Care sunt cifrele scandalului "Rocada contributiilor"

Câțiva lideri sindicali foarte vocali și determinați, considera trecerea contributiilor de la angajator la angajat o manevră pentru a micșora salariile. Reprezentantii ai patronatelor nu se arată alarmați de schimbări. Instituții de audit alimentează ,,frontal” sindicatele cu cifre contradictorii. Intrăm și noi în ,,joc” cu o serie de date si aprecieri primate din mediul de afaceri. L-am rugat pe Ion Antonescu, patronul companiei de turism Marshal, să ne ofere propriile calcule privind ,,rocada contribuțiilor”.

CALCULUL SALARIULUI IN PREZENT

TABEL 1

CALCULUL SALARIULUI DUPA MUTAREA CAS SI CASS DE LA ANGAJATOR LA ANGAJAT

TABEL 2

Sumele din tabele sunt corecte numai in cazul in care Ministerul Finantelor reduce cu 4.5% CAS si scade impozitul de la 16% la 10% (vezi tabelul 2 de mai sus)

Toate taxele actuale

Toate taxele angajat + angajator

        32.5% + 22.5% = 55%

Manevra Ministerului Finantelor consta in faptul ca taxele de 55% se aplica la brut nu la net si atunci taxele sunt mai mari adica:

NET                TAXE                        TOTAL SALARIU

2000                    1489                              3489

(vezi table nr. 1)

1489 lei taxe in realitate reprezinta 1489 : 2000 = 74.5% nu 55%

Daca taxele de 55% s-ar aplica la net atunci cheltuiala cu salariul ar fi de:

Salariu net  +  taxe 55% ar fi

                           (2000 x 55%) = 1100 lei

     2000     +  1100 = 3100 lei

Or cheltuiala totala la 2000 lei net vezi tabel este de 3489 lei

Practic CAS nu este de:

 10.5% angajat + 15.8% angajator = 26.3%

La un salariu net de 2000 lei (vezi table nr. 1)

      298 lei    +            449 lei    = 747 lei

     CAS                           CAS

 ANGAJAT                ANGAJATOR

Daca am aplica la 2000 lei net CAS de 26.3% = 526 lei

Dar aplicat la brut 26.3% suma este de 747 lei

747 – 526 = 221 lei in plus

Asta inseamna ca 26.3% CAS in realitate este 37.35%

Regula de trei simpla

526    –      26.3%

747    –         x

747 x 26.3%  : 526 = 37.35%

In concluzie

1. Daca Ministerul Finantelor muta CAS si CASS de la angajator la angajat, angajatorul pierde:

(suma finala din table 1 – suma finala din table 2)

-  la 2000 lei net  - 3508 – 3489 = 19 lei pierdere

- la 3000 lei net - 5261 – 5251 = 10 lei pierdere

Ca atare, discuția este o furtună într-un pahar cu apă, stimulată în afara cifrelor reale, cu consecințe economice minime.

Totuși  DE CE SE SCHIMBĂ SISTEMUL?

Ion Antonescu  are următoarea explicație:

,,Până în 1989 salariatul semna ștatul de plată pe care lua salariul net.Contribuțiile erau plătite automat de angajator, printr-un mecanism care nu implica angajatul.Fiscul alimenta  conturile CAS,CASS, etc.Neplata contribuțiiilor era considerată fraudă și sancționată aspru de codul penal.

In perioada guvernării Roman SE SCHIMBĂ  SISTEMUL ȘI ÎNCEPE UN PROCES DE SLĂBIRE A COLECTĂRII.

Foarte multe societăți, în special cele de stat, au datorii imense la sanatate ,pensii,șomaj, pentru că directorii au dat alte destinații sumelor reținute la sursă sau, pur și simplu nu le-au reținut, din lipsă de resurse financiare, achitând doar salariile nete angajaților.

 Adăugăm la acestea considerațiile noastre.

 Deși regimul sancționatoriu este în vigoare, sunt circa 200 000 de sesizări ale Fiscului care primesc NUP pentru nevărsarea sumelor reținute la sursă.Angajatul este de multe ori pus în situația să nu poată beneficia de drepturile de pensie sau de asigurarea de sanatate pentru ca patronul, firma nu a vărsat contribuțiile.

Angajatul  nu are cum sa reactioneze la această situație. Prin trecerea contribuției la angajat fiecare poate da în judecată pe cel responsabil de neplata contribuției, reținute din venitul propriu, și netransmise de angajator. Nu mai este o faptă care nu poate fi individualizată.

In plus Ministerul Finanțelor colectează sume mai mari, asa cum rezultă și din calculele oferite de Ion Antonescu.

 Problema Finanțelor este o comunicare precară, confuză și care pare neconvingătoare.