Sporuri salariale 2025. Diferențe uriașe între bugetari și mediul privat

Principala deosebire între cele două sectoare constă în faptul că, în sistemul public, sporurile de vechime sunt obligatorii și clar reglementate, în timp ce în sectorul privat, acordarea acestora este opțională și depinde de fiecare companie.

Sporuri la stat

Bugetarii primesc sporuri în funcție de vechime, reglementate prin lege.

Sporul de vechime este stabilit prin Legea 153/2017, care prevede creșteri salariale în funcție de anii de muncă. Din 2025, angajații vor primi suplimente salariale astfel:
– 5% pentru o vechime între 3 și 5 ani
– 10% pentru o vechime între 5 și 10 ani
– 15% pentru o vechime între 10 și 15 ani
– 20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
– 25% pentru o vechime de peste 20 de ani

Aceste sporuri sunt incluse automat în salariul de bază și nu necesită demersuri suplimentare din partea angajaților din sistemul public.

Beneficii în companii private

În sectorul privat, sporurile sunt decise de politca internă a companiei și de negocierile contractuale. 

Nu există o reglementare legală care să impună acordarea unor sporuri de vechime. Angajatorii pot decide dacă oferă sau nu astfel de beneficii. În locul acestora, mulți angajatori aleg să recompenseze salariațiiprin alte mijloace, precum bonusuri de performanță, majorări salariale periodice, vouchere de masă, asigurări medicale private sau prime anuale.

Astfel că angajații din mediul privat trebuie să fie bine informați și să negocieze atent condițiile salariale atunci când semnează un contract de muncă, potrivit România TV. 

Bugetarii de lux

Dacă angajații din mediu public au o predictibilitate mai mare, directorii  și membrilor consiliilor de administrație din companiile de stat continuă să acorde privilegii d upă bunul plac.

Citește pe Antena3.ro

Cum arăta această femeie înainte de a face 100 de operații estetice

Un exemplu este cel al directorului general al Romsilva, Marius Dan Sîiulescu, care primește un salariu lunar brut de 44.000 de lei. Totodată, angajații din conducerea companiei rimesc la pensionare bonusuri ce echivalează cu 10 salarii brute, ceea ce poate însemna, în unele cazuri, până la 100.000 de euro, notează dcnews.ro.