Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Conform Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind implementarea guvernanţei corporatiste, 180 de societăţi unde statul român deţine calitatea de acţionar majoritar intrau sub incidenţa noii legislaţii. Deşi până la sfârşitul anului trecut doar 35 de societăţi se încadraseră în aceasta, procesul de recrutare a managerilor costase statul român, începând cu 2012, peste un milion de euro, iar prestaţia acestora, analizată prin prisma performanţelor companiilor pe care le conduc, este departe de cea estimată iniţial. La începutul anului trecut, Ministerul Economiei pregătise o nouă listă de societăţi care să fie incluse în programul manager privat la stat, iar pentru recrutarea noilor manageri era pregătit să cheltuiască 4,2 milioane de euro. Şi Guvernul tehnocrat pregătise o listă, dar a rămas în sertar.
Un raport ajuns pe masa Guvernului Cioloş în luna septembrie a anului trecut atrăgea atenţia că Ordonanţa 109 lasă mână liberă managerilor să-şi facă contractele de mandat fără a exista o bază legală prin care aceştia să fie traşi la răspundere dacă nu îndeplinesc una dintre măsurile prevăzute sau compania nu înregistreză profit după patru ani de management privat.
Deşi veniturile acestor manageri conţin şi o componentă variabilă care se plăteşte doar dacă îşi îndeplinesc criteriile de performanţă stabilite, încasarea ei nu ridică nicio problemă pentru că neîndeplinirea unui criteriu sau a altuia nu exclude plata bonusului.
Schimbarea acestei situaţii ţine însă de voinţa acţionarului majoritar, spune fostul ministru al Energiei, Andrei Gerea, pentru că are pârghile necesare. „Este o situaţie anormală. Aceste contracte de mandat ale managerilor privaţi trebuie schimbate, astfel încât interesele statului să fie reprezentate şi apărate mai bine”, susţine fostul ministru.
Bonusuri fabuloase la Transgaz
Citește pe Antena3.ro
În cazul companiei Transgaz, se au în vedere trei criterii de performanţă pentru echipa managerială, pentru fiecare dintre ele acordându-se câte un bonus. În acest mod, echipa s-a asigurat că neîndeplinirea unui criteriu nu o lasă cu buza umflată. Astfel, remuneraţia anuală variabilă este formată din bonusul anual pentru indicatorul de performanţă referitor la „EBIDTA”, plus bonusul pentru indicatorul de performanţă referitor la “Cheltuieli de exploatare (exclusiv amortizarea)” şi bonusul anual pentru indicatorul de performanţă referitor la “Investiţii”. Potrivit raportului administratorilor companiei aferent anului 2015, ultimul disponibil, echipa managerială a îndeplinit doar două din cele trei criterii. Cel mai important criteriu, cel referitor la investiţii, nu a fost bifat. Asta nu i-a împiedicat pe manageri să ia nişte bonusuri fabuloase.
Veniturile managerului de la Transgaz, Petru Văduva, s-au ridicat în 2015 la suma de 1,78 mil. lei, în timp ce omologul său de la Romgay, Virgil Metea, a avut venituri de 933.00 lei.
Bonusul pentru „EBITDA”
Indicatorul de performanţă “EBITDA” a fost îndeplinit în 2015 în proporţie de 126%, respectiv la o valoare de 779.579 mii lei faţă de valoarea de 619.625 mii lei asumată prin Planul de administrare. Componenta variabilă aferentă bonusului pentru acest indicator a fost plătită după cum urmează:
Preşedinte CA – 44.670 lei
Membrii neexecutivi (trei) – 35.735 lei X 3 = 107.205 lei
Membru executiv (Director General) – 178.678 lei.
2. Bonusul „Cheltuieli de exploatare (exclusiv amortizarea)”
Acest criteriu recompensează administratorii cu 3% din economiile suplimentare faţă de cele estimate în programul de administraţie. Cheltuielile de exploatare, exclusiv amortizarea, au fost de 883.818 lei, faţă de suma de 1.077.002 mii lei asumată prin Planul de administrare, ceea ce a reprezentat un grad de realizare de 122%. Conform contractului de mandat, bonusul s-a împărţit astfel:
Preşedinte CA – 753.417 lei,
Membrii neexecutivi – 1.912.521 lei,
Membru executiv (Director General) – 3.129.580 lei.
3. Bonusul pentru „Investiţii”
Indicatorul de performanţă „Investiţii” a fost îndeplinit în proporţie de 68%, respectiv la o valoare de 239.554 mii lei faţă de 352.200 mii lei asumat. În aceste condiţii, membrii Consiliului de Administraţie nu au avut dreptul să-l primească. Dacă s-ar fi acordat, el reprezenta 3% din toate investiţiile făcute suplimentar faţă de cele asumate în programul de administraţie.
Colegii de la Romgaz se revoltă
Administratorii celeilalte mari companii din domeniul gazeifer, Romgaz, sunt oarecum vitregiţi în comparaţie cu cei de la Transgaz. Confruntaţi cu o scădere a consumului de gaze la nivel naţional, managerii acestei companii s-au trezit cu bonusuri mai mici, drept care anul trecut chiar au cerut acţionarului majoritar să accepte ajustarea indicatorilor de performanță în funcție de care se calculează bonusurile administratorilor companiei. În cazul lor, Planul de administrare prevedea în 2015 şase criterii de performanţă, fiecare cu ponderea sa în plan, iar pentru primirea bonusului trebuia ca per total să se atingă un procent de 100%. Cum procentul a fost atins şi chiar uşor depăşit, chiar dacă unele ţinte nu au fost atinse, bonusul de performanţă a fost încasat.
Bonus de peste jumătate de milion de lei
Pentru activitatea sa în fruntea Romgaz, directorul general, Virgil Metea, a încasat în 2015 salarii nete în sumă totală de 283.416 lei, la care s-au adăugat şi alte prime. Pentru ”indicatorii de performanţă” îndepliniţi pe primele trei trimestre ale lui 2015, Virgil Metea a mai încasat 550.000 de lei net. De asemenea, directorului general al Romgaz i s-a acordat în 2015 şi cea de-a doua subcomponentă variabilă aferentă anului 2014, în sumă netă de 58.410 lei, potrivit raportului aferent anului 2015 întocmit de Comitetul de nominalizare şi remunerare al Romgaz.
Realizările indicatorilor şi criteriilor de performanţă în 2015 la Romgaz
Criteriul Coeficient Ţinta Valori realizate Grad de realizare(%) Pondere%)
EBITDA 0,25 2.494.744,4 2.590.280,1 103,8 25,96
CA 0,2 4.321.475,6 4.052.683,7 93,8 18,76
W 0,1 710 654,6 92,2 9,22
Cexp/Vexpl 0,1 622,3 611,3 101,8 10,18
RES 0,1 2.035,2 2.615 128,5 12,85
dq 0,15 5.412,3 5.562,7 102,8 15,42
Pres 0,1 0 0 110 11
Total 1 - - - 103
Legendă
EBITDA - Indicatorul arată câţi bani generează o companie din activitatea sa curentă, înainte de a-şi plăti datoriile, taxele etc. (mii lei);
CA - cifra de afaceri (mii lei);
W - Productivitatea muncii (mii lei/salariat);
Cexp/Vexpl - cheltuieli de exploatare la 1.000 de lei venituri din exploatare;
RES - volumul de resurse geologice (mil. metri cubi);
dq - declinul producţiei de gaze naturale (%);
Pres - plăţi restante (mii lei).
„În calitatea sa de acţionar majoritar, statul, prin reprezentanţii săi în consiliile de conducere, trebuie să se implice mai mult pentru a-şi impune politica. Pentru aceasta sigur că şi unele contracte de mandat ar trebui schimbate când există oportunitate, adică atunci când se numesc noi manageri. De multe ori, statul nu şi-a putut îndeplini programul de investiţii la aceste societăţi şi din cauza Fondului Proprietatea, care vrea cât mai mulţi bani alocaţi pentru dividende, situându-se astfel pe un alt palier de interese faţă de statul român. Am ajuns în situaţia ciudată ca un acţionar minoritar să-şi impună voinţa”, Andrei Gerea, fost ministru al Energiei.
Cel mai bine plătiţi manageri privaţi din energie
CEO Companie Venit lunar (mii lei) Afaceri (mld. lei) Profit (mld. lei)
Petru Văduva Transgaz 155.800 1,6 0,5
Ion Toni Teau Transelectrica 70.500 2,7 0,36
Virgil Metea Romgaz 68.500 4,5 1,4
(referinţă anul 2014)
1. Petru Văduva a preluat funcția de manager al SNTGN Transgaz Mediaș S.A. în luna iunie 2013, mandatul său expirând în prima parte a acestui an. Bonusurile anuale încasate de acesta s-au ridicat la peste 300.000 euro în fiecare an, acestea fiind cele mai mari încasate de vreun manager privat la stat.
2. Mandatul lui Virgil Metea, primul manager privat al SNTGN Romgaz S.A. Mediaș, va expira în prima parte a acestui an. El a fost desemnat în funcție în iunie 2013 și ocupase anterior funcția de director al E.On Gaz România.
