care vor să vândă armament sau vor să vândă Ministerului Apărării prin contractele offset...

Curs valutar 18 februarie: Leul doborât de principalele valute

Curs valutar 18 februarie: Leul doborât de principalele valute
Record după record pe piața valutară. BNR a anunţat, marţi, un curs de referinţă de 4,7800 lei/euro. Dolarul american şi preţul aurului continuă ascensiunea şi ating noi niveluri record, iar francul...

Virgil Popescu: Subvenția pentru încălzirea bucureștenilor se duce în gaura neagră care devine Termoenergetica

Virgil Popescu: Subvenția pentru încălzirea bucureștenilor se duce în gaura neagră care devine Termoenergetica
Subvenţia pentru costul încălzirii bucureştenilor se duce în gaura neagră care devine compania Termoenergetica, iar fără reabilitarea reţelei de termoficare primare şi secundare energia termică va continua...

O mare platformă de piese și accesorii auto își deschide un nou magazin în București

O mare platformă de piese și accesorii auto își deschide un nou magazin în București
AutoEco.ro, magazin online de piese şi accesorii auto din România, deschide un nou magazin offline în Bucureşti, ca parte a strategiei de dezvoltare a acestui segment, care completează business-ul online, dar şi a...

Chirițoiu: Finalizăm investigația din industria lemnului în acest an. Suspectăm înțelegeri la licitațiile Romsilva

Chirițoiu: Finalizăm investigația din industria lemnului în acest an. Suspectăm înțelegeri la licitațiile Romsilva
Anul acesta vom finaliza investigaţia deschisă pe industria lemnului, unde suspectăm înţelegeri la licitaţiile organizate de Romsilva, a declarat preşedintele Consiliului Concurenţei, Bogdan...

Chirițoiu: Presiunea politică a fost mai intensă dar există și o agresivitate a mediului de afaceri. O multinațională a amenințat la mine în birou

Chirițoiu: Presiunea politică a fost mai intensă dar există și o agresivitate a mediului de afaceri. O multinațională a amenințat la mine în birou
Anul 2019 a adus o presiune mai intensă a politicului asupra Consiliului Concurenţei, dar şi o agresivitate din partea mediului de afaceri, iar totul a culminat cu o multinaţională, care a ameninţat public...

Educația migrează către studiile practice, de scurtă durată

Educația migrează către studiile practice, de scurtă durată
Ruptura dintre universități și piața forței de muncă s-a observat nu doar în România, ci și în celelalte țări europene, după căderea regimului comunist. Lipsa de corelare între curricula universitară și...

Industria de apărare, împinsă pe teren minat

Industria de apărare, împinsă pe teren minat
Galerie Foto Alături de Polonia, ţara noastră are cel mai consistent buget destinat apărării din zona Europei Centrale şi de Est. Deşi investim în echiparea armatei, la industria autohtonă de armament ajung doar firimituri...

Salariul minim european dă frisoane patronilor români

Salariul minim european dă frisoane patronilor români
Introducerea salariului minim european, care ar trebui să fie de 60% din salariul mediu pe economie, ar pune la pământ majoritatea firmelor mici şi ar alunga multinaţionalele din România, susţin liderii Consiliulu...

Renault are pierderi şi închide fabrici

Renault are pierderi şi închide fabrici
Constructorul francez de autovehicule Renault a raportat prima sa pierdere anuală din ultimul deceniu şi a redus estimările privind marja de profit în 2020, în condiţiile în care compania încearcă să...

Eugen Teodorovici: Deficitul de 4,6% din PIB din 2019 putea fi evitat

Eugen Teodorovici: Deficitul de 4,6% din PIB din 2019 putea fi evitat
Deficitul de 4,6% din PIB din 2019 putea fi evitat, dar au fost în mod nejustificat crescute chetuielile şi mai ales veniturile lăsate de izbelişte astfel încât să fie la final de an un deficit foarte mare, a...

Ministrul Energiei dă asigurări că nu se vor scumpi gazele și electricitatea

Ministrul Energiei dă asigurări că nu se vor scumpi gazele și electricitatea
Facturile la gaze naturale nu se vor scumpi de la 1 iulie şi nu există motive pentru creşterea preţului la electricitate în acest an, a declarat ministrul demis al Energiei, Economiei şi Mediului de Afaceri,...

Cîțu: Uciderea OUG 114 și eliminarea supraaccizei la carburanți se numără printre obiectivele atinse

Cîțu: Uciderea OUG 114 și eliminarea supraaccizei la carburanți se numără printre obiectivele atinse
Uciderea OUG 114 prin ordonanţă de urgenţă şi eliminarea supraaccizei la carburanţi se numără printre obiectivele despre care ministrul propus al Finanţelor Publice, Florin Cîţu, spune că este mândru că...

România, peste media europeană la numărul de firme nou înființate

România, peste media europeană la numărul de firme nou înființate
Numărul de companii nou înfiinţate în Uniunea Europeană reprezenta 9,3% din totalul firmelor active în UE în 2017, un nivel stabil faţă de 2016, dar în creştere faţă de o rată de 9% înregistrată în...
Serviciul de email marketing furnizat de