x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii

0
Autor: Diana Scarlat 29 Dec 2020 - 17:12
Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii


Companiile din întreaga lume se pregătesc să-și creeze singure oamenii. Goana după talente s-a oprit, atunci când specialiștii în Resurse Umane au ajuns la concluzia că e mult mai eficient să formeze oamenii în interior, decât să continue o serie de eșecuri și de pierderi, prin head-hunting. În plus, companiile vor putea plăti mai puțin pentru oameni mult mai loiali și mai legați de firmele care-i formează, fără să mai fie nevoiți angajatorii să acorde bonusuri de fidelizare. Angajații astfel creați și „crescuți” în și de companii vor deveni un fel de parte a activelor acestor firme, fără de care nici cariera lor nu va mai putea avea o evoluție bună. Totul începe cu schimbarea de abordare în interiorul departamentelor de HR.

HR-ul deține un rol-cheie în evoluția oricărei firme, ceea ce înseamnă că specialiștii în Resurse Umane trebuie să fie specializați pentru a putea demara și susține noile abordări. Aproape toate firmele sunt focusate deja pe formarea propriilor specialiști în noile tehnologii, pentru că este cert că economia digitală reprezintă viitorul. Lipsa de specialiști și de talente din piața forței de muncă va fi rezolvată cu ajutorul noilor programe de formare a angajaților în interiorul companiilor. Astfel nu va mai fi nevoie ca angajatorii și departamentele de resurse umane să identifice, să atragă și să rețină talentele, ci doar să investească o sumă mult mai mică, pentru a le forma direct pentru ceea ce au nevoie.

Cei mai buni sunt furați de concurență

La această concluzie și nevoie de schimbare de paradigmă s-a ajuns după ce s-a constatat că în această perioadă de transformări digitale este mult mai greu decât înainte să se mențină cei mai buni specialiști, tocmai pentru că există oportunități imense pentru angajați și concurența îi poate ademeni oricând, oferindu-le bani mai mulți sau alte bonusuri. De asemenea, este foarte dificilă și costisitoare recrutarea specialiștilor, pe o piață a muncii extrem de dinamică. Pentru a elimina incertitudinea, blocajele și costurile suplimentare, s-a ajuns la această nouă soluție, iar specialiștii susțin că a venit timpul ca departamentul de HR să își schimbe strategia, astfel încât să nu mai „vâneze”, ci să creeze, să „crească” talente.

Deblocarea prin reorientarea bugetelor

Un sondaj realizat anul trecut, „How to unlock Europe’s digital growth potential” - Cum să deblochezi potențialul de creștere a digitalizării Europei - realizat de EY, arată că cei mai mulți dintre angajatori se plâng de lipsa talentelor și a angajaților specializați în noile tehnologii, iar două treimi dintre aceștia spun că situația le afectează grav afacerile, având un impact major asupra productivității și a profitabilității. Deficitul de talente poate pune în pericol viitorul companiilor, astfel încât s-a ajuns la soluția înlocuirii bugetelor de recrutare cu cele de formare profesională, pentru pregătirea angajaților deja existenți în companii. Multe firme au început deja cu investiții masive în cursuri de recalificare și specializare pentru responsabilii cu Resursele Umane.

Riscurile la care se expun firmele

Doi din trei angajatori europeni spun că lipsa de angajați-cheie le afectează profiturile efective și creșterea firmelor. Aceștia speră să aibă rezultatele cele mai bune, în cel mai scurt timp, reorientând bugetele. Totuși, există și pericolul ca metoda să nu dea aceleași rezultate în toate companiile, iar firmele să piardă, în final, mai mult decât dacă ar fi „alergat” în continuare după specialiști, în stil „clasic”. Viitorul va arăta cine a avut dreptate, dar soluția, deși pare ideală, a mai fost aplicată, parțial, cu rezultate dezastruoase, imediat după criza economică din 2008-2009, când multe companii și-au concediat cei mai buni angajați, crezând că pot specializa alții, cu bugete reduse, apoi au dat faliment.

 

Digitalizarea departamentelor de HR

Cei mai mulți oameni de afaceri din întreaga lume, dar și angajații din toate domeniile de activitate au înțeles că viitorul companiilor și al business-ului este digital și doar cei care se pregătesc intens pentru această nouă etapă vor avea succes. Noua abordare în materie de HR presupune înlocuirea goanei după talente din piață cu pregătirea talentelor la locul de muncă. Specialiștii consideră că aceasta este cea mai accesibilă și cea mai profitabilă schimbare de paradigmă, iar pentru pregătirea talentelor în economia digitală este nevoie, mai întâi, de pregătirea departamentelor de Resurse Umane pentru digitalizare. Cursurile de Inspector în Resurse Umane sau de Inspector Salarii pot fi un prim pas pentru a avea un departament de HR proactiv, pregătit pentru viitorul digital al companiilor, ca apoi să sprijine implementarea noii paradigme. Cursurile de Inspector în Resurse Umane, certificate și recunoscute de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației, constau în sesiuni de training în domeniul HR, cu posibilitatea de a învăța de la specialiști cu mulți ani de experiență în acest domeniu. Cei interesați să învețe cât mai mult, prin aplicarea în practică a teoriilor, le pot solicita experților să lucreze pe situații concrete, practice, din viața de zi cu zi a unui specialist în HR.

Economia mondială devine digitală, astfel că este deja obligatorie pregătirea angajaților, inclusiv a celor din departamentele de Resurse Umane, pentru schimbarea de abordare în privința selecției talentelor în companii.

Personalul specializat în HR ar trebui să fie primul antrenat pentru varianta de lucru digitală, departamentul de resurse umane fiind parte integrantă a strategiei de dezvoltare în orice companie.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

APIA a început să primească cererile unice de plată pentru 2021

APIA a început să primească cererile unice de plată pentru 2021
Campania de primire a cererilor unice de plată pentru anul 2021 a început la 1 martie. Cererile vor putea fi trimise online, arată Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA). "Având în...

Vrei să trăieşti mai bine? Du-te-n Panama

Vrei să trăieşti mai bine? Du-te-n Panama
Fondul Monetar Internaţional (FMI) va publica luna viitoare indicatorii finali privind evoluţia economiei mondiale în anul trecut. Datele estimate ale instituţiei financiare plasează ţara noastră pe locul 54...

Salvarea Parcului Național Munții Măcinului, ignorată de autorităţi

Salvarea Parcului Național Munții Măcinului, ignorată de autorităţi
Galerie Foto Activitatea minieră are un impact semnificativ asupra mediului şi este interzisă în siturile Natura 2000, conform legislaţiei privind ariile protejate, dar şi Legii minelor. Deşi în anul 2000 în Dobrogea era...

O nouă ofertă publică de titluri de stat Fidelis la bursă

O nouă ofertă publică de titluri de stat Fidelis la bursă
Ministerul Finanțelor derulează, în perioada 1 – 19 martie, o nouă ofertă publică pentru vânzarea de titluri de stat Fidelis pentru populație în lei și euro la Bursa de Valori București (BVB), anunță...

Agroland va fi listată la Bursa de Valori București

Agroland va fi listată la Bursa de Valori București
Compania Agroland Business System va fi listată, astăzi, pe Sistemul Multilateral de Tranzacţionare (SMT) al Bursei de Valori Bucureşti şi vor fi tranzacţionate sub simbolul AG. Operează cea mai mare...

Controale la furnizorii de energie electrică

Controale la furnizorii de energie electrică
În contextul liberalizării pieței de energie electrică începând cu data de 1 ianuarie 2021, ANRE și ANPC au demarat acțiuni de control la furnizorii de energie electrică, anunță un comunicat. Controalele...

Autorizațiile de contrucție pentru clădiri rezidențiale au crescut cu 10,2% în ianuarie 2020

Autorizațiile de contrucție pentru clădiri rezidențiale au crescut cu 10,2% în ianuarie 2020
Autorizațiile de contrucție pentru clădiri rezidențiale au crescut cu 10,2% în prima lună din acest an, comparativ cu aceeași perioadă din 2020, arată Institutul Naţional de Statistică (INS). Au...

Ministrul Finanţelor Cîţu ne-a îndatorat cu 3 milioane euro/pe oră, premierul Cîţu, doar cu 1,7 milioane euro

Ministrul Finanţelor Cîţu ne-a îndatorat cu 3 milioane euro/pe oră, premierul Cîţu, doar cu 1,7 milioane euro
Galerie Foto Ministerul Finanţelor (MF) a planificat, în luna martie 2021, împrumuturi de la băncile comerciale de 3,4 miliarde de lei, din care 400 milioane printr-o emisiune de certificate de trezorerie cu discont şi trei...

Valea Jiului: redresare după model polonez

Valea Jiului: redresare după model polonez
Galerie Foto Recentele proteste ale minerilor de la Lonea şi Livezeni au redeschis vechile răni ale unei industrii „fără viitor”, aşa cum o caracteriza Frans Timmermans, vicepreședintele Comisiei Europene - o industrie...

Reciclarea fictivă a ambalajelor aduce bani frumoşi

Reciclarea fictivă a ambalajelor aduce bani frumoşi
România este departe de ţintele de reciclare stabilite de Uniunea Europeană, indiferent despre ce deşeuri vorbim. Avem strategii, planuri, instituţii de control, dar suntem în continuare printre codaşii Uniunii...

Noi restricţii pe piaţa ambalajelor de plastic

Noi restricţii pe piaţa ambalajelor de plastic
Începând cu data de 3 iulie 2021, vor trebui introduse pe piaţă noi restricţii în ceea ce priveşte produsele din plastică, conform prevederilor Directivei UE  2019/904 („Directiva de plastic”) privind re...

Se schimbă etichetele energetice pentru electrocasnice

Se schimbă etichetele energetice pentru electrocasnice
Începând cu data de astăzi, Uniunea Europeană introduce o nouă etichetă energetică îmbunătățită pentru aparatele de uz casnic în toate țările europene. Noua etichetă este introdusă pentru frigiderele de...

Eficiența programului SUMAL pentru stoparea tăierilor ilegale

Eficiența programului SUMAL pentru stoparea tăierilor ilegale
Programul SUMAL este eficient, zilnic fiind emise în medie 15.000 de avize de însoțire a mărfii pentru transportul de masă lemnoasă, transmite Ministerul Mediului. Acesta a fost instituit în urmă cu...

Ce spune ministrul Muncii despre pensiile speciale

Ce spune ministrul Muncii despre pensiile speciale
Ministerul Muncii analizează mai multe variante pentru eliminarea pensiilor speciale și acestea vor fi puse la dispoziția grupului de lucru constituit la nivelul coaliției de guvernare, potrivit...

18 miliarde de lei de la buget pentru plata pensiilor

18 miliarde de lei de la buget pentru plata pensiilor
Prin bugetul de stat vor fi alocați circa 18 miliarde de lei pentru plata pensiilor, după cum a spus ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Raluca Turcan, în comisiile parlamentare de buget-finanţe. "Avem...
Serviciul de email marketing furnizat de