Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Companiile nu mai caută doar angajați care să execute sarcini repetitive, ci și specialiști cu gândire critică, adaptabilitate și capacitate de a lucra cu tehnologii avansate. Această evoluție rapidă ridică întrebări importante despre ce înseamnă „un loc de muncă stabil” și ce trebuie să facă atât angajații, cât și angajatorii pentru a rămâne relevanți.
Noile tehnologii nu sunt doar un moft sau o unealtă de marketing, ci o parte integrantă a modelului de business. Automatizarea, de exemplu, a preluat multe dintre sarcinile manuale și repetitive, eliberând angajații pentru a se concentra pe activități cu valoare adăugată. Această tranziție necesită însă o regândire a rolurilor, o recalibrare a competențelor și o investiție continuă în educația profesională. Sectoare precum cel financiar, juridic sau IT sunt deja în plin proces de adaptare, iar companiile care nu țin pasul riscă să piardă competitivitatea. O analiză recentă a abordat în profunzime acest subiect, oferind detalii despre cum se va schimba forța de muncă în anii următori și despre ce rol joacă tehnologia în acest proces. Au scris specialiștii Ernst&Young despre transformarea capitalului uman în funcțiunile financiare și de taxe, așa că ai un punct de plecare atunci când îți dorești să înțelegi acest fenomen.
Automatizarea și inteligența artificială: O provocare pentru angajați?
În ciuda temerilor inițiale, automatizarea și inteligența artificială nu au ca scop eliminarea forței de muncă, ci mai degrabă transformarea ei. Sarcinile care necesită analiză complexă, creativitate și interacțiune umană devin mai importante ca oricând. Un raport recent arată că, până în 2030, cererea pentru competențe sociale și emoționale va crește cu 45%, iar cea pentru competențe tehnologice avansate cu 50%. Acest lucru subliniază o schimbare fundamentală de paradigmă: nu mai este suficient să știi să faci un lucru bine, trebuie să știi să te adaptezi rapid la schimbare.
Angajatorii sunt conștienți de această necesitate. Mulți investesc în programe de upskilling și reskilling, oferind angajaților cursuri de formare în domenii noi, de la analiza datelor la programare sau machine learning. Aceste inițiative nu sunt doar un beneficiu pentru angajat, ci o investiție strategică a companiei în viitorul său. O forță de muncă bine pregătită este mai rezistentă la șocurile economice și mai agilă în fața noilor provocări.
Competențele viitorului: ce caută angajatorii?
În noul peisaj al muncii, angajatorii caută un mix de competențe tehnice și soft skills. Pe lângă cunoștințele de specialitate, tot mai multă importanță se acordă:
-
Gândirea critică și rezolvarea de probleme: Abilitatea de a analiza situații complexe și de a găsi soluții creative.
-
Comunicarea și colaborarea: Lucrul în echipă și interacțiunea eficientă cu colegii și clienții.
-
Adaptabilitatea și reziliența: Capacitatea de a face față schimbărilor și de a învăța continuu.
-
Inteligenta emoțională: Înțelegerea și gestionarea emoțiilor, atât proprii, cât și ale celorlalți.
Aceste competențe devin un diferențiator pe piața muncii și pot face diferența între o carieră de succes și una stagnantă. Tinerii care se pregătesc acum pentru piața muncii trebuie să pună accent pe aceste abilități, pe lângă studiile formale.
Rolul educației în era digitală
Sistemul de învățământ are, de asemenea, o misiune esențială. Nu este suficient să oferi o bază teoretică solidă, ci trebuie să pregătești elevii și studenții pentru un mediu de lucru care evoluează rapid. Integrarea programelor de robotică, coding și gândire computațională în curricula școlară este un pas în direcția corectă. De asemenea, parteneriatele între universități și mediul de afaceri pot asigura că absolvenții ies pe piață cu abilitățile necesare.
Transformarea pieței muncii este un proces continuu și inevitabil. În loc să o privim cu teamă, trebuie să o vedem ca pe o oportunitate de a construi un viitor mai bun, în care tehnologia și inteligența umană se completează reciproc pentru a crea locuri de muncă mai valoroase și mai dezirabile.
Citește pe Antena3.ro
