Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Modul de calcul propus de Guvern pentru viitorii manageri privati de la societatile de stat duce la pachete salariale si bonusuri comparabile cu celebrele banci de investitii Goldman Sachs si Morgan Stanley si cu mult mai mari decat aveau fostii manageri inainte de criza.
Algoritmul propus ia in calcul salariul mediu pe companie, cifra de afaceri si numarul de angajati. Astfel, managerii ar putea castiga lunar sume care ajung pana la 75.000 de euro brut, la care se vor adauga milioane de euro anual, potrivit unui proiect citat de Mediafax. Conform algoritmului indicat in document, viitorul sef al Hidroelectrica va avea o indemnizatie de 53.692 de euro plus 2,7 milioane de euro din profit, iar cel care va conduce Romgaz ar beneficia de o indemnizatie bruta de 43.246 de euro plus 4,5 milioane de euro din profit.
Sume consistente vor veni si pentru viitorii conducatori ai Transgaz – respectiv 30.221 de euro brut lunar plus 3,1 milioane de euro, Nuclearelectrica – 75.755 de euro brut lunar plus 163.853 de euro din profit si Transelectrica – 41.765 de euro brut lunar plus 153.586 de euro din profit.
In cazul companiilor cu pierderi, managerul va incasa doar indemnizatia. Sumele ajung la 23.195 de euro la CFR Marfa, 27.843 de euro brut la CFR Calatori, de 25.830 de euro brut la SNLO, de 24.056 de euro brut la CNH, de 22.625 de euro brut la Oltchim, de 41.159 de euro brut la Tarom si de 29.349 de euro brut la Metrorex.
De remarcat ca Franklin Templeton, administratorul celor 3,5 miliarde de euro de la Fondul Proprietatea, ia anual doar 7 milioane de euro la actualele cotatii bursiere. Pentru performantele din 2010, Lloyd Blankfein, boss-ul Goldman Sachs, a incasat un salariu de 600.000 de dolari, un bonus de 5,4 milioane de dolari plus actiuni restrictionate la companie in valoare de 12,6 milioane de dolari. Totul pentru un gigant cu active de 880 de miliarde de dolari, 31.000 de angajati si un profit net de 8,4 miliarde de dolari.
Citește pe Antena3.ro
