x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Om bogat, om sărac. Bonusurile, blestem sau bucurie

0
Autor: Paul Barbu 01 Feb 2016 - 22:27
Om bogat, om sărac. Bonusurile, blestem sau bucurie moodboard/Getty Images/moodboard RF Joggers on Treadmills in Gym


Mese gratuite în zilele încărcate de superstiţie sau pilotarea unui bolid se numără printre beneficiile extrasalariale pe care le oferă angajaţilor unele companii private. În plus, noile facilităţi fiscale ce au venit cu actualul Cod permit unora dintre angajatori să fie mai cu dare de mână. Nu şi în sectorul public, unde salariaţilor simpli li s-au tăiat mai toate beneficiile. În schimb, managerii bugetari pot ajunge şi la bonusuri de aproape 200 de salarii minime nete pe economie.

Unii angajatori oferă beneficii extrasalariale, cum ar fi un program de lucru flexibil, zile suplimentare de concediu, asigurare stomatologică, vouchere la restaurant, iar alţii bonusuri neaşteptate, precum zile speciale, cu tematică. De asemenea, firmele din România au început demersurile pentru un nou tip de facilitate – grădiniţa în apropiere de birou pentru copiii angajaţilor. „În general, beneficiile extrasalariale pot depinde de mărimea şi profilul organizaţiei. Spre exemplu, în companiile IT şi agenţiile de publicitate se regăsesc adesea săli de relaxare şi dedicate jocurilor, pentru a se încuraja creativitatea”, explică Raluca Peneş, Coordonator HR Smartree. Potrivit site-ului Glassdoor, angajatorii din România, mai ales cei din domeniul IT, au avut o paletă largă de beneficii extrasalariale. Astfel, cei de la Gameloft sunt lăudaţi pentru că oferă cursuri gratuite de kickboxing şi sesiuni de masaj pentru 3 euro pe oră. Despre cei de la Axway, angajaţii afirmă că oferă al 13-lea salariu şi concediu legal de 25 de zile. SCC este compania care oferă discounturi pentru călătoriile cu autobuzul, maşina personală sau taxiul, reduceri pentru ochelari de vedere, dar şi plata cheltuielilor pentru toate certificările Microsoft, potrivit Glassdoor.

Facilităţile fiscale din 2016
Fiscalitatea joacă şi ea un rol important în beneficiile pe care le primesc angajaţii. „Cu cât fiscalitatea pentru companii este mai bună, cu atât acestea vor oferi mai multe beneficii extrasalariale”, subliniază Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

În primul rând, tichetele-cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale (8 Martie, Paşte, 1 iunie, Crăciun) nu se mai impozitează şi sunt neimpozabile pentru toţi salariaţii, nu doar pentru copiii acestora, în măsura în care valoarea tichetelor pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie nu depăşeşte 150 lei. Apoi, plafonul de deducere pentru asigurarea voluntară de sănătate creşte de la 250 la 400 de euro şi este eliminată din venitul impozabil.

În zilele de 13 ale lunii, există companii care oferă pizza sau ieşiri la restaurant pentru personal. De asemenea, angajatorii mai oferă cursuri de gătit sau posibilitatea de a conduce o maşină de lux în weekend.
Raluca Peneş, Coordonator HR Smartree

Noul Cod Fiscal permite companiilor din sectorul privat să-şi mărească plafonul aferent cheltuielilor sociale, de la 2% la 5% din fondul de salarii.

La stat, cine-mparte parte-şi face

Beneficiile sunt aproape inexistente pentru bugetarii executanţi. De cele mai multe ori, orele suplimentare sunt transformate în zile libere, iar când sunt plătite, sunt plătite prost, unii angajaţi spun că nici măcar nu ştiu cum sunt calculate sumele pentru munca în plus.
La finele anului trecut, bugetarii au primit o veste proastă: instituţiile şi autorităţile publice nu acordă personalului propriu, nici în 2016, tichete de masă, tichete- cadou, prime de vacanţă, vouchere de vacanţă şi premii. În schimb, dacă eşti manager într-o instituţie de stat, lucrurile sunt mai clare. Îţi stabileşti câteva ţinte tangibile şi apoi te premiezi singur pentru asta. Şefii de la Complexul Energetic Hunedoara s-au premiat pentru „performanţa” de a băga în insolvenţă compania, oferindu-şi câteva mii de lei „de căciulă”. Presa a semnalat la începutul anului că directorul de la Poşta Română poate încasa un bonus anual de aproape 155.000 de lei şi un altul trimestrial de 38.500 lei, dacă atinge anumite cote de performanţă.
 

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Pandemia a costat, la CEZ, 1.000 de euro per angajat

Pandemia a costat, la CEZ, 1.000 de euro per angajat
Valoarea costurilor materialelor de protecție anti-COVID achiziționate pentru angajații Grupului CEZ în România în perioada martie-iunie 2020, a fost de aproximativ 8,5 milioane de lei, a transmis compania, pentru...

Programul IMM Invest a depăşit 10 miliarde de lei în două luni

Programul IMM Invest a depăşit 10 miliarde de lei în două luni
La aproape două luni de la startul programului IMM Invest, băncile înscrise în program au aprobat 11.589 de cereri din partea IMM-urilor, volumul total al finanţării garantate ridicându-se la 10,2 mld. lei, de 34...

Ce au cumpărat românii în perioada de pandemie

Ce au cumpărat românii în perioada de pandemie
Preferința pentru cumpărăturile online se află în creștere, grija pentru sănătate fizică și mentală a devenit la fel de mare ca cea pentru locul de muncă, în timp ce intențiile privind cheltuielile sunt...

Comerțul exterior, pagubă de 7 mld. euro

Comerțul exterior, pagubă de 7 mld. euro
Vindem în străinătate tot mai puține bunuri care înglobează fabricare calificată, și aceasta se observă dramatic în cifrele oficiale. Balanța comercială a înregistrat, în primele cinci luni ale acestui an,...

Viteza de tăiere a pădurilor din România, de 50 de ori mai mare decât a plantărilor

Viteza de tăiere a pădurilor din România, de 50 de ori mai mare decât a plantărilor
Deși România este o țară cu resurse forestiere reduse, preocupările pentru creșterea suprafeţelor împădurite pot fi considerate minore, relevă un studiu publicat pe site-ul Academiei Române. În timp ce...

Cum pot firmele mari să „fure” din banii de la stat pentru IMM

Cum pot firmele mari să „fure” din banii de la stat pentru IMM
Banii destinați întreprinderilor mici și mijlocii (IMM) în programele de sprijin anticriză pot fi foarte ușor „furați” de companiile mari, întrucât statul - care alocă sau gestionează aceste fonduri - nu...

România oferă cea mai slabă protecție anticriză

România oferă cea mai slabă protecție anticriză
Pachetul de măsuri economice oferit de România mediului de afaceri valorează doar 4,8% din Produsul Intern Brut (PIB), aceasta fiind cea mai mică alocare din Uniunea Europeană, a remarcat economistul-șef al...

Activele fondurilor de pensii din Pilonul III au depășit 2,56 miliarde de lei

Activele fondurilor de pensii din Pilonul III au depășit 2,56 miliarde de lei
Activele fondurilor de pensii facultative au ajuns la peste 2,56 miliarde de lei în data de 29 mai 2020, cu 15,9% mai mult față de aceeași dată din anul trecut, arată datele Autorităţii de...

Florin Cîțu: Pensiile vor fi majorate cu 10%. E o propunere pe care o facem noi, cu criză la nivel global

Florin Cîțu: Pensiile vor fi majorate cu 10%. E o propunere pe care o facem noi, cu criză la nivel global
Ministrul Finanțelor Publice, Florin Cîțu, a declarat că pensiile vor fi majorate cu 10% în acest an. „Este o propunere pe care o facem noi în contextul acesta, cu criză la nivel global. Cu...

Inspectorii de muncă vor face controale inopinate la agenții economici

Inspectorii de muncă vor face controale inopinate la agenții economici
Inspectorii de muncă trebuie să meargă inopinat la agenții economici, fără să-i anunțe în prealabil, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Violeta Alexandru. Ea le-a cerut șefilor...

Fermierii pot depune deconturi pentru măsura "Bunăstarea animalelor"

Fermierii pot depune deconturi pentru măsura "Bunăstarea animalelor"
APIA informează potențialii beneficiari că se pot depune deconturile / documentele justificative aferente trim. II pentru Măsura 14 –„Bunăstarea animalelor” - pachetul a) – plăți în favoarea bunăstării...

434 milioane de euro pentru 11.325 de tineri fermieri

434 milioane de euro pentru 11.325 de tineri fermieri
Agenţia pentru Finanţarea Investiţiilor Rurale (AFIR) a acordat până în prezent finanţare nerambursabilă în valoare totală de 434 milioane de euro, pentru susţinerea financiară a 11.325 de tineri fermieri...

Profilul angajatului care a lucrat remote în timpul Covid-19

Profilul angajatului care a lucrat remote în timpul Covid-19
Angajatul care a lucrat remote în timpul Covid-19 are sub 45 de ani, cel mult 5 ani de experiență, lucrează în servicii și e îngrijorat privind perspectivele, arată BestJobs. Mai bine de jumătate (58%)...

Violeta Alexandru: Guvernului îi va fi greu să plătească șomajul tehnic dacă revenim la starea de urgență

Violeta Alexandru: Guvernului îi va fi greu să plătească șomajul tehnic dacă revenim la starea de urgență
În cazul în care România ar reveni la starea de urgenţă, guvernului îi va fi greu să plătească şomajul tehnic, conform declarațiilor ministrului Muncii și Protecției Sociale, Violeta...
Serviciul de email marketing furnizat de