x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii

0
Autor: Diana Scarlat 29 Dec 2020 - 17:12
Schimbare de strategie: companiile își cresc singure specialiștii


Companiile din întreaga lume se pregătesc să-și creeze singure oamenii. Goana după talente s-a oprit, atunci când specialiștii în Resurse Umane au ajuns la concluzia că e mult mai eficient să formeze oamenii în interior, decât să continue o serie de eșecuri și de pierderi, prin head-hunting. În plus, companiile vor putea plăti mai puțin pentru oameni mult mai loiali și mai legați de firmele care-i formează, fără să mai fie nevoiți angajatorii să acorde bonusuri de fidelizare. Angajații astfel creați și „crescuți” în și de companii vor deveni un fel de parte a activelor acestor firme, fără de care nici cariera lor nu va mai putea avea o evoluție bună. Totul începe cu schimbarea de abordare în interiorul departamentelor de HR.

HR-ul deține un rol-cheie în evoluția oricărei firme, ceea ce înseamnă că specialiștii în Resurse Umane trebuie să fie specializați pentru a putea demara și susține noile abordări. Aproape toate firmele sunt focusate deja pe formarea propriilor specialiști în noile tehnologii, pentru că este cert că economia digitală reprezintă viitorul. Lipsa de specialiști și de talente din piața forței de muncă va fi rezolvată cu ajutorul noilor programe de formare a angajaților în interiorul companiilor. Astfel nu va mai fi nevoie ca angajatorii și departamentele de resurse umane să identifice, să atragă și să rețină talentele, ci doar să investească o sumă mult mai mică, pentru a le forma direct pentru ceea ce au nevoie.

Cei mai buni sunt furați de concurență

La această concluzie și nevoie de schimbare de paradigmă s-a ajuns după ce s-a constatat că în această perioadă de transformări digitale este mult mai greu decât înainte să se mențină cei mai buni specialiști, tocmai pentru că există oportunități imense pentru angajați și concurența îi poate ademeni oricând, oferindu-le bani mai mulți sau alte bonusuri. De asemenea, este foarte dificilă și costisitoare recrutarea specialiștilor, pe o piață a muncii extrem de dinamică. Pentru a elimina incertitudinea, blocajele și costurile suplimentare, s-a ajuns la această nouă soluție, iar specialiștii susțin că a venit timpul ca departamentul de HR să își schimbe strategia, astfel încât să nu mai „vâneze”, ci să creeze, să „crească” talente.

Deblocarea prin reorientarea bugetelor

Un sondaj realizat anul trecut, „How to unlock Europe’s digital growth potential” - Cum să deblochezi potențialul de creștere a digitalizării Europei - realizat de EY, arată că cei mai mulți dintre angajatori se plâng de lipsa talentelor și a angajaților specializați în noile tehnologii, iar două treimi dintre aceștia spun că situația le afectează grav afacerile, având un impact major asupra productivității și a profitabilității. Deficitul de talente poate pune în pericol viitorul companiilor, astfel încât s-a ajuns la soluția înlocuirii bugetelor de recrutare cu cele de formare profesională, pentru pregătirea angajaților deja existenți în companii. Multe firme au început deja cu investiții masive în cursuri de recalificare și specializare pentru responsabilii cu Resursele Umane.

Riscurile la care se expun firmele

Doi din trei angajatori europeni spun că lipsa de angajați-cheie le afectează profiturile efective și creșterea firmelor. Aceștia speră să aibă rezultatele cele mai bune, în cel mai scurt timp, reorientând bugetele. Totuși, există și pericolul ca metoda să nu dea aceleași rezultate în toate companiile, iar firmele să piardă, în final, mai mult decât dacă ar fi „alergat” în continuare după specialiști, în stil „clasic”. Viitorul va arăta cine a avut dreptate, dar soluția, deși pare ideală, a mai fost aplicată, parțial, cu rezultate dezastruoase, imediat după criza economică din 2008-2009, când multe companii și-au concediat cei mai buni angajați, crezând că pot specializa alții, cu bugete reduse, apoi au dat faliment.

 

Digitalizarea departamentelor de HR

Cei mai mulți oameni de afaceri din întreaga lume, dar și angajații din toate domeniile de activitate au înțeles că viitorul companiilor și al business-ului este digital și doar cei care se pregătesc intens pentru această nouă etapă vor avea succes. Noua abordare în materie de HR presupune înlocuirea goanei după talente din piață cu pregătirea talentelor la locul de muncă. Specialiștii consideră că aceasta este cea mai accesibilă și cea mai profitabilă schimbare de paradigmă, iar pentru pregătirea talentelor în economia digitală este nevoie, mai întâi, de pregătirea departamentelor de Resurse Umane pentru digitalizare. Cursurile de Inspector în Resurse Umane sau de Inspector Salarii pot fi un prim pas pentru a avea un departament de HR proactiv, pregătit pentru viitorul digital al companiilor, ca apoi să sprijine implementarea noii paradigme. Cursurile de Inspector în Resurse Umane, certificate și recunoscute de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației, constau în sesiuni de training în domeniul HR, cu posibilitatea de a învăța de la specialiști cu mulți ani de experiență în acest domeniu. Cei interesați să învețe cât mai mult, prin aplicarea în practică a teoriilor, le pot solicita experților să lucreze pe situații concrete, practice, din viața de zi cu zi a unui specialist în HR.

Economia mondială devine digitală, astfel că este deja obligatorie pregătirea angajaților, inclusiv a celor din departamentele de Resurse Umane, pentru schimbarea de abordare în privința selecției talentelor în companii.

Personalul specializat în HR ar trebui să fie primul antrenat pentru varianta de lucru digitală, departamentul de resurse umane fiind parte integrantă a strategiei de dezvoltare în orice companie.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Proiectantul sectorului Târgu Mureș-Târgu Neamț din A8, monitorizat de CNAIR

Proiectantul sectorului Târgu Mureș-Târgu Neamț din A8, monitorizat de CNAIR
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) anunță că va monitoriza săptămânal activitatea de proiectare a sectorului Târgu Mureș-Târgu Neamț al Autostrăzii A8, după ce la firma de...

Tranzacționarea de acțiuni în 2021: O creștere promițătoare pentru companiile românești

Tranzacționarea de acțiuni în 2021: O creștere promițătoare pentru companiile românești
Anul 2020 a fost probabil cel mai dificil an pentru economia românească după recesiunea 2009-2010. Pe fondul pandemiei provocate de Coronavirus, firmele din industria IT sau unele strat-up-uri românești au cunoscut...

Peste 60% dintre angajații de la nivel global lucrează la distanță

Peste 60% dintre angajații de la nivel global lucrează la distanță
Aproape 60% din forța de muncă, la nivel mondial, lucrează la distanță din cauza pandemiei de coronavirus, însă sub 50% dintre companii au implementat politici de lucru în sistem remote, arată sondajul...

Majoritatea românilor folosesc produse și servicii bancare

Majoritatea românilor folosesc produse și servicii bancare
Majoritatea românilor folosesc produse și servicii bancare, astfel că 67% dintre aceștia dispun de conturi curente, carduri, credite, depozite, arată studiul Digitalizarea sistemului bancar în percepţia...

Piața auto în declin. Producția și vânzările de autovehicule au scăzut semnificativ în 2020

Piața auto în declin. Producția și vânzările de autovehicule au scăzut semnificativ în 2020
Producția auto autohtonă a avut un declin de 10,67% anul trecut, față de perioada anterioară, iar vânzările de mașini noi au scăzut cu 22,6% în 2020, potrivit datelor Asociaţiei Constructorilor de...

Ministrul Economiei: Românii fac salariul aproape juma-juma cu statul. Din 2022 începem aplicare măsurii zero taxe pe salariul minim

Ministrul Economiei: Românii fac salariul aproape juma-juma cu statul. Din 2022 începem aplicare măsurii zero taxe pe salariul minim
Ministrul Economiei, Antreprenoriatului și Mediului de Afaceri, Claudiu Năsui, a afirmat că că România are cea mai mare povară fiscală pe salariu minim, angajații fiind nevoiți să dea aproape jumătate din...

Digitalizarea încă se luptă cu ghişeele ANAF

Digitalizarea încă se luptă cu ghişeele ANAF
Informatizarea şi digitalizarea au fost laitmotivul multor discursuri venite dinspre zona guvernamentală în ultimul an. Autorităţile statului se îngrămădesc să ne anunţe, pline de emfază, că pandemia a fost...

Cazacioc & CO SRL a săpat o groapă de 1,5 milioane de euro

Cazacioc & CO SRL a săpat o groapă de 1,5 milioane de euro
Galerie Foto Operaţiunea de incinerare a oilor de pe nava Queen Hind eşuată în 2019, în Portul Midia, se va lăsa cu noi dosare penale după ce procurorii au descoperit că, în loc să fie tratate, cadavrele au fost îngropate...

Creștere spectaculoasă a capitalului românesc în start-up-uri

Creștere spectaculoasă a capitalului românesc în start-up-uri
În plină pandemie de coronavirus, start-up-urile românești au atras cu 59% mai mult capital autohton în 2020, raportat la anul anterior, potrivit analizei Romanian Venture Report 2020, publicată How...

Unitatea 1 CNEE Cernavodă va fi oprită pe 23 ianuarie 2021

Unitatea 1 CNEE Cernavodă va fi oprită pe 23 ianuarie 2021
Unitatea 1 CNE Cernavodă va fi oprită controlat pe 23 ianuarie 2021 pentru lucrări de reparații, provocate de o defecțiune la circuitul tehnologic, transmite Nuclearelectrica (SNN). Manevrele de reducere a...

Majoritatea angajaților vor un loc de muncă aproape de casă

Majoritatea angajaților vor un loc de muncă aproape de casă
Peste 65% dintre angajați vor un loc de muncă aproape de locuință. Totodată, 41% vor ca tehnologiile din spațiile de birouri să fie mai sigure pentru sănătate, iar 51% acordă importanță măsurilor sanitare,...

Primul atelier de cold brew și craft soda din România

Primul atelier de cold brew și craft soda din România
Galerie Foto Piața băuturilor artizanale din România s-a extins și îmbunătățit în ultimii ani, tot mai mulți oameni căutând gusturi și arome rafinate pentru o stare de bine. Deși pandemia a afectat numeroase afaceri,...

Construcții împotmolite. Ultimul loc din UE

Construcții împotmolite. Ultimul loc din UE
Sectorul construcțiilor a încheiat luna noiembrie 2020 cu rezultate slabe, dar aceasta după o perioadă destul de îndelungată de creșteri accelerate. Specialiștii din domeniu arată că una dintre cauzele...

Pandemia ne-a răsturnat obiceiurile de consum

Pandemia ne-a răsturnat obiceiurile de consum
Criza COVID-19 a făcut ca evoluția afacerilor din comerțul cu ridicata să fie mult mai slabă, după cum arată datele publicate de Institutul Național de Statistică (INS). În anul pandemiei, aceste afaceri au...

Vești bune pentru șoferi. Polițele RCA vor fi decontate direct

Vești bune pentru șoferi. Polițele RCA vor fi decontate direct
Polițele RCA ar putea fi decontate direct, această clauză devenind obligatorie la cumpărare, ceea ce va duce la creșterea prețului. Această schimbare îi va liniști însă pe șoferi, nemulțumiți de faptul...
Serviciul de email marketing furnizat de