x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Motivarea angajaților - soluții eficiente pentru o echipă productivă

0
26 Feb 2021 - 14:32
Motivarea angajaților - soluții eficiente pentru o echipă productivă


Pe o piață concurențială foarte dinamică și în care cele mai mici detalii pot face diferența dintre succes și eșec, managementul modern nu mai înseamnă doar a da directive clare, a superviza și a evalua. Aceasta, pentru că dincolo de o bună organizare a sarcinilor de serviciu, echipamente performante și folosirea tehnologiilor de ultimă generație pentru eficientizarea resurselor materiale, reușita unui business este strâns legată de  productivitatea angajaților și construirea unei echipe solide.

 

Din această perspectivă, este foarte important să știi cum să-ți motivezi salariații, astfel încât ei să fie eficienți, loiali și să se implice cu toate resursele de care dispun în proiectele care le sunt atribuite. În continuare, afli care sunt câteva dintre metodele prin care poți avea angajați suficient de bine stimulați pentru a fi productivi la locul de muncă. 

Oferă beneficii la birou și în afara lui

Recompensele financiare sunt foarte importante, dar nu și suficiente pentru a avea angajați motivați. Un aspect cheie de care e bine să ții cont este că oamenii se simt stimulați și te vor privi ca pe un lider, mai mult decât ca pe un șef, în momentul în care le arăți că îți pasă de nevoile lor, dincolo de munca în sine.

 

Din acest punct de vedere, o asigurare pentru angajati poate fi una dintre formele concrete prin care le demonstrezi salariaților tăi că te interesează, de exemplu, siguranța și sănătatea lor.  Printr-un astfel de beneficiu asiguri membrilor echipei tale un sprijin financiar în situații neprevăzute precum un accident, o intervenție chirurgicală sau pur și simplu o afecțiune ușoară, dar care necesită cheltuieli medicale pentru investigații sau tratament.

 

Totodată, îți poți încuraja angajații să facă sport, oferindu-le abonamente la sălile de fitness, să-și exploreze talentele facilitându-le participarea la cursuri de canto, de gătit sau de bricolaj sau organizând, periodic, evenimente tematice prin care să-și poată pune la încercare imaginația. Angajații tăi vor ști, astfel, că pui preț pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală și înțelegi că un salariat creativ și mulțumit este eficient. De asemenea, este important să le facilitezi accesul la cursurile de pregătire profesională, participarea la conferințe naționale și internaționale, să le oferi cărți și reviste de specialitate, pentru ca angajații tăi să se poată perfecționa constant.

Ține cont de piramida nevoilor

 

În construirea unei strategii eficiente pentru motivarea angajaților, un reper util după care te poți ghida este piramida nevoilor, realizată de Abraham Maslow. Conform teoriei sale, la baza acesteia stau nevoile primare, de supraviețuire (apă, hrană) și cele referitoare la siguranța și securitatea personală. Urmează nevoile sociale și de apartenență, pentru ca în vârful piramidei să se situeze recunoașterea socială și autorealizarea și dezvoltarea personală.

 

Prin urmare, este important ca, în funcție de bugetul companiei, de specificul jobului angajaților și de performanțele lor, să acorzi mai multe tipuri de recompense, pentru ca oamenii pe care îi conduci să se simtă motivați. Studiile de până acum au demonstrat că sunt două forme de beneficii esențiale pentru o echipă performantă:

 

  • recompensele intrinseci - sunt cele care țin de jobul în sine pe care fiecare membru al echipei îl are și de mediul de lucru; ca manager, trebui să urmărești ca angajații să aibă sentimentul că meritele le sunt recunoscute, că au satisfacția muncii și că posibilitatea de a se dezvolta profesional în cadrul companiei nu este doar la nivel teoretic;
  • recompense extrinseci - țin de recunoașterea oficială, materială și non-materială a calității muncii angajaților; ca manager este bine să oferi satisfacție socială oamenilor din echipa ta; cu alte cuvinte, pune accent pe politica de promovare în cadrul firmei și recunoaște public că orice succes este un rezultat al efortului comun depus de echipă.

Păstrează transparența în decizii

 

Ca manager îți dorești ca angajații tăi să aibă inițiativă și să se implice în proiectele care le sunt atribuite, fără să-i împingi tu de la spate sau să fie nevoie de constrângeri. Una dintre condițiile de bază este, din acest punct de vedere, transparența decizională. Cu alte cuvinte, prezintă echipei toate proiectele importante din cadrul companiei și invită-i pe salariați să vină cu propuneri pentru dezvoltarea acestora sau pentru rezolvarea problemelor care apar inevitabil. Fii deschis către orice inițiativă, indiferent din partea cui vine, atât timp cât se dovedește utilă pentru companie. Dacă vor vedea că părerile lor contează și că se pot exprima liber, oamenii vor fi motivați să facă lucruri care nu țin strict de fișa postului lor și vor răspunde pozitiv provocării de a ieși din rutină.

 

Nu îți dorești angajați plafonați și care, mai devreme sau mai târziu, vor căuta un loc de muncă mai bun. Construiește un plan clar prin care toată lumea să știe ce poate face pentru a promova în cadrul firmei, în cât timp ar putea ocupa o altă poziție și cam ce salariu ar putea câștiga dacă rămân în companie mai mulți ani.

Creează un mediu de încredere pentru angajații tăi

 

Productivitatea în muncă depinde și de încrederea pe care angajații tăi o au în tine, ca lider de echipă, dar și în mediul de lucru pe care îl creezi pentru ei. Reține că un manager bun nu este neapărat cel care stă într-un birou și trasează sarcini precise fiecărui salariat, ci cel care acordă sprijinul necesar, profesional, logistic și emoțional, pentru îndeplinirea obiectivelor propuse.

 

Nu ezita să dai feedback când lucrurile merg bine, cât și atunci când apar obstacole. Identifică împreună cu echipa ce anume nu funcționează și vino cu soluții. Fii un exemplu pentru angajații tăi și adoptă o atitudine deschisă, chiar și în situațiile de criză. Crearea unui mediu de lucru de încredere vine, pe de o parte, din asigurarea condițiilor optime pentru desfășurarea activității, dar și din relațiile solide care există între tine și angajații tăi. Deciziile pe care le iei și rezultatele obținute sunt esențiale pentru ca oamenii să aibă încredere că dacă te urmează, sunt pe drumul cel bun.

 

Reține că, în lumea businessului modern, investițiile în resursele materiale sunt importante, dar nu și suficiente pentru a face performanță. Dacă vrei să fii un manager bun, este esențial să identifici metodele prin care îți poți motiva angajații, astfel încât să construiești o echipă productivă și creativă.

 

Sursa foto: Shutterstock


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

VIDEO. Cîțu, despre modificarea perspectivei de țară de către agenția de rating S&P: Schimbarea de la negativ la stabil arată că deciziile luate de Guvernul pe care îl conduc au fost bune

VIDEO. Cîțu, despre modificarea perspectivei de țară de către agenția de rating S&P: Schimbarea de la negativ la stabil arată că deciziile luate de Guvernul pe care îl conduc au fost bune
Premierul Florin Cîțu a afirma că modificarea perspectivei de țară de către agenția de rating S&P este o veste „fantastică”. Acesta a afirmat că „eroii din economia românească sunt antreprenorii”....

Motoarele pe benzină pierd tot mai mult teren în faţa electricelor şi hibridelor

Motoarele pe benzină pierd tot mai mult teren în faţa electricelor şi hibridelor
Doar una din patru maşini noi înmatriculate pe piaţa locală mai este pe motorină, faţă de una din trei în 2018, potrivit datelor potrivit datelor Direcţiei Regim Permise de Conducere şi Înmatriculare a...

Vești bune. Standard & Poor's modifică ratingul României la „stabil”

Vești bune. Standard & Poor's modifică ratingul României la „stabil”
Agenția de rating Standard & Poor's a anunțat îmbunătățirea perspectivei de la "negativ" la "stabil" aferentă ratingului acordat datoriei guvernamentale a României. Agenția de rating Standard &...

Disponibilizări la o mare companie românească. Vor pleca 1400 de persoane

Disponibilizări la o mare companie românească. Vor pleca 1400 de persoane
CFR Marfă vrea să reducă în acest an numărul de angajaţi cu 1400 de persoane, faţă de nivelul de la finele lui 2020, şi estimează un câştig mediu lunar, pe baza cheltuielilor de natură salarială, de 4.861...

Dacia pe val. Vânzările în Europa au crescut cu peste 67% în martie 2021

Dacia pe val. Vânzările în Europa au crescut cu peste 67% în martie 2021
Vânzările automobilelor Dacia în Europa au crescut cu 67,4% în luna martie 2021. Cota de piaţă a producătorului a urcat la 2,5%, de la 2,4% în aceeași perioadă din 2020,...

Comerțul cu ridicata a crescut cu 4,8% în primele două luni din 2021

Comerțul cu ridicata a crescut cu 4,8% în primele două luni din 2021
Cifra de afaceri din comerţul cu ridicata, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor, a crescut în primele două luni din acest an faţă de aceeași perioadă din 2020, ca serie brută...

Ce spune Mugur Isărescu despre reducerea dobânzii de politică monetară și inflație

Ce spune Mugur Isărescu despre reducerea dobânzii de politică monetară și inflație
Guvernatorul Băncii Naţionale a României, Mugur Isărescu, anunță că nu va mai fi redusă dobânda de politică monetară iar instituția pe care o conduce va asigura flexibilitatea țintei de...

Guvernul renunță la managementul performant. Salarii secrete în companiile naționale din energie

Guvernul renunță la managementul performant. Salarii secrete în companiile naționale din energie
După ce PSD a încercat să politizeze marile companii din energie, acum și noul guvern a început să înlăture de la conducere mangementul performant și să impună directori afilați politic, fără pregătire pro...

Dancă: Compensarea cu 20% a pierderilor din industria HoReCa a fost aprobată de Comisia Europeană

Dancă: Compensarea cu 20% a pierderilor din industria HoReCa a fost aprobată de Comisia Europeană
Schema de ajutor pentru compensarea cu 20% a pierderilor din industria HoReCa a fost aprobată de Comisia Europeană, anunță deputatul PNL Ionel Dancă, fost șef al Cancelariei premierului Ludovic Orban, scrie...

ANCOM: Traficul de internet pe rețele fixe a crescut cu 51% în 2020

ANCOM: Traficul de internet pe rețele fixe a crescut cu 51% în 2020
Traficul de internet în reţelele fixe din România a avut o creștere de 51% în 2020, comparativ cu perioada anterioară. Și în reţelele mobile avansul a fost de 30%,...

Un nou director general la CFR Călători

Un nou director general la CFR Călători
Compania CFR Călători va avea un nou director general în persoana lui Ovidiu Vizante. Acesta se va afla la conducerea societății din data de 20 aprilie, anunță Ministerul Transporturilor şi...

Se iau bani de la meseriile esențiale: medici, profesori și polițiști

Se iau bani de la meseriile esențiale: medici, profesori și polițiști
În numele egalității din Legea Salarizării, Guvernul pregătește scăderi importante de venituri. Cei mai afectați bugetari vor fi medicii și personalul medical, profesorii și polițiștii. Sindicatele din cele...

Liber la dat cu draga la vongole

Liber la dat cu draga la vongole
Au mare căutare în restaurantele din străinătate. Servite cu sos de vin, cu usturoi și pătrunjel, ele sunt printre cele mai  căutate delicatese, deși prețurile nu sunt mici deloc. Vorbim despre scoicile...

La Transgaz vin specialiștii lui Cîțu. Unul e liberal, celălalt, o cunoștință

La Transgaz vin specialiștii lui Cîțu. Unul e liberal, celălalt, o cunoștință
Galerie Foto Mircea Abrudean, secretar general adjunct al Guvernului, şi Laura Raluca Alina Dragotă au fost propuşi recent să facă parte din Consiliul de Administraţie al companiei de stat Transgaz, operatorul sistemului...

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault

Schimbare importantă pentru Dacia în cadrul grupului Renault
Pentru prima dată de când Gru­pul Renault a preluat marca Dacia, sub conducerea lui Luca de Meo, brandul va avea propriul consiliu de administraţie, alături de Lada, în condiţiile în care sinergiile dintre cele...
Serviciul de email marketing furnizat de