Locurile de munca full-time, de opt ore pe zi, sunt tot mai putin cautate pe piata muncii din Uniunea Europeana, in detrimentul unui job cu program redus sau al colaborarilor.
Analistii pietei muncii din Uniunea Europeana sustin ca tendinta comuna, a angajatorilor si a angajatilor, este aceea de a reunta la vechile contracte de munca pe termen nelimitat in favoarea unor contracte de munca mai flexibile. "Exista o nevoie tot mai mare pentru flexibilitate", crede Jean-Pierre Lemonnier, presedintele companiei Manpower France. "Daca vrei sa dai afara un angajat, invocand motive economice, intr-o companie care are mai mult de noua salariati, vei vedea ca este extrem de complicat", afirma Lemonier. "Astfel ca cea mai buna solutie pentru o companie este sa angajeze muncitori cu acte de munca temporara", sustine omul de afaceri francez. Astfel de contracte limitate in timp sunt benefice si pentru salariati, considera analistii pietei muncii din UE. Astfel, angajatul cauta locuri de munca nu doar pentru ca are o mai mare libertate de miscare, ci si pentru faptul ca astfel de job-uri sunt mai bine platite.
SPANIA, LIDER IN UE
|
Locurile de munca temporare reprezinta 13% din totalul joburilor din Statele Unite, conform Organizatiei pentru Cooperare Economica si Dezvoltare, cu sediul la Paris. Piata muncii din UE tinde sa depaseasca la acest capitol SUA. Astfel, in Franta, Italia si Germania aproximativ 12% din locurile de munca sunt temporare, in Olanda aproximativ 15%. In acest "clasament" pe primul loc se afla Spania, tara in care peste 30% dintre locurile de munca sunt fie part-time, fie cu contracte temporare.
|