Dîncu a arătat, la TVR1, că ministrul Muncii, Ana Costea, a anunţat că, până la mijlocul lunii februarie, se vor finaliza consultările cu partenerii sociali în privinţa legii salarizării, pentru a vedea standardele pentru fiecare profesie, modul cum se poate obţine performanţă şi pentru a se aplica principiile, cum ar fi cel al echităţii şi cel ierarhic.
"Trebuie discutat cu fiecare minister, cu fiecare categorie ocupaţională, pentru a vedea standarde. Acum suntem pregătiţi la fiecare minister cu standarde pentru fiecare profesie, vorbim de standarde de cost, despre modul în care se poate obţine performanţă, ce înseamnă performanţă într-o anumită muncă, să vedem, să aplicăm câteva principii", a precizat Dâncu.
El a spus că un principiu important este cel al echităţii, arătând că este normal ca la aceeaşi categorie ocupaţională să fie un singur fel de indemnizaţie egal, iar, pornind de la un standard ocupaţional, să poată fi indexat salariul în funcţie de realizări, de importanţa muncii, de poziţia ocupată.
"Ar trebui un principiu ierarhic, să existe un raport între cel mai mic salariu şi cel mai mare salariu, raportat la salariul preşedintelui ar trebui să fie acesta. În acest moment, există o grămadă de categorii de bugetari care câştigă mai mult decât preşedintele României. În acest moment, este foarte clar că noi trebuie să construim un standard de salarizare unic în România, pentru că România este plină de privilegii", a mai explicat Dîncu.
Vicepremierul a arătat că legea salarizării va fi cuplată cu reforma funcţiei publice.
"Legea aceasta a salarizării, la care începem să lucrăm foarte serios acum, o vom cupla cu reforma funcţiei publice. Adică, noi ar trebui ca, în cadrul reformei funcţiei publice, să vedem câţi funcţionari publici, ştim că în mare sunt în jur de 150.000, 10 % din cei ocupaţi în administraţie. Între funcţionarii publici şi cei ocupaţi în spaţiul public din zona bugetară e o diferenţă şi trebuie să construim, şi pentru aceştia, şi pentru personalul bugetar, standarde care să respecte importanţa socială a muncii şi care să se cupleze cu salarizarea, pentru că trebuie să asigurăm demnitatea celor care lucrează în spaţiul administraţiei. Nu poţi numai să le ceri oamenilor să facă performanţă şi, în acelaşi timp, să nu dai nimic. Nu poţi, în acelaşi timp, să vorbeşti despre funcţionarii publici ca fiind ăla care te umileşte la ghişeu", a mai spus Dîncu.
El a mai arătat că sunt oameni cu aceeaşi pregătire care au salarii diferite şi trebuie să se refacă strategia pentru funcţia publică, pentru a preciza cum sunt selectaţi cei din spaţiul administraţiei, cum sunt evaluaţi şi cum sunt plătiţi.
"Vom propune criterii, sisteme de formare pentru cei care există acum, nu înseamnă că, dacă sunt mai în vârstă sau nu au studiile necesare, nu vor avea posibilitate, fiecare va avea o şansă să se integreze în sistem, însă vor fi criterii şi nu se va mai face asta după bunul plac al politicienilor, după vremurile care vin", a mai explicat Dîncu.
Guvernul a decis, în şedinţa de miercuri, să formeze un grup de lucru interministerial care să elaboreze noua lege a salarizării publice, a declarat purtătorul de cuvânt al Executivului, Dan Suciu, care a adăugat că actul normativ ar urma să fie finalizat până la jumătatea lunii februarie.
Suciu a precizat, după şedinţa de Guvern, că Executivul a aprobat două memorandumuri în acest sens, el arătând că legea salarizării publice va trebui reactualizată.
"În acest moment, avem 110 clase de salarizare şi, dintre acestea, 24 sunt deja suprapuse, ca urmare a majorărilor salariului minim din 2010 şi până acum într-un ritm accelerat (...), lipsesc criteriile de performanţă. De asemenea, avem situaţii în care salariile de bază ale persoanelor cu vechime în muncă au ajuns să fie mai mici decât ale debutanţilor, tot ca urmare a modificărilor şi a majorărilor salariilor minime în ultima perioadă şi salariile celor cu studii superioare au ajuns să fie la nivelul celor cu studii medii. Acestea trebuie clarificate în acest grup de lucru interministerial", a spus Suciu.
Potrivit lui Dan Suciu, acest grup interministerial va începe un proces de consultare cu toate instituţiile, ministerele, care să îşi poată exprima un punct de vedere în legătură cu modificările legii salarizării publice.
Astfel, o primă întâlnire va avea loc pe 14 ianuarie, iar ultima până pe 4 februarie.
"Vor fi aceste întâlniri cu fiecare minister în parte, cu reprezentanţii autorităţilor locale, ale sindicatelor, cu comisiile de specialitate din Parlament. Se vor încheia într-un document de lucru, care va trebui prezentat într-o şedinţă de Guvern sau la nivelul Guvernului pentru ultimele detalii în perioada 5 - 10 februarie. Vom avea o formă finală a proiectului imediat după 10 februarie. E un efort consistent pentru această lună de a clarifica elementele menţionate şi de a găsi echilibrul just la nivelul salarizării publice, un document foarte aşteptat", a explicat Suciu.
Sursa: Agerpres