Şefii RATB, mărinimoşi cu propriile sporuri

Directorii Regiei Autonome de Transport Bucureşti (RATB) primesc un spor de 35-40% din salariul de bază, un inginer-şef încasează unul de 19-20%, iar un şef de birou beneficiază de 16-18% în plus, potrivit unui act adiţional la Contractul Colectiv de Muncă al regiei, intrat în vigoare la 01.10.2017. Mai mult, potrivit documentului aprobat şi de Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti pe 09.08.2017, indemnizaţiile de conducere se acordă de la data numirii în respectiva funcţie, deci retroactiv. În prezent, un şofer RATB câştigă circa 2.200 lei, plus bonuri de masă, în timp ce salariul unui director ajunge şi la 10.000 lei.

Actul Adiţional nr. 6 la Contractul Colectiv de Muncă al RATB nr. 129/31.03.2016 pentru perioada 2016-2018, încheiat pe 09.08.2017 între administratorii regiei şi sindicatul reprezentativ, prevede că, începând cu data de 01.10.2017, „pentru activitatea de conducere, complexitatea şi răspunderea funcţiei exercitate, salariaţii care îndeplinesc funcţii de conducere beneficiază lunar de indemnizaţii de conducere, în procent aplicat la salariul de bază al funcţiei pe care o îndeplineşte”.

Indemnizaţii de conducere primesc şi cei de la Centrul de Sănătate al RATB: între 16 şi 22% şefii de laborator, contabilul-şef şi asistentul medical şef, 28% pentru un medic şef de secţie, respectiv 34% pentru medicul coordonator.

Astfel, vor beneficia de un spor de 16% şefii biroului financiar contabil autobaze/depouri, de atelier, sector linii, şefii de birou şi cel al complexului sportiv. La rândul lor, şeful biroului financiar contabil divizie, şeful de autobază şi cel de depou primesc 17%, şefii de servicii şi de secţii - 18%, contabilul-şef şi inginerul-şef DRMT - 19%, 20% pentru un inginer-şef, 35% pentru un director şi 40% pentru un director general adjunct.

Prevedere ciudată

Cea mai interesantă prevedere a actului adiţional apare chiar la finalul documentului: „Indemnizaţia se acordă de la data numirii în funcţia de conducere”. O logică elementară, în condiţiile în care despre sporuri se spune că intră în viagoare de la 01.10.2017, ne duce la concluzia că aceste indemnizaţii se atribuie retroactiv.

Ce salarii au directorii RATB

RATB are zece directori, din care unul general şi doi adjuncţi, toţi interimari la această dată. Directorul general Adrian Sorin Mihail raportează în declaraţia de avere din 2017 un salariu pe anul trecut de 67.967 lei. Fostul director general Radu Paul Orzaţă câştiga chiar mult mai mult: 101.004 lei, plus indemnizaţia de administrator, de 20.669 lei. Directorul general adjunct Valeriu Bunea a declarat salarii de 66.084 lei, directorul economic Virgil Chiru a încasat 94.261 lei, în timp ce şeful de birou Constantin Duchin a fost plătit de RATB cu 118.475 lei, iar medicul coordonator Mircea Zodianu cu 96.000 lei.

Venituri modeste pentru angajaţii de rând

În timp ce un director câştigă şi câte 10.000 de lei net pe lună, şi asta înainte de noile sporuri, angajaţii de rând au salarii de bază cuprinse între 1.475 şi 1.643 lei, iar un şofer RATB este plătit cu circa 2.200 lei, plus bonuri de masă. Cei peste 10.000 de angajaţi ai regiei au presupus numai în prima jumătate a anului 2017 cheltuieli cu personalul de 278 milioane de lei, din care 223 milioane de lei pentru salarii.  

RATB în cifre

RATB a declarat pentru anul trecut afaceri de 770 milioane de lei şi un profit net de 300.000 de lei, dar şi datorii de 338 milioane de lei. Regia are în 2017 un buget de 573 milioane de lei din subvenţii publice, la care se adaugă 49 milioane de lei pentru investiţii. RATB are 159 de linii de transport şi un parc auto alcătuit din 1.229 vehicule (257 tramvaie, 165 troleibuze şi 807 autobuze). În primul semestru al anului, regia a avut încasări de 90 milioane de lei.RATB este al patrulea cel mai mare angajator de stat din România. Doar la CFR, Poşta Română şi Romsilva sunt mai mulţi salariaţi ca la regia de transport a Capitalei