x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii

0
Autor: Diana Scarlat 29 Dec 2020 - 17:12
Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii


Companiile din întreaga lume se pregătesc să-și creeze singure oamenii. Goana după talente s-a oprit, atunci când specialiștii în Resurse Umane au ajuns la concluzia că e mult mai eficient să formeze oamenii în interior, decât să continue o serie de eșecuri și de pierderi, prin head-hunting. În plus, companiile vor putea plăti mai puțin pentru oameni mult mai loiali și mai legați de firmele care-i formează, fără să mai fie nevoiți angajatorii să acorde bonusuri de fidelizare. Angajații astfel creați și „crescuți” în și de companii vor deveni un fel de parte a activelor acestor firme, fără de care nici cariera lor nu va mai putea avea o evoluție bună. Totul începe cu schimbarea de abordare în interiorul departamentelor de HR.

HR-ul deține un rol-cheie în evoluția oricărei firme, ceea ce înseamnă că specialiștii în Resurse Umane trebuie să fie specializați pentru a putea demara și susține noile abordări. Aproape toate firmele sunt focusate deja pe formarea propriilor specialiști în noile tehnologii, pentru că este cert că economia digitală reprezintă viitorul. Lipsa de specialiști și de talente din piața forței de muncă va fi rezolvată cu ajutorul noilor programe de formare a angajaților în interiorul companiilor. Astfel nu va mai fi nevoie ca angajatorii și departamentele de resurse umane să identifice, să atragă și să rețină talentele, ci doar să investească o sumă mult mai mică, pentru a le forma direct pentru ceea ce au nevoie.

Cei mai buni sunt furați de concurență

La această concluzie și nevoie de schimbare de paradigmă s-a ajuns după ce s-a constatat că în această perioadă de transformări digitale este mult mai greu decât înainte să se mențină cei mai buni specialiști, tocmai pentru că există oportunități imense pentru angajați și concurența îi poate ademeni oricând, oferindu-le bani mai mulți sau alte bonusuri. De asemenea, este foarte dificilă și costisitoare recrutarea specialiștilor, pe o piață a muncii extrem de dinamică. Pentru a elimina incertitudinea, blocajele și costurile suplimentare, s-a ajuns la această nouă soluție, iar specialiștii susțin că a venit timpul ca departamentul de HR să își schimbe strategia, astfel încât să nu mai „vâneze”, ci să creeze, să „crească” talente.

Deblocarea prin reorientarea bugetelor

Un sondaj realizat anul trecut, „How to unlock Europe’s digital growth potential” - Cum să deblochezi potențialul de creștere a digitalizării Europei - realizat de EY, arată că cei mai mulți dintre angajatori se plâng de lipsa talentelor și a angajaților specializați în noile tehnologii, iar două treimi dintre aceștia spun că situația le afectează grav afacerile, având un impact major asupra productivității și a profitabilității. Deficitul de talente poate pune în pericol viitorul companiilor, astfel încât s-a ajuns la soluția înlocuirii bugetelor de recrutare cu cele de formare profesională, pentru pregătirea angajaților deja existenți în companii. Multe firme au început deja cu investiții masive în cursuri de recalificare și specializare pentru responsabilii cu Resursele Umane.

Riscurile la care se expun firmele

Doi din trei angajatori europeni spun că lipsa de angajați-cheie le afectează profiturile efective și creșterea firmelor. Aceștia speră să aibă rezultatele cele mai bune, în cel mai scurt timp, reorientând bugetele. Totuși, există și pericolul ca metoda să nu dea aceleași rezultate în toate companiile, iar firmele să piardă, în final, mai mult decât dacă ar fi „alergat” în continuare după specialiști, în stil „clasic”. Viitorul va arăta cine a avut dreptate, dar soluția, deși pare ideală, a mai fost aplicată, parțial, cu rezultate dezastruoase, imediat după criza economică din 2008-2009, când multe companii și-au concediat cei mai buni angajați, crezând că pot specializa alții, cu bugete reduse, apoi au dat faliment.

 

Digitalizarea departamentelor de HR

Cei mai mulți oameni de afaceri din întreaga lume, dar și angajații din toate domeniile de activitate au înțeles că viitorul companiilor și al business-ului este digital și doar cei care se pregătesc intens pentru această nouă etapă vor avea succes. Noua abordare în materie de HR presupune înlocuirea goanei după talente din piață cu pregătirea talentelor la locul de muncă. Specialiștii consideră că aceasta este cea mai accesibilă și cea mai profitabilă schimbare de paradigmă, iar pentru pregătirea talentelor în economia digitală este nevoie, mai întâi, de pregătirea departamentelor de Resurse Umane pentru digitalizare. Cursurile de Inspector în Resurse Umane sau de Inspector Salarii pot fi un prim pas pentru a avea un departament de HR proactiv, pregătit pentru viitorul digital al companiilor, ca apoi să sprijine implementarea noii paradigme. Cursurile de Inspector în Resurse Umane, certificate și recunoscute de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației, constau în sesiuni de training în domeniul HR, cu posibilitatea de a învăța de la specialiști cu mulți ani de experiență în acest domeniu. Cei interesați să învețe cât mai mult, prin aplicarea în practică a teoriilor, le pot solicita experților să lucreze pe situații concrete, practice, din viața de zi cu zi a unui specialist în HR.

Economia mondială devine digitală, astfel că este deja obligatorie pregătirea angajaților, inclusiv a celor din departamentele de Resurse Umane, pentru schimbarea de abordare în privința selecției talentelor în companii.

Personalul specializat în HR ar trebui să fie primul antrenat pentru varianta de lucru digitală, departamentul de resurse umane fiind parte integrantă a strategiei de dezvoltare în orice companie.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Romgaz poate prelua proiectul de exploatare a gazelor naturale din Marea Neagră

Romgaz poate prelua proiectul de exploatare a gazelor naturale din Marea Neagră
Compania Romgaz a încheiat un acord de exclusivitate pentru preluarea de la ExxonMobil a proiectului Neptun Deep privind exploatarea gazelor naturale din Marea Neagră. ExxonMobil deține o participație de 50% din...

CNAIR anunță câștigătorul licitației pentru proiectarea și execuția legăturii dintre Oradea și A3

CNAIR anunță câștigătorul licitației pentru proiectarea și execuția legăturii dintre Oradea și A3
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) a anunțat câștigătorul licitației pentru proiectarea și execuția legăturii dintre Oradea și A3. Au fost transmise adresele de...

Consiliul European cere României să oprească deficitul excesiv

Consiliul European cere României să oprească deficitul excesiv
Consiliul European recomandă României să pună capăt deficitului excesiv până cel târziu în 2024. România va trebui să prezinte un raport până la 15 octombrie 2021 cu privire la...

UPDATE Dreptate pentru clienții Raiffeisen Bank împrumutați în franci elvețieni. Vor achita dobânda la cursul BNR din ziua plății

UPDATE Dreptate pentru clienții Raiffeisen Bank împrumutați în franci elvețieni. Vor achita dobânda la cursul BNR din ziua plății
Tribunalul Comercial din Cluj-Napoca a anulat o decizie a Judecătoriei Cluj-Napoca și a pronunțat o hotărâre în favoarea clienților care reclamaseră „caracterul abuziv” al unei clauze contractuale impuse de R...

(P) BitCase te rasfata cu o colectie impresionanta de huse personalizate! Vezi care sunt cele mai apreciate modele

(P) BitCase te rasfata cu o colectie impresionanta de huse personalizate! Vezi care sunt cele mai apreciate modele
Cand vine vorba de huse personalizate, inegalabilul BitCase preia conducerea. Magazin online specializat in personalizarea huselor pentru telefoane, BitCase ti-a pregatit poate cea mai apreciata colectie din acest an. Es...

Afacerile din serviciile de piaţă au crescut cu 10,7% în primele patru luni din 2021

Afacerile din serviciile de piaţă au crescut cu 10,7% în primele patru luni din 2021
Afacerile din serviciile de piaţă prestate mai ales companiilor s-au majorat, ca serie brută, cu 10,7% în primele patru luni dn 2020, comparativ cu aceeași perioadă din 2020, arată INS. În...

Șomajul a crescut la 6,1% în primul trimestru din 2021

Șomajul a crescut la 6,1% în primul trimestru din 2021
Șomajul a crescut la 6,1%, comparativ cu 5,2% în trimestrul precedent. Totodată, ocuparea populației apte de muncă, între 15 și 64  de ani, a fost de 60,8% în primul trimestru din 2021, mai redusă față...

Ministerul Finanţelor a respins toate ofertele primite de la bănci pentru o emisiune de obligațiuni

Ministerul Finanţelor a respins toate ofertele primite de la bănci pentru o emisiune de obligațiuni
Ministerul Finanţelor Publice a respins joi toate ofertele de cumpărare primite pentru titluri de stat de 600 milioane lei, cu scadenţa în 2026, considerându-le la un nivel neacceptabil al preţului ofertat. La...

Cum te poate ajuta un cabinet de avocat din Iasi cu infiintarea Asociatiei de Proprietari?

Cum te poate ajuta un cabinet de avocat din Iasi cu infiintarea Asociatiei de Proprietari?
Galerie Foto Atunci cand esti proprietarul unui imobil care face parte dintr-un condominiu – adica o proprietate imobiliara formata din mai multe proprietati individuale, cum este cazul apartamentelor dintr-un bloc de locuinte –...

România, printre statele UE cu cea mai ridicată rată a inflației în mai 2021

România, printre statele UE cu cea mai ridicată rată a inflației în mai 2021
Cea mai ridicată inflație în UE a fost în Ungaria 5,3%, Polonia 4,6%, Luxemburg 4%, Lituania 3,5% şi România 3,2%, arată datele Eurostat. Inflația medie în UE a crescut până la...

Piața auto din Europa crește cu peste 73%. România, printre statele cu cele mai mici vânzări

Piața auto din Europa crește cu peste 73%. România, printre statele cu cele mai mici vânzări
Înmatriculările auto au crescut semnificativ în mai 2021, pentru a treia lună consecutiv, odată cu relaxarea restricțiilor impuse din cauza pandemiei de coronavirus, arată Asociaţia Constructorilor Europeni ...

Tranzacțiile online se vor tripla până în 2030

Tranzacțiile online se vor tripla până în 2030
Plățile fără numerar la nivel global se vor dubla până în 2025, comparativ cu anul 2020, ajungând la 1,9 trilioane de tranzacţii, şi se vor tripla până în 2030. Acest lucru se...

Un sfert dintre angajați vor să continue munca de acasă

Un sfert dintre angajați vor să continue munca de acasă
24% dintre angajați vor să lucreze în continuare de acasă, 43% vor sistem hibrid, iar 33% sunt nehotărâți, arată un studiu realizat de BestJobs. Productivitatea angajaţilor este principalul aspect în...

Afacerile din comerțul cu ridicata au crescut cu peste 12% în primele patru luni din 2021

Afacerile din comerțul cu ridicata au crescut cu peste 12% în primele patru luni din 2021
Afacerile din comerţul cu ridicata, cu excepţia celui cu autovehicule şi motociclete, în termeni nominali, a crescut în termeni nominali cu 12,6%, respectiv 9,2%, în primele patru luni din 2021, comparativ cu...

Autostrada Sudului, construită în campania electorală în 4 ani 

Autostrada Sudului, construită în campania electorală în 4 ani 
Galerie Foto Construcția Autostrăzii Sudului (A6), cunoscută și ca Valahia Expres, a fost adusă în dezbaterea publică încă din 2004. De atunci, lucrurile nu s-au mișcat, iar pentru a impulsiona realizarea ei a fost...
Serviciul de email marketing furnizat de