Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Donald Clifton, psihologul, observa acum 50 de ani că în cele mai multe dintre cazuri, din punct de vedere economic, social sau psihologic, analizele sunt concentrate pe ceea ce NU funcţionează, pe ceea ce NU este în regulă cu oamenii, adică pe identificarea punctelor slabe. Soluţia lui a fost una inovatoare şi eficientă: cum sunt puţine şanse ca cineva ajuns la maturitate să-şi mai poată corecta caracteristicile negative, acestea ar trebui ignorate, focusul trebuind să fie direcţionat exclusiv pe caracteristicile sale forte, pozitive. Pe calităţi!
Doar acestea îl vor ajuta să performeze, să exceleze, să reuşească. Aplicat în practica managerială, conceptul continuă să dea rezultate fabuloase. Vă propun acum un exerciţiu de imaginaţie, în care să lucrăm cu materialul clientului. Ignoraţi defectele lui Klaus Iohannis. Ignoraţi defectele lui Victor Ponta. Uitaţi de circul zilnic . Imaginaţi-vă un tandem sincer, sub semnul consensului, între preşedinte şi premier. Luaţi cel puţin cinci calităţi ale fiecăruia. De exemplu, Iohannis e calculat, responsabil, tactic, consecvent, maximizator. Ponta e ambiţios, rezistent, descurcăreţ, strateg, polarizant. Gândiţi-vă că aceste calităţi, în loc să se constituie într-un combustibil inepuizabil al luptei politice intestine, ar fi puse de ambii la un loc, doar în slujba interesului naţional. Imaginaţi-vă o echipă transpartinică şi nepărtinitoare.
Am fi mult mai înstăriţi, mai puţin dezbinaţi, deci mult mai puternici?
