Paradox: doar 30% din angajaţi ar vrea să lucreze la stat

Dragos Stoica/Intact Images Un barbat cere informatii de la un functionar, la Casa de Pensii Bucuresti, vineri, 17 octombrie 2008. Casa de Pensii Bucuresti organizeaza Ziua Portilor Deschise, cu aceasta ocazie pensionarii putand afla etapele procesarii unui dosar de pensionare, specificul muncii in domeniul pensiilor, dar si modul in care se solutioneaza eventualele probleme. INTACT IMAGES/Jurnalul National/Dragos Stoica

Trei din zece angajaţi ar lua în calcul să lucreze într-o instituţie de stat în viitorul apropiat, dar cei mai mulţi dintre români (60%) rămân interesaţi de companiile private, în timp ce 9% ar vrea să lucreze în propria companie. Din totalul celor care preferă o carieră în sectorul privat, circa două treimi consideră un job într-o multinaţională ca fiind cel mai potrivit pentru ei, în timp ce doar unul din zece ar lucra pentru un start-up. 
 

Sondajul realizat de BestJobs arată că aproape trei sferturi (73%) dintre cei care ar lua în calcul să lucreze la stat şi-ar dori să muncească într-o instituţie mare, în timp ce 26% ar prefera mai degrabă o instituţie de stat de dimensiuni mai mici, iar 1% sunt nehotărâţi. 

În ceea ce priveşte variantele pentru un nou loc de muncă, studiul relevă că majoritatea ar lucra, în ordinea relevanţei răspunsurilor, în domeniile: financiar-contabil, resurse umane, inginerie, administraţie publică, logistică, retail şi transport. 

În afară de pachetul salarial şi de beneficii, principalele aspecte pe care angajaţii le-ar lua în considerare la evaluarea unui nou job în perioada următoare sunt stabilitatea locului de muncă (circa 86% dintre respondenţi) şi oportunităţile de promovare (circa 85%). Pe locul trei se clasează reputaţia angajatorului (52%), care contează mai mult decât oportunităţile de a lucra la nivel internaţional (42%). 

Degustări de vinuri, la beneficiile solicitate

Întrebaţi care sunt cele mai importante trei aşteptări pe care le au de la angajatorul pentru care ar lucra în viitorul apropiat, angajaţii au spus, în cea mai mare parte (57% dintre respondenţi), că vor să fie trataţi cu respect. În plus, 56% dintre aceştia susţin că vor să li se ofere un mediu de lucru plăcut şi prietenos, iar 54,5% vor să fie ajutaţi să se dezvolte profesional. Pe de altă parte, 48,3% dintre cei intervievaţi ar dori ca angajatorii să le ofere un echilibru între viaţa profesională şi cea personală, dar să simtă totodată că munca lor este importantă şi contribuţia lor este valoroasă pentru organizaţie (47,8%). În categoria beneficiilor, bonusurile de performanţă reprezintă cel mai important pachet extra-salarial dorit de angajaţi, conform răspunsurilor oferite de patru din zece respondenţi. Pe lista beneficiilor se mai află: transport gratuit (7,5%), pensie privată (5,7%), abonamente la săli de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de gătit, wine tasting, meditaţii, masaj, cursuri de beauty etc).