Angajații români, tot mai nemulțumiți la serviciu. 6 din 10 români sunt afectați în viața personală

Satisfacția la locul de muncă rămâne în continuare un subiect central pentru angajatori și angajați, iar conform sondajului bestjobs, doar 32% dintre angajați se declară mulțumiți de jobul actual în timp ce aproape jumătate (49%) se declară nemulțumiți și foarte nemulțumiți de jobul lor, în creștere față de 2023 (37%) și 2022 (32%).

În plus, 6 din 10 angajați spun că satisfacția scăzută la job le afectează negativ viața personală. Acest impact ridică întrebări legate de echilibrul muncă-viață personală, mai ales că 42% dintre angajați se declară foarte nemulțumiți de acest aspect, iar 34% reușesc cu greu să mențină o formă de echilibru.

Creșterea veniturilor reprezintă principala nevoie a angajaților, afectați de instabilitatea economică și de efectele tot mai puternice ale inflației, 55% dintre aceștia considerând că o majorare salarială le-ar aduce mai multă satisfacție la locul de muncă.

Alte aspecte importante includ un program mai flexibil (11%), posibilitatea de a lucra remote (10%) și aprecierea din partea șefilor (10%).

„Rezultatele sondajului arată clar că angajații își doresc mai mult sprijin financiar. Doar 6% dintre angajați prioritizează promovarea profesională, vizibilitatea sau reputația, rezultatele evidențiind că siguranța financiară este mai importantă decât dezvoltarea profesională pentru mulți dintre aceștia”, declară Ana Vișian, Marketing Manager la platforma citată.

Faptul că salariile reprezintă un subiect sensibil pentru mulți angajați o întărește convingerea pe care o au 60% dintre angajați, aceștia considerând că veniturile lor sunt sub media pieței, în timp ce doar 20% le percep ca fiind corecte în raport cu valoarea și expertiza lor. În ceea ce privește creșterile salariale, 59% dintre respondenți nu au beneficiat de nicio majorare în ultimul an, în timp ce 26% au primit o creștere de 10-15%.

În privința beneficiilor extrasalariale primite la job, cele mai frecvente sunt bonurile de masă (61%), abonamentele la clinici medicale private (24%), bonusurile de performanță (24%), decontarea transportului (20%) și posibilitatea de a lucra remote (18%). Totuși, angajații își exprimă dorința pentru mai multe zile de concediu (29%), vouchere de vacanță (24%) și o extindere a bonusurilor de performanță (21%).

Citește pe Antena3.ro

Haos în Coreea de Sud. Președintele a decretat legea marțială. A fost instituită cenzura, oamenii încearcă să intre în Parlament

Incertitudinile și temerile angajaților alimentează nivelul de stres și burnout-ul la job. Printre principalele motive de stres se numără volumul de muncă tot mai crescut (15%), îngrijorările legate de starea de sănătate (15%) și teama de concediere (13%). În plus, 42% dintre angajați se confruntă cu simptome de burnout, ceea ce subliniază nevoia de strategii eficiente pentru reducerea stresului și sprijinirea echipelor într-un mod sustenabil.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 1.215 de utilizatori de internet.

(sursa: Mediafax)