Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Analis are de curând propria afacere, dar a intrat pe piața muncii ca angajat. Nu a știut de la început pe ce salariu va lucra, și acest lucru crede că a dezavantajat-o. Din acest motiv, vrea ca la firma ei, să existe transparență deplină
"Pe cine ar ajuta mai mult: pe cel care îşi caută locul de muncă sau pe angajator? Pe amândoi, atât pe cel care îşi caută locul de muncă, cumva să nu-şi piardă timpul într-un proces dacă salariul respectiv nu-l satisface sau nu consideră că e la nivelul pregătirii lui sau ei, şi pe angajator de asemenea îl ajută să filtreze candidaţii. Cumva de ce să-ţi pierzi timpul cu candidaţi care în secunda în care aud salariul nici măcar nu mai vor să participe în procesul de angajare?", spune aceasta, potrivit observatornews.ro.
Ca ea gândesc în ultimii ani tot mai mulți angajatorie, astfel că, în 40% din anunțurile online de angajare de pe o platformă de profil, alături de cerințe, este menționat și salariul.
Companii din Bucuresti, Cluj şi Constanţa sunt în topul celor care fac publice salariile în anunţul de angajare, dar nu în toate situaţiile. Se întâmplă de obicei in domeniile cu mari fluctuaţii de personal, cum ar fi transport, vânzări sau construcţii.
De când vor fi publice grilele salariale
Practica începe să devină o normalitate și în domeniul IT, unde salariile confidențiale sunt, de obicei, ascunse de clauze dure. "Pentru o eficientizare a procesului de selecţie şi datorită faptului că există foarte multă resursă umană disponibilă în momentul de faţă pe zona de IT, firmele au început să publice atât zona nivelului salarial, cât şi intervale salariale", a declarat Bianca Muntean, manager Transilvania IT Cluster.
De la mijlocul anului 2025, toate grilele salariale vor trebui să fie publice, potrivit unei directive a Comisiei Europene. Totodată, angajații vor avea posibilitatea să obțină informații și despre veniturile colegilor.
"Fiecare salariat va putea să solicite salariile colegilor care prestează muncă similară, dar şi aceste salarii nu vor fi dezvăluite leu la leu, ci un interval mediu. E ca şi când îţi pui un anunţ de vânzare cu o maşină. Dacă nu-i pui preţul, nu e nimeni curios şi ăla e primul lucru de care întreabă oricine", spune Cristina Crăciunaș, expert în legislaţia muncii.
Citește pe Antena3.ro
Circa88% dintre anunțurile cu salariul la vedere au fost postate de angajatorii din România în acest an, 6,5% de cei din afara țării, iar 5,2% aparțin joburilor remote, notează observatornews.ro.
