Cum să te comporţi cu prietenii şi colegii rămaşi fără un loc de muncă

Astăzi, în toiul crizei economice mondiale, din ce în ce mai mulţi oameni se tem să nu-şi piardă locul de muncă. Dar, ce simt faţă de persoanele rămase fără job colegii lor mai norocoşi, care continuă să lucreze? Cunoscuta jurnalistă americană Tory Johnson, care prezintă populara emisiune 'Good Morning, America' pe postul ABC, oferă câteva sfaturi în acest sens.

În opinia Torei Johnson, majoritatea colegilor care nu au fost demişi nu simt nicio satisfacţie în legătură cu faptul că unii dintre colegii lor au rămas fără un loc de muncă. Dimpotrivă, 'norocoşii' încep să aibă un sentiment de vinovăţie şi mustrări de conştiinţă, întrebându-se dacă nu cumva în locul colegilor demişi ar fi trebuit să fie demişi ei. Potrivit jurnalistei americane, colegilor demişi nu trebuie să li se spună cuvinte de genul 'ce nedreptate că ai fost demis!' sau 'nu-ţi fă griji'. Este foarte clar că, în condiţiile actualei crize economice, reducerile de personal sunt necesare pentru economisirea de resurse financiare, după cum la fel de clar este că orice persoană demisă se va nelinişti pentru ziua de mâine. De asemenea, Tory Johnson subliniază că cei care mai au un loc de muncă nu trebuie să-şi evite prietenii demişi. 'Chiar şi atunci când nu ştiţi cum i-aţi putea consola, este mai bine să păstraţi contactul decât să dispăreţi pur şi simplu'. Totodată, cunoscuta prezentatoare de televiziune subliniază o altă calitate importantă: capacitatea de a asculta. 'Daţi-le voie să-şi spună of-ul, să-şi exteriorizeze emoţiile. Nu încercaţi să daţi răspuns la toate întrebările pe care le pun colegii şi prietenii demişi, care pot fi supăraţi, speriaţi, intimidaţi. Misiunea voastră constă doar în a-i asculta'. Nu în ultimul rând, este necesar ca prietenilor şi colegilor demişi să li se spună că oamenii au nevoie de ei, că prietenia şi amiciţia voastră nu poate fi pusă la îndoială. În acelaşi timp, dacă nu aţi fost demis dar alţi colegi au fost daţi afară, puteţi avea temeri în legătură cu faptul că acelaşi volum de muncă va fi împărţit la un număr mai mic de angajaţi. Încercaţi să-l convingeţi pe şef să vă reducă din volumul de muncă sau să amâne anumite sarcini. De asemenea, temerile pot fi legate de propriul viitor incert: 'Dacă ei au fost daţi afară, acelaşi lucru mi se poate întâmpla şi mie'. Tory Johnson pledează pentru o viziune filosofică, care să nu dramatizeze situaţia: 'Niciunul dintre noi nu se va afla pentru totdeauna la locul său de muncă'. 'Prin urmare, nu pierdeţi timpul: scrieţi-vă CV-ul, pentru ca în caz de necesitate să vă puteţi găsi cât mai repede un loc de muncă', îndeamnă jurnalista americană.
Agerpres