Locuri de muncă pentru talentaţi şi entuziaşti

A devenit o adevarata moda sa afirmi ca faci "talent management" si ca, in calitate de angajator de top, sprijini tinerii si ii ghidezi spre o cariera de succes. Insa cate companii (mai) fac asta cu adevarat? Recrutarea de tinere talente prin programele speciale de HR reprezinta un pro­ces menit sa aduca in companie tinerii care pot fi liderii de maine. Desi angajarile s-au di­mi­nuat, inca exista o sansa pentru studentii dornici sa isi in­cea­pa o cariera de succes. Sub de­numirea de "Kraft Employer of Choice", programul de imagine de angajator al Kraft Foods Ro­ma­nia si sub sloganul "Kraft your future" s-a desfasurat marti, 27 septembrie, masa ro­tun­da despre locul potrivit al ti­ne­relor talente. In lumina unor legi care favorizeaza neseriozitatea angajatorilor prin prelungirea perioadelor de proba, Kraft Foods isi asuma riscul de a in­vesti pe termen lung in absolventi fara experienta si in programe de stagiu platite. Un astfel de program este "Cross functio­nal trainee", in cadrul caruia, anual, doi absolventi entuziasti sunt selectati pentru a descoperi cum se desfasoara lucrurile in fie­care dintre cele sase departamente. La final, cei doi vor sus­ti­ne un proiect in fata conducerii. La intrebarea daca trainee-ul este platit pentru acest an de uce­nicie, Dorin Grigorescu, di­rec­torul HR, ne-a raspuns zambind: "Castiga mai mult decat parintii lui". A investi in progra­me de HR in aceste vremuri tulburi se dovedeste a fi o miscare desteapta pentru ca investind in oameni creste atat randamentul lor, cat si atasamentul fata de brand, iar in final totul se re­flec­ta asupra calitatii produselor. Kraft Foods pare a sti ceea ce altora le lipseste: chiar si in contextul crizei globale, motivatia angajatilor reprezinta un punct important pe lista prioritatilor.

Citește pe Antena3.ro

O profesoară a fost condamnată la 25 de ani de închisoare după ce s-a aflat ce făcea cu elevii. Are și un copil cu un elev de 12 ani