x close
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Când lasă loc abuzurilor mutarea contribuţiilor de la angajator la angajat?

0
Autor: Ionuț Bălan 08 Ian 2018 - 08:31
Când lasă loc abuzurilor mutarea contribuţiilor de la angajator la angajat?


Avem o speţă “consacrată”, mutarea grosului contribuţiilor de la angajator la salariat, şi două acte normative. Primul prevede trecerea de la patron la angajat, cel de-al doilea stipulează să existe negocieri între părţi, care să se finalizeze cu un acord privind remuneraţia netă.

Problema intervine însă atunci când discuţiile se poartă pe contracte colective muncă, şi nu individuale, care nu poartă semnătura salariatului, ci a reprezentanţilor săi. Extrapolarea democraţiei la nivelul acestor negocieri generează suficiente semne de întrebare, ce ar putea fi clarificate dacă Parlamentul ar pune la punct un cadru legal integrat, ce ar face posibilă implementarea deciziei de a vira contribuţiile sociale de la angajator la angajat aşa cum s-a vorbit iniţial.

Asta fiindcă în context intervin diverse aspecte controversate. Bunăoară, contractele individuale de muncă sunt, în mare parte, pe perioadă nedeterminată, cum îşi doresc şi băncile să fie, ca să acorde credite fără dificultate, pe când contractele colective-s limitate în timp.

Cu alte cuvinte, dacă se întocmeşte un act adiţional la un contract colectiv de muncă, care să prevadă mutarea contribuţiilor, se schimbă, practic, forma de încadrare a angajatului, felul în care acesta s-a înţeles să lucreze printr-un act între părţi.

În plus, prin aplicarea la contractele colective, înţelegerile angajat - angajator sunt afectate de volatilitatea negocierilor anuale sau la alt termen, în circumstanţele în care - repet -  acestea nu sunt încheiate pe perioadă nedeterminată ca majoritatea contractelor individuale.

Şi această situaţie intervine în condiţiile în care cadrul legislativ economic era oricum extrem de fluctuant şi inducea lipsă de predictibilitate la nivelul societăţii, vădită de indicatorii de încredere. 

 

 

 


Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Serviciul de email marketing furnizat de