Cum să îţi dai demisia cu tact

Demisia de la un job este la fel de importantă ca interviul de angajare pentru că îţi poate oferi multe avantaje şi un nou drum spre o carieră nouă. Aceste aspecte pozitive depind foarte mult de modul în care renunţi la respectivul loc de muncă. Iată câteva sfaturi ca să gestionezi decizia cu tact.

În primul rând, este recomandat să îţi scrii demisia şi să îţi anunţi superiorii şi şefii. Înainte de a face asta, asigură-te că într-adevăr vrei să faci pasul asta și că ți-ai găsit ceva care răspunde nevoilor tale financiare sau profesionale. Nu uita că un simplu anunț verbal nu are nicio relevanță, ci este nevoie de o notificare scrisă. Îți poți da demisia cu preaviz sau fără, în funcție de cum negociezi cu șeful tău. Prin urmare, este foarte important cum îi comunici faptul că vrei să pleci.

Atitudinea pozitivă, esenţială

Atunci când vorbeşti de demisie, înceacă să pui accentul pe toate lucrurile bune de la fostul job. Adoptă această abordare chiar și atunci când motivele reale pentru care pleci sunt legate de o nemulțumire profundă față de managementul firmei, față de colegi sau față de factorul financiar. De asemenea, fii gentil cu cei din jur și nu îi face să se simtă inferiori (subliniind că tu ți-ai găsit ceva cu mult mai bun) sau vinovați de plecarea ta.

Cere referinţe

Atunci când pleci de la un loc de muncă, referinţele bune sunt necesare, indiferent dacă schimbi domeniul sau nu. Așadar, dacă ai o atitudine pozitivă, cum am văzut mai sus, ești transparent și nu ascunzi decât acele lucruri care ar putea să-i rănească pe ceilalți, atunci poți cere referințe cu fruntea sus.

Citește pe Antena3.ro

„Trandafirul deșertului” vrea să divorțeze de dictatorul sirian refugiat la Moscova. Asma al Assad vrea să se mute la Londra

Este de preferat să faci curat la birou înainte să pleci. Nu e deloc plăcut ca viitorul coleg să facă asta după tine.

Moduri de a demisiona

• Ca la carte - presupune o întâlnire cu șeful direct, o cerere scrisă și prezentarea deschisă a motivului demisiei
• Cu recunoştinţă -  angajatul mulțumește colegilor și superiorilor și își oferă ajutorul pentru perioada de tranziție, până pleacă la noul locul de muncă
• Nu e o surpriză - şeful știe că angajatul își va da demisia, pentru că salariatul îi spune din timp despre intențiile sale
• Comunicarea superficială - prin aceasta angajatul poartă o discuţie cu superiorul, dar este mai scurtă, iar motivele demisiei nu sunt menționate intenționat