Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Ce este „micropensionarea” și cum funcționează?
Termenul a fost introdus pentru prima dată în 2007 de Timothy Ferriss în cartea sa The 4-Hour Workweek, dar abia acum începe să fie adoptat la scară largă. Spre deosebire de concediul sabatic tradițional, „micropensionarea” nu este doar o pauză de studii sau dezvoltare profesională, ci un stil de viață bine planificat.
Modelul este simplu: după aproximativ trei ani de muncă, urmează un an de pauză, dedicat călătoriilor, pasiunilor și relaxării. În Italia, fenomenul este încă la început, dar tinerii își manifestă interesul pentru această tendință, conform publicației Il Messaggero.
O soluție sustenabilă sau doar un ideal utopic?
Adepții „micropensionării” susțin că acest stil de viață le oferă posibilitatea de a se bucura de experiențe valoroase încă din tinerețe, fără a aștepta pensionarea tradițională. Un exemplu este Adama Lorna, inginer citat de The Guardian, care explică:
„În loc să aștepți să îmbătrânești ca să călătorești și să îți urmezi pasiunile, o faci acum, când ai energie și sănătate.”
Însă criticii consideră că acest concept este greu de susținut din punct de vedere financiar. Într-o lume marcată de incertitudini economice, mulți tineri preferă să economisească pentru viitor. De exemplu, în China, tinerii din Generația Z adoptă un stil de viață mai frugal, prioritizând economisirea, ceea ce influențează consumul intern și creșterea economică (Reuters).
În plus, în multe țări europene, inclusiv Italia, vârsta de pensionare este în creștere, iar contribuțiile sociale devin esențiale.
Un privilegiu accesibil doar celor bogați?
Un alt subiect de dezbatere este accesibilitatea financiară a „micropensionării”. Pe TikTok, utilizatorii explică cum reușesc să își finanțeze pauzele de un an – fie prin economii, fie prin sprijin familial.
Această situație ridică o întrebare esențială: este acest stil de viață rezervat doar celor din familii înstărite? Pentru tinerii din clasa de mijloc inferioară sau din medii defavorizate, ideea de a nu lucra un an din trei pare imposibilă.
Generația Z și schimbarea percepției asupra muncii
Indiferent de controverse, „micropensionarea” reflectă o schimbare profundă în mentalitatea Generației Z față de muncă. Tinerii născuți între 1996 și 2012 nu mai sunt atrași de ideea unui loc de muncă stabil pe viață. În schimb, aceștia preferă flexibilitatea, joburile independente și chiar fenomenul de „job hopping”, schimbarea frecventă a locurilor de muncă pentru beneficii mai bune.
Această tendință este observată și la nivel global. În Coreea de Sud, generația „YOLO” (You Only Live Once) prioritizează plăcerile imediate și auto-recompensarea, ceea ce contribuie la scăderea ratei natalității (Reuters).
Viitorul „micropensionării” – Trend viral sau stil de viață durabil?
„Micropensionarea” nu este doar un fenomen de pe rețelele sociale, ci parte dintr-o schimbare amplă a modului în care tinerii își percep cariera și viața personală, potrivit DCnews. Totuși, rămâne întrebarea: poate acest stil de viață să devină o normă sustenabilă sau va rămâne doar un trend temporar?
Indiferent de răspuns, un lucru este cert: Generația Z rescrie regulile muncii și pune mai mult ca niciodată accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
