Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Ordinul 342/2025, publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025, aprobă o procedură tehnică actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Măsura vine ca urmare a Legii 360/2023, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024.
Cum se schimbă calculul pentru stabilirea vechimii în muncă
Stagiul de cotizare se exprimă în ani, luni și zile calendaristice, însă angajatorii declară activitatea salariaților în zile lucrătoare. Ordinul reglementează cum se face această transformare între cele două tipuri de zile, astfel încât fiecare asigurat să aibă un calcul corect al vechimii la pensie.
Ordinul introduce o procedură actualizată. Se abrogă vechiul Ordin 59/2014 și se introduce un algoritm care stabilește cum sunt transformate zilele lucrate (în funcție de programul de lucru, condițiile de muncă și tipul activității) în zile calendaristice.
Se face un calcul diferențiat pe condiții de muncă:
-zile lucrate în condiții normale,
-condiții speciale (ex. minerit, centrale nucleare),
-condiții deosebite (ex. armată, poliție),
-zile de concediu medical,
-perioade în care s-a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
Se introduce plafonarea zilelor. Dacă o persoană are mai mulți angajatori sau are activități suprapuse care însumează mai multe zile decât numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună, se face o plafonare. Se respectă o ordine de prioritate pentru ce zile se iau în calcul.
Zilele lucrătoare se transformă în zile calendaristice printr-o formulă matematică, raportată la numărul de zile din lună. Astfel se evită neclarități sau interpretări subiective.
La final, se adună toate lunile și zilele de stagiu obținute pe fiecare an, iar rezultatul este exprimat în ani, luni și zile – forma necesară pentru stabilirea pensiei.
Care sunt avantajele
Schimbarea nu afectează retroactiv drepturile câștigate, ci se aplică perioadelor de muncă începând cu 1 aprilie 2001, în baza noilor algoritmi.
Este important ca datele declarate de angajatori să fie corecte, pentru ca stagiul să fie calculat precis.
Persoanele care lucrează part-time sau în mai multe locuri vor beneficia de un sistem mai echitabil de recunoaștere a muncii.
Formula de bază
Dacă într-o lună ai lucrat 20 de zile lucrătoare, iar luna respectivă are 30 de zile calendaristice, atunci se folosește o regulă de 3 simplă:
Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună
Exemplu
Ai lucrat 20 de zile într-o lună care are:
22 zile lucrătoare,
30 zile calendaristice.
Zile calendaristice de stagiu = (20 × 30) ÷ 22 = aprox. 27,27 zile
Se rotunjește la 27,27 zile de stagiu în acea lună.
Ce se întâmplă dacă lucrezi în mai multe locuri
Dacă ai două locuri de muncă part-time și lucrezi, în total, mai mult decât numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, se aplică o plafonare. Astfel că nu poți realiza mai mult decât totalul zilelor lucrătoare din acea lună.
Se iau în calcul cu prioritate zilele în condiții speciale, cele în condiții deosebite, zilele normale, concedii medicale, șomaj.
Cum se calculează
După ce se calculează câte zile calendaristice de stagiu ai realizat într-un an:
Se împarte totalul la numărul mediu de zile dintr-o lună (aprox. 30,42 zile).
Rezultatul îți spune câte luni întregi de vechime ai în acel an.
Zilele rămase se adaugă separat, ca „zile suplimentare”.
Exemplu
Într-un an ai acumulat: 334 zile calendaristice de stagiu.
Se împarte la 30,42 zile/lună:
334 ÷ 30,42 ≈ 10 luni și 29 zile.
Se face acest calcul pentru fiecare an în parte, apoi se adună toți anii, lunile și zilele pentru a rezulta stagiul total de cotizare.
Dacă ai lucrat regulat într-un an întreg cu normă întreagă, stagiul va fi considerat complet (12 luni = 1 an).
Dacă ai lucrat part-time, cu intermitențe sau în mai multe locuri, sistemul calculează proporțional, pentru ca fiecare zi să fie inclusă, potrivit stiripesurse.ro.
Citește pe Antena3.ro
