x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Adio, muncitori străini! Va fi nevoie de tineri români, formați direct în piață

0
Autor: Diana Scarlat 12 Mai 2020 - 10:55
Adio, muncitori străini! Va fi nevoie de tineri români, formați direct în piață Wavebreakmedia Ltd/Getty Images/Wavebreak Media Cork, Ireland


După criza economică din 2008-2009, piața forței de muncă a avut nevoi pe care le-a putut rezolva doar printr-o modificare legislativă care a permis reorientarea profesională rapidă. Experiența anterioară, nu foarte îndepărtată, ne-a arătat că reglarea pieței, a cererii și a ofertei se pot face în timp relativ scurt, fără a se produce noi crize, legate de șomaj sau de lipsa forței de muncă. Formarea profesională de scurtă durată rezolvă problemele și nevoile angajatorilor, contribuind și la scăderea ratei șomajului. La un fenomen similar ne putem aștepta acum, iar angajatorii ar trebui să fie pregătiți să-și formeze personalul la locul de muncă, mai ales dacă vom avea fabrici noi în România.
 
 
Nu doar perioada 2010-2015, ci și perioada ulterioară, ne-au demonstrat că este nevoie de flexibilitate maximă pe piața formării profesionale, astfel încât să se acopere imediat nevoile de pe piața forței de muncă și, în același timp, să se rezolve problema șomajului. În 2009-2010 s-au luat, la nivel european, o serie de măsuri pentru modificarea cadrului legislativ, în țările membre UE, astfel încât să se poată face stagii de pregătire profesională cât mai reduse ca timp, în vederea creșterii rapide a gradului de ocupare pe piața forței de muncă, dar și pentru a veni în ajutorul angajatorilor care deja aveau alte nevoi sau care rămăseseră fără o parte dintre angajați și nu i-au mai putut aduce înapoi. Astfel s-au dezvoltat foarte mult cursurile de formare, calificare, recalificare sau specializare, de scurtă durată, multe dintre aceastea fiind finanțate din fonduri europene.
 
Învățământul dual ar putea deveni prioritar
Tot de atunci a-nceput și dezvoltarea pregătirii în regim de învățământ dual, care a ajutat atât școlile din România, cât și companiile care și-au putut crea forța de muncă. Au fost și unele probleme, în special în sectoarele HORECA și construcții, unde patronii firmelor care au participat la programul de învățământ dual s-au plâns că le pleacă, inclusiv în șomaj, elevii pe care i-au pregătit, iar ei pierd foarte mulți bani. De fapt, studiile sociologice au arătat că elevii preferă să plece de la angajatori, după ce termină școala, din cauza veniturilor foarte mici pe care le oferă aceștia, nu pentru că nu-și doresc să muncească, iar transformările din ultimul an de pe piața construcțiilor, care au dus la stabilirea salariului minim brut al unui muncitor necalificat la 3.000 de lei, arată că salarizarea este cheia succesului. Astfel, specialiștii în HR arată că învățământul dual ar putea avea o revenire în forță, în următoarea perioadă, pentru că ar putea acoperi nevoile imediate ale angajatorilor din toate domeniile, dar condiția principală pentru succes ar fi nivelul crescut de salarizare. Practic, cei mai mulți specialiști preconizează astăzi, la începutul crizei economice provocate de COVID-19, că salariile nu vor avea de suferit în următoarea perioadă, tocmai pentru că angajatorii vor fi interesați să-și mențină producția și nu-și vor permite să piardă angajații deja formați, mai ales după ce participă la programele de învățământ dual.
 
Facultățile s-ar putea reorienta
Deja din anul 2018 se vorbea despre necesitatea învățământului dual universitar. Subiectul ar putea reveni în forță, în următoarea perioadă, dacă mulți dintre românii care au rămas acum fără locuri de muncă își vor găsi de lucru la alte firme din țară sau din străinătate. În noile condiții de reducere a mobilității între state, va fi foarte greu să se aducă muncitori din alte țări, iar soluția va fi o adaptare, cu celeritate, a legislației, astfel încât să se poată trece direct la un învățământ universitar dual, una dintre propunerile venite din partea reprezentanților pieței fiind aceea ca noii specialiști să lucreze efectiv, din primul an de studiu. Ideea a fost deja foarte bine primită și de unii politicieni, dar mai ales de piață, pentru că astfel s-ar putea forma noi generații de specialiști în toate domeniile, în foarte scurt timp și cu maximă eficiență pentru economie. Ar fi o remodelare a sistemului românesc de educație, pornind de la modelul german, astfel încât cei care vor avea diplomă universitară în programul dual să nu fie la același nivel cu cei din zona teoretică – la fel cum înainte de 1990 erau formați subinginerii, cu statut profesional inferior inginerilor, dar perfect funcționali în producție.    
 
Planificare pentru producție
Deși s-a considerat că o criză economică ajută patronii, pentru că le oferă multă forță de muncă ieftină, practica a demontrat contrariul. Începând cu anul 2010 a-nceput să se vadă cum rata crescută a șomajului nu e un indicator demn de luat în seamă pentru planurile firmelor, tocmai pentru că specialiștii au plecat, în mare parte, în străinătate, unde li s-au oferit joburi bine plătite, iar românii n-au mai avut pe cine să angajeze sau și-au găsit foarte greu oameni, i-au format și în scurt timp au plecat și noii veniți, la salarii mai mari. Pentru a preîntâmpina această situație care pe unii i-a dus până la faliment, angajatorii trebuie să-și facă de pe acum o planificare realistă, pe termen scurt, mediu și lung, nu doar pentru a ieși din criză în următoarele șase luni. Calculele trebuie să țină cont de evoluția piețelor, inclusiv în HR, pentru a nu ajunge în situația de a forma echipe care să se destrame în momentul creșterii producției.  
 

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Creștere spectaculoasă a capitalului românesc în start-up-uri

Creștere spectaculoasă a capitalului românesc în start-up-uri
În plină pandemie de coronavirus, start-up-urile românești au atras cu 59% mai mult capital autohton în 2020, raportat la anul anterior, potrivit analizei Romanian Venture Report 2020, publicată How...

Unitatea 1 CNEE Cernavodă va fi oprită pe 23 ianuarie 2021

Unitatea 1 CNEE Cernavodă va fi oprită pe 23 ianuarie 2021
Unitatea 1 CNE Cernavodă va fi oprită controlat pe 23 ianuarie 2021 pentru lucrări de reparații, provocate de o defecțiune la circuitul tehnologic, transmite Nuclearelectrica (SNN). Manevrele de reducere a...

Majoritatea angajaților vor un loc de muncă aproape de casă

Majoritatea angajaților vor un loc de muncă aproape de casă
Peste 65% dintre angajați vor un loc de muncă aproape de locuință. Totodată, 41% vor ca tehnologiile din spațiile de birouri să fie mai sigure pentru sănătate, iar 51% acordă importanță măsurilor sanitare,...

Primul atelier de cold brew și craft soda din România

Primul atelier de cold brew și craft soda din România
Galerie Foto Piața băuturilor artizanale din România s-a extins și îmbunătățit în ultimii ani, tot mai mulți oameni căutând gusturi și arome rafinate pentru o stare de bine. Deși pandemia a afectat numeroase afaceri,...

Construcții împotmolite. Ultimul loc din UE

Construcții împotmolite. Ultimul loc din UE
Sectorul construcțiilor a încheiat luna noiembrie 2020 cu rezultate slabe, dar aceasta după o perioadă destul de îndelungată de creșteri accelerate. Specialiștii din domeniu arată că una dintre cauzele...

Pandemia ne-a răsturnat obiceiurile de consum

Pandemia ne-a răsturnat obiceiurile de consum
Criza COVID-19 a făcut ca evoluția afacerilor din comerțul cu ridicata să fie mult mai slabă, după cum arată datele publicate de Institutul Național de Statistică (INS). În anul pandemiei, aceste afaceri au...

Vești bune pentru șoferi. Polițele RCA vor fi decontate direct

Vești bune pentru șoferi. Polițele RCA vor fi decontate direct
Polițele RCA ar putea fi decontate direct, această clauză devenind obligatorie la cumpărare, ceea ce va duce la creșterea prețului. Această schimbare îi va liniști însă pe șoferi, nemulțumiți de faptul...

Schimbări importante în noile contracte de energie electrică. Clienții vor primi acasă un formular

Schimbări importante în noile contracte de energie electrică. Clienții vor primi acasă un formular
Autoritatea Naţională de Reglementare în Energie (ANRE) a anunțat noi schimbări în procesul de contractare şi informare cu privire la ofertele furnizorilor de energie electrică, astfel încât clientul final să...

Cum utilizaţi comparatorul de oferte al ANRE

Cum utilizaţi comparatorul de oferte al ANRE
Dacă doriţi să comparaţi ofertele furnizorilor în piaţa concurenţială, ANRE vă pune la dispoziţie un comparator de oferte pe care îl găsiţi pe site-ul Autorităţii la adresa www.anre.ro. După ce accesaţi...

Cine sunt ofertanții prețurilor de chilipir pentru curentul casnic

Cine sunt ofertanții prețurilor de chilipir pentru curentul casnic
Există un „Top 5” al companiilor care furnizează electricitate și care, conform ofertelor vehiculate oficial, ar putea pune la dispoziția consumatorilor cele mai avantajoase oferte, din punctul de vedere al...

Bilanțul primilor ani de liberalizare a pieței de energie: 75% dintre clienții Enel au deja contracte concurențiale, potrivite nevoilor acestora

Bilanțul primilor ani de liberalizare a pieței de energie: 75% dintre clienții Enel au deja contracte concurențiale, potrivite nevoilor acestora
La 1 ianuarie 2021, momentul liberalizării totale a pieței de energie electrică, România avea, potrivit datelor oficiale, aproape 2,9 milioane de consumatori casnici cu contracte de furnizare la prețuri...

Consiliul Concurenţei se concentrează pe monitorizarea pieţei

Consiliul Concurenţei se concentrează pe monitorizarea pieţei
Sectorul energiei electrice și cel al gazelor naturale sunt domenii prioritare, pe care Consiliul Concurenţei le monitorizează cu atenție, având în vedere impactul pe care îl are asupra populației procesul de...

O liberalizare ratată: Să se revizuiască, primesc, dar să nu se schimbe nimic

O liberalizare ratată: Să se revizuiască, primesc, dar să nu se schimbe nimic
Galerie Foto După tensiunile create de modul haotic în care a fost gestionat procesul de liberalizare a pieţei de energie, Agenţia Naţională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) încearcă acum să calmeze clienţii...

Bunăvoinţa furnizorilor şi false aşteptări pentru clienţi

Bunăvoinţa furnizorilor şi false aşteptări pentru clienţi
Galerie Foto Ministrul Energiei, Virgil Popescu, se declară şi el nemulţumit de actuala situaţie şi spune că a fost prelungită perioada în care poate fi schimbat contractul de furnizare. Deşi recunoaşte că cei care nu...

Ofertele marilor furnizori de energie pentru piaţa concurenţială

Ofertele marilor furnizori de energie pentru piaţa concurenţială
Galerie Foto Pentru a vă alege contractul în piaţa concurenţială care vi se potriveşte cel mai bine consumului dumneavoastră trebuie să vă înarmaţi cu răbdare şi să consultaţi ofertele cât mai multor furnizori....
Serviciul de email marketing furnizat de