Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Bucura-Oprescu a subliniat importanța pieței muncii în contextul economic actual, evidențiind necesitatea unei piețe muncii puternice pentru a asigura salarii și pensii decente. În acest sens, a evidențiat preocuparea Guvernului pentru rezolvarea deficitului de forță de muncă din țară.
Ministrul a prezentat rezultatele proiectului Reconnect, finalizat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anul trecut, menționând că acesta anticipează tendințele pieței muncii și își propune să alinieze sistemul de educație cu nevoile angajatorilor.
Un punct central al discursului a fost anunțul privind valoarea salariului minim începând cu 1 iulie 2024. După consultări în Consiliul Național Tripartit, s-a decis că acesta va crește la 3700 de lei. Ministrul a subliniat că această creștere trebuie să fie corelată cu creșterea productivității pentru a asigura un echilibru între nevoile angajaților și posibilitățile angajatorilor.
„La finalul anului trecut am avut o întâlnire în Consiliul Național Tripartit unde orientarea pe care cele trei părți, reprezentanții confederațiilor sindicale, reprezentanții patronatelor și reprezentanții Executivului, este aceea ca de la 1 iulie 2024 să avem o valoare de 3700 de lei salariu minim pe economie.
Foarte important, pentru că și în acest mecanism pe care îl avem în lucru și la care lucrează colegii noștri de la Institutul Național de Cercetare în domeniul muncii și protecției sociale, ținem cont de trei componente.
Una dintre cele trei componente este reprezentată de productivitate. Este foarte important ca, în creșterea salariului minim, să nu se regăsească doar nevoia socială de creștere a venitului, ci aceasta să fie corelată cu creșterea productivității, astfel încât să avem și pentru angajatori o creștere sănătoasă, astfel încât angajatorul să își poată permite să vină cu creșteri suplimentare pentru angajați.
Important este ca și angajatul să fie preocupat în permanență să aducă un plus de valoare pentru angajator. Angajatorul trebuie să fie primul interesat să plătească mai bine un angajat bun, cu atât mai mult pe o piață a forței de muncă deficitară.
Asigurarea locuinței împotriva dezastrelor se poate face simplu și rapid, chiar din confortul casei
Este important ca salariul minim să reflecte ceea ce face angajatul efectiv. Pentru că sunt situații în care se găsesc și alte forme de stimulare a salariaților.
Atât timp cât acestea sunt legale, și în ceea ce ne privește noi acceptăm asta, dar este foarte important ca atât angajatul cât și angajatorul să găsească un echilibru și să înțeleagă că, până la urmă, salariul declarat este purtător și de contribuții de asigurări sociale, ceea ce într-o zi ne va duce pe fiecare dintre noi în situația de a deveni din asigurat, beneficiar. Iar contribuțiile mai mari vor influența în mod direct și pensiile mai mari”, a mai explicat Simona Bucura-Oprescu în exclusivitate în cadrul Conferinței ”Human Revolution. Resursele Umane - Parteneri în Construirea Viitorului“.
Postul de televiziune Antena 3 CNN, parte a Intact Media Group, alături de cotidianul Jurnalul, a organizat, în cadrul proiectului RO 3.0, conferinţa "Human Revolution. Resursele Umane - Parteneri în Construirea Viitorului".
