Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Angajaţii care aleg să petreacă timpul împreună şi în afara orelor de program sunt mai eficienţi pentru companii, arată un studiu Gallup comentat de specialiştii români în resurse umane. Potrivit acestora, un colectiv sudat precum o familie are multe avantaje, însă există şi un revers al medaliei.
Studiul arată că 68,5% dintre angajaţii companiilor nu sunt implicaţi emoţional în bunul mers al firmei, o situaţie care se schimbă, însă, atunci când colegii ies, de exemplu, la o bere după orele de program şi reuşesc să îşi sudeze în acest fel o relaţie de amiciţie. “Se formează, astfel, echipe sudate, omogene, care au şi tendinţa de a deveni loiale companiei. Când oamenii petrec momente plăcute atât la serviciu, cât şi în timpul liber, satisfacţia lor creşte şi, odată cu ea, şi mulţumirea faţă de angajator şi locul de muncă”, spune Cosmin Badea, specialist în resurse umane şi trainer al companiei HPDI. Un loc de muncă prea asemănător cu o familie are, însă, şi dezavantaje. “O familie în sensul propriu al cuvântului nu are misiunea de a aduce profit, aşa cum o are o companie comercială, de exemplu”, spune Badea.
