Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Nu, nu este doar salariul. Într-o lume în care opțiunile sunt tot mai diverse, oamenii caută mai mult decât un simplu loc de muncă. Vor și echilibru, sprijin, recunoaștere. Iar beneficiile extrasalariale pot face diferența între un angajat motivat și unul care caută deja alte oportunități. Hai să vedem cum poți transforma aceste beneficii într-un adevărat magnet pentru echipa ta!
Flexibilitatea – noul „must-have”
Timpul este cea mai valoroasă resursă. Dacă le oferi oamenilor tăi posibilitatea de a-și gestiona programul de muncă, ai câștigat deja o mare parte din loialitatea lor. Program flexibil, zile de lucru de acasă, vinerea scurtă – toate acestea pot face diferența dintre un angajat stresat și unul motivat. Tu cât de multă libertate oferi echipei tale?
Dezvoltare profesională – investește în oameni, nu doar în profit
Un angajat care simte că stagnează va căuta mereu alte oportunități. Traininguri, cursuri online, sesiuni de coaching sau chiar un program de mentorat pot transforma un job obișnuit într-o carieră de viitor. Oferă-le oamenilor posibilitatea de a crește și vor rămâne alături de tine!
Tichetele de masă – un beneficiu esențial pentru orice angajat
Tichetele de masă sunt unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale. Acestea nu doar că oferă un sprijin financiar angajaților pentru mesele zilnice, dar sunt și un avantaj fiscal pentru companie. Să oferi tichete de masa este o soluție modernă și eficientă, care poate crește satisfacția și retenția angajaților, în timp ce aduci economii în bugetul companiei tale. Ce alte avantaje oferă acest beneficiu?
-
Sprijin financiar: Tichetele de masă oferă angajaților un ajutor financiar semnificativ pentru mesele zilnice, reducând astfel stresul legat de cheltuielile de zi cu zi.
-
Beneficiu fiscal pentru companie: Tichetele de masă sunt scutite de taxe și impozite pentru angajatori, ceea ce poate reprezenta o economie considerabilă.
-
Motivare și satisfacție crescută: Angajații care beneficiază de tichete de masă sunt mai motivați și mai mulțumiți, ceea ce poate contribui direct la creșterea performanței lor.
-
Flexibilitate și ușurință: Cardurile de masă sunt ușor de utilizat și pot fi folosite în rețele mari de restaurante, supermarketuri și magazine, oferind flexibilitate angajaților.
Beneficii de wellbeing – pentru o echipă sănătoasă și fericită
Un angajat obosit, stresat sau bolnav nu va fi niciodată 100% productiv. De aceea, oferirea unui pachet de beneficii care să sprijine sănătatea fizică și mentală a echipei tale nu este doar un „nice to have”, ci un „must have”. Investind în wellbeingul angajaților, nu doar că îmbunătățești performanța acestora, dar creezi și un mediu de lucru mai sănătos, mai armonios și mai loial.
Cum arată un pachet de beneficii de wellbeing care să conteze cu adevărat? Iată câteva exemple:
-
Acces la servicii medicale: În plus față de asigurările de sănătate standard, oferă acces la consultații medicale periodice, investește în screeninguri pentru prevenirea afecțiunilor și oferă tratamente sau analize care pot fi costisitoare pentru angajați, dar esențiale pentru sănătatea lor pe termen lung.
-
Abonamente la sală sau activități fizice: Activitatea fizică are un impact direct asupra stării de bine și a productivității. Oferă abonamente la sală, acces la cursuri de yoga sau pilates, sau chiar la activități în aer liber, cum ar fi drumeții sau alergare. Astfel, nu doar că îmbunătățești sănătatea angajaților, dar îi și încurajezi să își gestioneze mai bine stresul.
-
Sesiuni de terapie și consiliere psihologică: Stresul și presiunea de la locul de muncă sunt unele dintre principalele cauze ale burnout-ului. Oferă angajaților acces la consiliere psihologică sau la sesiuni de coaching pentru a-i ajuta să gestioneze mai bine aceste provocări.
-
Zile libere pentru sănătate mentală: Nu subestima importanța unei „zile libere pentru sănătate mentală”. Oferind angajaților libertatea de a se recupera atunci când simt că sunt copleșiți de stres sau oboseală poate preveni sindromul burnout. Aceste zile pot fi folosite pentru relaxare, reflecție sau pur și simplu pentru a se deconecta de la rutina zilnică. De asemenea, promovează o cultură a deschiderii și a acceptării în ceea ce privește sănătatea mentală, ceea ce este esențial într-un mediu de lucru sănătos.
-
Programe de wellness la birou: Dacă angajații lucrează în birouri, implementarea unor programe de wellness la locul de muncă poate face o diferență uriașă. Activități precum sesiuni de meditație ghidată, masaj de relaxare sau pauze active pot reduce stresul și îmbunătăți starea de spirit a echipei.
Dacă vrei o echipă loială, trebuie să investești în oameni, nu doar în cifre. Beneficiile extrasalariale nu sunt doar „un moft”, ci un element esențial pentru o cultură organizațională sănătoasă. Așadar, fă-ți timp să îți cunoști echipa și oferă-i ceea ce are nevoie.
Citește pe Antena3.ro
